Публикации - vakansii.pro - Page 141


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 Трудового кодекса РФ

21.03.2010

В статье рассматриваются в сравнительно правовом ключе актуальные проблемы защиты персональных данных работника, вносятся предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства и практики его применения. Персональные данные работника, информация, защита неприкосновенности частной жизни. Институт защиты персональных данных работника является новацией в Трудовом кодексе РФ*(1). Очевидна его тесная связь с частной сферой жизни человека. Если в публичной... читать далее »

Арендуя HR-технологии

21.03.2010

По материалам конференции «Российский рынок недвижимости: битва за таланты», проходившей 20 февраля 2007 года в NOVOTEL MOSCOW CENTRE Иногда нам кажется, что мы все знаем. Но это не так. Выступления докладчиков на конференциях и встречи во время кофе-брейк с коллегами полностью развеют таковое мнение «всезнаек». «Арендовать» любую технологию управления персоналом практически бесплатно возможно только на... читать далее »

Профессионализм — понятие не субъективное. Время стихийного развития HR-менеджмента в России прошло

21.03.2010

Интервью председателя Национального союза кадровиков Софьи Данилкиной, текст стандартов специалиста кадрового менеджмента и комментарии к этим стандартам. В марте 2007 года российским кадровым сообществом приняты Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, работу над которыми организовал Национальный союз кадровиков. Расскажите, что этому предшествовало. — Действительно с января по март этого года проходило голосование за утверждение... читать далее »

Командировки сотрудников организации: как без налоговых рисков учесть отдельные расходы*(1)

21.03.2010

1. Актуальные локальные документы Возможность уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, реализация корпоративной политики организации (социального пакета и других составляющих), а также налоговые интересы сотрудников организаций (уплата налога на доходы физических лиц) и защита их трудовых прав зависят прежде всего: — от экономической оправданности командировочных расходов [п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации... читать далее »

Трудовые книжки по правилам

21.03.2010

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Форма, правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены постановлением Правительства от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила). Инструкцию по заполнению трудовых книжек можно посмотреть в постановлении Минтруда от 10.10.2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции... читать далее »

Правила оформления служебных командировок

21.03.2010

13 октября 2008 Правительство РФ своим постановлением N 749 утвердило Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств*(1) (опубликовано в «Российской газете» 17.10.2008, N 218). Датой начала действия указанного постановления Правительства РФ является 25 октября 2008 г. До вступления в силу вышеназванного постановления Правительства... читать далее »

Сборник должностных инструкций работников торговли и общественного питания

21.03.2010

Введение Настоящий сборник должностных инструкций работников торговли и общественного питания подготовлен в целях совершенствования нормативно-правового обеспечения и повышения эффективности их трудовой деятельности. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права и ответственность работников. Четкая организационно-правовая регламентация служебной деятельности способствует рациональной организации и повышению производительности труда, более полному использованию профессионального и творческого потенциала... читать далее »

Трудовые книжки: от «а» до «я»

21.03.2010

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, если сотрудник проработал по основному месту работы более 5 дней, то на работодателя в отношении него возлагается обязанность по ведению трудовой книжки. Причем это касается как организаций, так и индивидуальных предпринимателей (ИП). Исключение — физические лица, не имеющие статуса ИП*(1). Актуальность данной статьи обусловлена тем, что различного рода... читать далее »

Преференции работникам? Поправки в Трудовой кодекс РФ*(1)

21.03.2010

26 мая 2006 г. Госдума во втором чтении, а 16 июня 2006 г. — уже в третьем чтении приняла поправки в Трудовой кодекс РФ. Глава думского комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев заявил, что законопроект направлен на защиту интересов работников. В свою очередь и спикер Госдумы Борис Грызлов уверен, что «данный Трудовой кодекс... читать далее »

Учитываем рабочее время

21.03.2010

Нашу статью мы посвятим учету рабочего времени и порядку заполнения специального документа для этого учета — Табеля учета рабочего времени. Как показывает практика, многие организации либо не ведут данный документ, либо ведут его, не обращая внимания на правильность его заполнения, либо ведут по недействующей (устаревшей) форме. Все эти нарушения могут повлечь штрафы при проверке, проводимой... читать далее »

Как не начислить ЕСН на премию…

21.03.2010

Еще совсем недавно очень актуальной была обратная проблема: как доказать налоговым органам, что премия или иная выплата работнику относится на расходы в целях налогообложения как оплата труда. С 2009 г. все изменилось. Ставка ЕСН превышает ставку налога на прибыль на 6%, а это уже что-то. И для оптимизации налогообложения теперь совсем не выгодно, чтобы налоговый... читать далее »

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики

21.03.2010

Нужно сказать, что увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон на практике применяется не слишком часто, однако данная группа оснований увольнения является весьма специфичной. Как отмечают некоторые авторы приказ (распоряжение) об увольнении работника по перечисленным в названной статье основаниям издается работодателем при представлении ему документов, подтверждающих обстоятельства, доказанность которых позволяет признать увольнение работника законным... читать далее »

Инструкций по охране труда и техники безопасности

21.03.2010

Во всем цивилизованном мире законодательство обязывает работодателей обеспечить для работников необходимый стандарт техники безопасности и охраны здоровья. Например, в Европейском сообществе это «Закон об охране труда и техники безопасности» от 1974 г., а в нашей стране обеспечение безопасных условий труда регламентируют статьи Трудового кодекса РФ, постановление Минтруда РФ N 1, Минобразования РФ N 29 от... читать далее »

Система стимулирования труда менеджеров — диагностика состояния и пути совершенствования

21.03.2010

В статье предложен анализ результатов диагностики состояния современной системы стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций, обоснованы направления ее совершенствования. Для оценки состояния современной системы стимулирования труда менеджеров предпринимательских структур было проведено анкетирование руководителей 15 коммерческих организаций Воронежа. Разработанный опросник включал три блока вопросов: информация о предприятии, информация о руководителе, информация об инструментах и моделях оплаты труда.... читать далее »

Отстранение от работы

21.03.2010

Отстранению от работы посвящена статья 76 ТК РФ, в соответствии с которой под отстранением понимается недопущение работника к работе — выполнению его трудовой функции. И несмотря на то, что отстранение от работы рассматривается действующим законодательством как временная мера и само по себе не влечет изменения трудового договора или его прекращения, в ряде случаев оно может... читать далее »

Проблемы автоматизации HRM

21.03.2010

Нормальная человеческая осторожность или, если хотите, консервативность, тормозит волну использования HRM-систем. Так ли это на самом деле? Как это можно преодолеть? Игорь Говядкин, ГИВЦ Москвы: — На самом деле консервативность здесь ни при чем, а тормозят внедрение HRM-систем совсем другие вещи. При внедрении любой HRM-системы, тем более с хорошо развитым функционалом, есть один неприятный момент... читать далее »

Охота на менеджера

21.03.2010

Лицо у нее сияло ангельской добротой, а в руке она держала тарелку с сандвичами. Как я выяснил позже, это были сандвичи с ветчиной. П.Г. Вудхауз, «Дживс и Вустер» Печальная новость для работодателя и хорошая для работника: в период оживления экономики количество рабочих мест увеличивается быстро, а количество вменяемых работников — медленно. Что означает — шар... читать далее »

Заполняем личную карточку работника

21.03.2010

Кадровая служба любой организации должна документировать трудовые отношения. Для удобства Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1) были утверждены необходимые для этого образцы. Как ни странно, некоторые работодатели очень халатно относятся к заполнению первичных учетных документов, хотя контролирующие... читать далее »

Внедрение грейдинга в промышленной компании

21.03.2010

В настоящее время, в условиях развивающегося финансового кризиса, вопросы повышения эффективности труда сотрудников компаний приобретают особую актуальность и значимость. Не секрет, что в сложившихся условиях компании прежде всего прибегают к оптимизации численности персонала, стремясь оставить только лучшую, эффективную часть сотрудников. При этом возложив на них дополнительные обязанности. В ряде случаев такой подход приводит к обратному... читать далее »

Как уменьшить стартовые издержки? Об управлении трудовой адаптацией

21.03.2010

Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия с организацией происходит постепенно вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда, его приспособление. Сущность и направления адаптации Когда человек поступает на работу, он включается в систему внутриорганизационных отношений, занимая в ней одновременно несколько позиций. Каждой... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит