Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда

Далеко не всегда, поступая на новое место работы, кадровик находит «наследие» предшественника в идеальном порядке. Путаница в кадровой документации, ошибки в ее содержании, оформлении, регистрации, хранении, отсутствие ряда необходимых документов не только усложняют работу приступившего к обязанностям кадровика, но и возлагают на него дополнительную ответственность. Проведенная при смене кадрового работника проверка и последующая коррекция системы... читать далее »

Неправильно и несвоевременно оформленная кадровая документация отражается как на работе бухгалтерии, так и на работе страховщика в целом. Несвоевременно начисленная заработная плата, отпускные, компенсационные выплаты — основания для судебных разбирательств. В предлагаемом материале рассмотрены практические вопросы оформления кадровой документации. Прием на работу При оформлении приема на работу нового работника, который успешно прошел собеседование и полностью... читать далее »

Автор статьи предлагает рассмотреть более подробно некоторые особенности построения производственно-трудового процесса на сборочных работах, выполняемых поточно-конвейерным методом. Речь пойдет о варианте распределения коллективного заработка между членами первичного трудового коллектива на основе коэффициентно-долевого метода. Предложив на суд читателя теоретическое обоснование возможности использования коэффициентно-долевого метода распределения коллективного заработка (КДМ)*(1), мы сочли необходимым дать практические примеры расчетов. Как... читать далее »

Одной из функций государственного образовательного учреждения является осуществление материальной поддержки обучающихся в соответствии с законодательством РФ. Выплата стипендий и оказание иных форм поддержки студентов, аспирантов и др. производятся за счет средств стипендиального фонда учреждения. Правильность формирования и расходования фонда входит в план проверки органами Росфиннадзора. Проверка стипендиального фонда включает проверку: — соответствия стипендиального фонда утвержденному... читать далее »

Расчет оплаты труда педагогических работников в бюджетных образовательных учреждениях вызывает некоторые трудности у бухгалтеров. В данной статье рассмотрены некоторые особенности ее начисления, а также причины изменения ставок и окладов. Основные принципы и условия установления системы оплаты труда в 2007 году изложены в Единых рекомендациях*(1). Ими определено, что для обеспечения стабильности правового регулирования в вопросах оплаты... читать далее »

Ведение, хранение и выдача трудовой книжки В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, характеризующим всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду и пр. Достоверность и правильность сведений, которые содержатся в трудовой книжке, имеют... читать далее »

Цели и требования разработки кадровой политики Чтобы кадровая политика организации соответствовала своему назначению, она должна отвечать целому ряду требований: Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегическими целями и текущими задачами организации. Кадровая политика должна вырабатываться в результате обсуждений и консультаций на разных уровнях организации. Кадровая политика должна быть обеспечена необходимыми ресурсами. Кадровая политика должная... читать далее »

Независимо от экономической ситуации в стране организации различных отраслей отмечают юбилеи предприятий и отдельных сотрудников, профессиональные праздники и другие важные события. В лучших традициях советских времен работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, объявляют благодарность, выдают премии, награждают ценными подарками, почетными грамотами, представляют к наградам и званиям. В данной статье мы поможем работодателям, стремящимся поощрить сотрудников,... читать далее »

Все организации и индивидуальные предприниматели при осуществлении наличных расчетов с населением и расчетов с использованием платежных карт, в случаях продажи товаров (работ, услуг) обязаны применять контрольно-кассовую технику (ККТ) (п. 1 ст. 2 Федерального закона N 54-ФЗ). Однако при выдаче документа, оформленного на бланке строгой отчетности (БСО), Федеральный закон N 54-ФЗ позволяет обходиться без кассового аппарата... читать далее »

Педагогическая деятельность является одной из важнейших в нашем обществе, поскольку от работников воспитательных и образовательных учреждений во многом зависит мировоззрение подрастающего поколения и в целом будущее страны. Законодательством РФ уделено особое внимание режиму труда и отдыха педагогических работников. В настоящей статье будут рассмотрены установленные российским законодательством нормативы и порядок предоставления педагогическим работникам основного удлиненного оплачиваемого... читать далее »

Трудовые книжки представляют собой неотъемлемый атрибут деятельности работодателя. Вместе с тем вопросы, касающиеся порядка их выдачи, учета и хранения, перечня вносимых сведений, и другие аспекты ведения трудовых книжек нередко вызывают серьезные затруднения. В настоящей статье предлагается рассмотреть наиболее актуальные проблемы, связанные с трудовыми книжками, в соответствии с действующим законодательством в данной области. Согласно ст. 66... читать далее »

Любой работодатель сталкивается с необходимостью расторжения трудового договора. Кадры могут меняться, более того, в силу специфики малого бизнеса часто этот процесс непрерывен. В связи с этим прием на работу и увольнение работников должны быть процедурами, не представляющими каких-либо затруднений для работодателей. Поскольку вопросы поступления на работу, а также изменения условий трудового договора были рассмотрены ранее*(1),... читать далее »

Умение дарить и принимать подарки — важный элемент личной и профессиональной жизни. Близится Новый год, поэтому отдельным пунктом в списке покупок значатся сувениры коллегам, подчиненным или начальству. Позиция директора по персоналу подразумевает наличие профессиональной компетенции — умения выстраивать эффективные отношения как с сотрудниками организации, так и с коллегами по бизнесу. Но ни в одной должностной... читать далее »

Обеспечивая защиту трудовых прав работников от недобросовестных работодателей, а также обеспечивая интересы государства, законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)*(1) (далее -ТК РФ), положение, согласно которому, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником... читать далее »

В прошлом номере журнала (статья Л.В. Майоровой «Реструктуризация бизнеса посредством реорганизации», стр. 28) мы открыли цикл статей по бухгалтерскому учету и налогообложению предприятий в условиях реорганизации. Она может проходить в двух наиболее востребованных промышленными холдингами формах — присоединение и выделение. В статье на основе Методических указаний *(1) были обозначены лишь азы формирования показателей бухгалтерского учета... читать далее »

Представительские расходы, расходы на рекламу, расходы на подготовку и переподготовку кадров представляют собой расходы, которые учитываются для целей налогообложения в пределах установленных норм. (Приказ Минфина России от 15.03.2000 г. N 26н «О нормах и нормативах на представительские расходы, расходы на рекламу и на подготовку и переподготовку кадров на договорной основе с учебными заведениями, регулирующих размер... читать далее »

1. Налогоплательщики Состав налогоплательщиков, не имеющих права на применение упрощенной системы налогообложения, установлен п. 3 ст. 346.12 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ), согласно подпунктам 10 и 13 которого к их числу относятся нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты или иные формы адвокатских образований, а также организации и индивидуальные предприниматели, перешедшие на систему... читать далее »

Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. С... читать далее »

Работодатель обязан предоставлять гарантии и льготы сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Оценить вредность или опасность условий труда*(1) можно только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Рассмотрим порядок проведения этой процедуры. Аттестация рабочих мест — это оценка условий труда в целях выявления вредных или опасных производственных факторов... читать далее »

В должностных инструкциях кадровиков все чаще встречается обязанность заполнять и сдавать статистическую отчетность по кадрам предприятия, предусмотренную законодательством. К таким основным отчетам относятся: — форма N П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», которую должны представлять все организации (и их обособленные подразделения), не являющиеся субъектами малого предпринимательства*(1); — форма N 1-Т «Сведения о... читать далее »