Публикации - vakansii.pro - Page 100


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Все о дисквалификации руководителей

21.03.2010

Что такое дисквалификация? Одним из видов административного наказания является дисквалификация работника (подп. 8 п. 1 ст. 3.2 КоАП РФ). Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление организацией в иных... читать далее »

Отчетность за I полугодие (II квартал, июнь) 2008 года. Действующие формы и сроки их представления

21.03.2010

————————T————————T————————-T————————-¬ ¦ Вид отчета ¦ Каким документом ¦ Срок сдачи отчета ¦ Примечание ¦ ¦ ¦утверждена форма отчета¦ ¦ ¦ +———————-+————————+————————-+————————-+ ¦Бухгалтерская ¦Приказ Минфина России¦Срок сдачи бухгалтерской¦1. Малые предприятия,¦ ¦отчетность: ¦от 22 июля 2003 г.¦отчетности за I полугодие¦применяющие УСН, бухгал-¦ ¦- Бухгалтерский баланс¦N 67н с изменениями,¦2008 года — до 30 июля¦терскую отчетность не¦ ¦(форма N... читать далее »

Составление штатного расписания

21.03.2010

Нормы Трудового кодека подразумевают наличие штатного расписания у работодателя (ст. 15, 57). Этого уже достаточно для того, чтобы уделить ему должное внимание. Кроме того, бюджетные учреждения в соответствии со штатным расписанием составляют смету доходов и расходов, а также начисляют заработную плату сотрудникам. Рассмотрим особенности его составления и применения. Как уже было сказано, штатное расписание является... читать далее »

Материальная ответственность работников

21.03.2010

Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Нередко ради этого даже проводят специальные тренинги и обучение, хотя обычно начальство пытается воспитать в работниках ответственность путем убеждения и наложения взысканий. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Существует несколько видов юридической ответственности, и один... читать далее »

От качества стандартов — к качеству отчетности

21.03.2010

Традиционно в конце января представители Минфина России проводят встречи с бухгалтерами в рамках ежегодной специализированной выставки «Бухгалтерский учет и аудит». Этот год не стал исключением, встреча стала 16-й по счету. Корреспондент журнала посетила лекцию заместителя начальника отдела методологии бухгалтерского учета и отчетности Департамента регулирования государственного финансового контроля, аудиторской деятельности, бухгалтерского учета и отчетности Минфина России... читать далее »

Устранение ошибок в больничном листе

21.03.2010

Сотрудники любого учреждения время от времени болеют и в подтверждение своего отсутствия на рабочем месте по уважительной причине приносят листки нетрудоспособности. Этот документ является также основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности или беременности и родам, которое, как правило, выплачивается за счет средств ФСС. Однако если в листке нетрудоспособности будут обнаружены ошибки, ФСС... читать далее »

Оценка эффективности методов управления лояльностью сотрудников компании

21.03.2010

В постиндустриальной экономике трудовые ресурсы являются главным конкурентным преимуществом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия в целом и его конкурентоспособность. Именно поэтому такое значение сегодня приобретает проблема того, что в настоящее время во многих организациях сотрудники не чувствуют организацию «своей», не отождествляют свои интересы с интересами организации... читать далее »

Специалисты, когда-то покинувшие родной регион, все чаще возвращаются обратно… (интервью с Н. Серебряковой)

21.03.2010

Региональный подбор персонала для многих компаний становится в последнее время насущной необходимостью. Освоение новых рынков, помимо материальных ресурсов, требует от них умения в ограниченные сроки найти профессиональных топ-менеджеров и квалифицированных сотрудников. На плечи этих сотрудников полностью ложится развитие и продвижение представительства компании. В такой ситуации особенно ценным становится знание способов поиска профессионалов, достойных этих задач.... читать далее »

Как сократить зарплату и правильно уволить сотрудников

21.03.2010

Как сократить зарплату и правильно уволить сотрудников. Эти и другие вопросы обсудили профессионалы в области аудита на круглом столе, который проходил 15 июня. — Небольшой завод по производству бетона в Подольске. В 2008 году было 50 сотрудников, сейчас — 20. Объем заказов уменьшился, возможности работать на склад в силу специфики производства, нет. Возникают ситуации: неделю... читать далее »

Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов

21.03.2010

В статье обосновывается необходимость выработки комплекса нормативно-правовых, экономических и организационных мер, направленных на нейтрализацию негативного воздействия демографических проблем на национальный рынок труда. На современном этапе развития экономики сложились реальные предпосылки для реализации стратегических целей развития страны: повышения благосостояния населения и уменьшения бедности на основе развития эффективной занятости, обеспечивающей динамичный и устойчивый экономический рост. Однако ситуация... читать далее »

Материальная ответственность работников автосервиса

21.03.2010

Как показывает практика, в вопросе материальной ответственности работодатель чаще всего оказывается в более уязвимом положении, нежели работник. Во-первых, привлечь работника к полной материальной ответственности можно только в ограниченном количестве случаев. Во-вторых, даже обязанность полного возмещения вреда далеко не всегда гарантирует, что работник его возместит. Причем в неблагоприятном положении, как правило, оказываются небольшие организации, например, те,... читать далее »

Проблемный студент

21.03.2010

У работодателей отношение к работникам-студентам, как правило, двоякое: с одной стороны, в самое «неподходящее» время у них начинается сессия, на которую нужно не только отпустить, но и оплатить учебный отпуск. С другой стороны, это более низкооплачиваемый персонал по сравнению с опытными «спецами». Кроме того, по мнению многих мудрых руководителей, воспитание собственных кадров благоприятно сказывается на... читать далее »

Модели компетенций различных категорий управленческого персонала

21.03.2010

Под моделью компетенций управленческого персонала следует подразумевать набор взаимосвязанных знаний, умений, навыков и ценностей, необходимых управленческому персоналу для формирования конкурентных преимуществ и повышения эффективной работы предприятия корпоративного типа. Модель развития компетенций управленческого персонала разрабатывается для каждой должности. Она должна описывать интеллектуальные и деловые качества работника конкретной должности и обеспечивать развитие персонала в двух направлениях. Во-первых,... читать далее »

Условия трудоустройства выпускников вузов на рынке труда

21.03.2010

Несоответствие уровня развития трудового потенциала выпускников критериям современной конкурентной борьбы, слабая подготовленность молодых специалистов к самовыживанию в новых условиях (а часто и отсутствие таковой) снижает уровень конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда. В последнее время исследователями были отмечены изменения в требованиях работодателей к выпускникам вузов, что во многом обусловлено развитием новых тенденций в содержании и... читать далее »

Опрос по факту

21.03.2010

В российских компаниях внутренние исследования проводятся нечасто — похоже, в них руководители почти не верят. Четыре ведущих американских эксперта специально для журнала «Кадровый менеджмент» рассказывают о том, что же все-таки необходимо сделать, чтобы удостовериться в значимости обратной связи для развития бизнеса, и как лучше реализовать это на практике. Эксперты номера: Брюс Кэтчер (Bruce Katcher, Ph.D.),... читать далее »

О досудебном рассмотрении индивидуального трудового спора

21.03.2010

Споры между организациями и их сотрудниками случаются достаточно часто. Такие разногласия можно разрешить путем прямых переговоров между ними либо с помощью профсоюзного органа, и обычно у каждой стороны уже наготове целый ряд претензий. Но если стороны для этого обращаются в специальный орган — комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд, то существующие между ними разногласия... читать далее »

Сохраним ценные кадры и доброе имя компании

21.03.2010

Как не стать конвейером кадров для конкурентов Причины массовых увольнений сотрудников Явление текучести кадров в российской действительности традиционно воспринимается как нормальное. Тем не менее текучесть кадров бывает разная. Во-первых, некоторым отраслям текучесть свойственна просто по определению. Возьмем, к примеру, IT-компании, в которых большая масса сотрудников не задерживается более 3-4 месяцев. Причины «текучки» в информационной индустрии... читать далее »

В поисках рабочего счастья

21.03.2010

Отношения соискателя с потенциальным работодателем начинаются с объявления о вакансии, сайта компании и, конечно, общения менеджера по персоналу и претендента на должность при первой встрече. Именно первое впечатление часто является решающим фактором выбора соискателя: стать сотрудником компании или оправиться далее в поисках «своего места». В открытой вакансии заинтересованы обе стороны, это утверждение не требует доказательства,... читать далее »

Заключаем срочный трудовой договор

21.03.2010

Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочные трудовые договоры можно заключать только в оговоренных законом случаях. Зачастую работодатель устанавливает срок договора без достаточных к тому... читать далее »

Чтобы потом не разочароваться в выбранной профессии…

21.03.2010

Одной из важнейших социальных групп, составляющих российскую молодежь, являются учащиеся старших классов общеобразовательных школ. Данная группа находится в стадии своего интенсивного личностного становления в системе общего образования. Старшеклассники, также как и все население России, испытывают на себе трудности трансформации общества, что сказывается на процессе формирования их социально-профессиональных ориентации. В юношеском возрасте каждый стоит перед выбором... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит