Публикации - vakansii.pro - Page 142


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Делегирование прав и обязанностей работодателя

21.03.2010

Права и обязанности работодателя в трудовых и связанных с ними отношениях осуществляет непосредственно только работодатель — физическое лицо. Все иные работодатели осуществляют свои права и обязанности через органы управления или уполномоченных лиц. В отношении работодателей-организаций данное правило обусловлено тем, что юридическое лицо приобретает права и принимает на себя обязанности через свои органы, действующие в соответствии... читать далее »

Руководитель и главный бухгалтер в одном лице: особенности оформления пакета взаимосвязанных документов

21.03.2010

Во многих небольших организациях (если объем учетной работы позволяет) руководитель лично ведет бухгалтерский учет. Однако документально оформление таких функций руководителем организации далеко не всегда соответствует требованиям действующего трудового и бухгалтерского законодательства. Более того, в подобных ситуациях между кадровыми документами и бухгалтерскими документами, а также между разными взаимосвязанными кадровыми документами имеются определенные противоречия. 1. Требования к... читать далее »

Формирование системы материальной заинтересованности

21.03.2010

Судя по многочисленным объявлениям, рынок труда испытывает дефицит в квалифицированных специалистах. При этом требования к кандидатам предъявляются достаточно специфичные: знание методик построения системы грейдов — Hay, Mercer, Fes, опыт реализации статистических методов при анализе экономических показателей, умение проанализировать рынок систем компенсаций по западным стандартам — Watson wyatt. Вместе с тем, обладая специфическими знаниями и навыками,... читать далее »

Типовые формы регламентов управленческой деятельности

21.03.2010

В ряду важнейших задач, выдвинутых современными реалиями российской экономики, особое место принадлежит комплексу мер по развитию и совершенствованию систем управления организациями. эти вопросы одинаково актуальны как для вновь создаваемых организаций, так и для действующих производственно-хозяйственных систем. Исходным пунктом решения поставленных задач является необходимость регламентирования управленческого труда персонала. в статье рассмотрены типовые формы регламентов управленческого труда.... читать далее »

Работник пропал без вести

21.03.2010

Сотрудник компании не вышел на работу и не объявляется несколько дней. Что следует предпринять администрации? Какие нужно оформить документы? Кому выдать его зарплату? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Никто из нас не застрахован от непредвиденных ситуаций, несчастных случаев и житейских коллизий. Не исключено, что с сотрудником, отсутствующим на рабочем месте,... читать далее »

Комплексная оценка персонала

21.03.2010

Авторы статьи — физики. В какой-то мере естественно, что наш взгляд на решение задач управления персоналом расходится с укоренившимися традициями и установками HR-профессионалов. Мы рассматриваем процесс управления персоналом как процесс выработки и реализации мотивирующих воздействий на работников на основании критериев системы верхнего уровня — производственного процесса. Все началось с того, что мы заинтересовались задачами статистического... читать далее »

Региональная экономика: спрос и предложение. Итоги опроса руководителей организаций и кадровых служб о потребности в работниках различных категорий и групп занятий

21.03.2010

Необходимость создания комплексного механизма прогнозирования и согласования потребности региональной экономики в кадрах с основными направлениями профессиональной подготовки становится все более очевидной, поскольку система образования должна не только адекватно реагировать на запросы рынка труда, но и предвидеть структурные изменения занятости в перспективе. Статистика государственных служб занятости, так же, как и данные рекрутинговых агентств, показывают несоответствие спроса... читать далее »

Квалифицированные рабочие кадры для инновационной экономики: в чем проблема и как ее решать

21.03.2010

Переход экономики страны и отдельных регионов от сырьевой модели к инновационной невозможны без повышения конкурентоспособности отечественной промышленности, инфраструктуры отраслей, социальной сферы. Для решения этих задач требуется значительная трансформация существующего подхода к подготовке кадрового потенциала для различных секторов экономики, и не в последнюю очередь это касается именно квалифицированных рабочих. В России кризис рабочих профессий: сантехникам и... читать далее »

Введение новых систем оплаты труда

21.03.2010

Согласно Постановлению Правительства РФ N 583*(1) учреждения образования с 1 декабря 2008 года должны производить оплату труда работников по новому, так как они переводятся на новые системы оплаты труда (НСОТ). В данной статье приведены основные документы, которые используются федеральными государственными образовательными учреждениями для введения новых систем оплаты труда. Введение НСОТ вызвано прежде всего тем, что... читать далее »

Оплата труда командированного работника

21.03.2010

Статья подготовлена при участии Н.З. Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Что следует начислять командированным сотрудникам — заработную плату или средний заработок? Ответы на этот и другие вопросы вы найдете в статье. Каждый бухгалтер рассчитывал зарплату командированным работникам. Каким образом вы это делали? Осмелимся предположить обычный ход рассуждений:... читать далее »

Содержание и правила оформления трудового договора

21.03.2010

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном... читать далее »

Руководитель и главбух в одном лице: важные нюансы оформления пакета взаимосвязанных документов

21.03.2010

Во многих небольших компаниях (если объем учетной работы позволяет) руководитель лично ведет бухгалтерский учет. Однако документально оформление таких функций руководителем организации далеко не всегда соответствует требованиям действующего трудового и бухгалтерского законодательства. Более того, в подобных ситуациях между кадровыми документами и бухгалтерскими документами, а также между разными взаимосвязанными кадровыми документами есть определенные противоречия. Возложение лично на... читать далее »

Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников

21.03.2010

Когда для определения сложности работ или квалификации работников нет возможности применить квалификационные справочники, действующие в Российской Федерации, целесообразно использовать зарубежные подходы. Понятие грейдинга предлагается сформулировать как механизм группировки должностей по сложности труда с целью стандартизации оплаты труда в организации и установления размера оплаты по сформированным группам. Разработка систем оплаты труда на предприятии, в учреждении, организации... читать далее »

Рекомендуемый перечень документов, получаемых у работника при приеме на работу

21.03.2010

Прием на работу — завершающий процесс найма кадров, выражающийся в юридическом оформлении принадлежности сотрудника к организации. В Российской Федерации прием на работу сопровождается заключением письменного трудового договора и приказом о приеме на работу (экономический словарь Глоссарий.ру). В данной статье рассмотрен порядок оформления приема на работу, а именно: какие сведения работодатель имеет право требовать от работника,... читать далее »

Правовое регулирование труда женщин

21.03.2010

Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. В частности, гл. 41 ТК РФ установлены особенности приема, перевода на другую работу, направления в командировки, предоставления отпусков и т.д. В данной статье рассмотрим основные гарантии, предоставляемые законодателем женщинам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей... читать далее »

Общие вопросы организации кадрового делопроизводства

21.03.2010

Организация кадрового делопроизводства необходима для упорядочения работы с персоналом, обеспечения соблюдения требований трудового и налогового законодательства. Небрежность в ведении кадрового делопроизводства может негативно отразиться на благополучии организации в связи с тем, что при исчислении ряда налогов затраты принимаются при условии их документального подтверждения, при отсутствии обязательных документов об оформлении работников на работу работодатель может быть... читать далее »

Повышаем зарплату не всем сотрудникам

21.03.2010

Кадровым работникам периодически приходится оформлять повышение оплаты труда персоналу на основании соответствующего решения руководства компании. Обычно кадровые специалисты только рады одновременному повышению заработной платы всем работникам (например, индексация заработной платы или иная форма обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ). Однако на практике намерение руководителя повысить заработную плату... читать далее »

Модели новой системы оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений: вариативная часть

21.03.2010

В статье А.Б. Вифлеемского, опубликованной в N 2, 2008, были определены цели, задачи и принципы формирования новой системы оплаты труда педагогических работников, а также рассмотрены примерный регламент и возможные формы участия общественности в распределении стимулирующей части ФОТ. В этой статье мы остановимся на вариативной части пяти основных моделей НСОТ, применяемых регионами в рамках внедрения новых... читать далее »

Международные нормативные акты в области трудовых отношений

21.03.2010

Международные договоры Российской Федерации, образуя правовую основу межгосударственных отношений, являются одним из важнейших средств развития международного сотрудничества. Как часть мирового сообщества, Россия не может не считаться с общепризнанными принципами и нормами международного права. Международные правовые акты, признанные нашим государством, приобретают обязательную юридическую силу, находят свое отражение во внутригосударственной правоприменительной практике, становятся частью национального законодательства. Трудовой... читать далее »

Об отпуске думать никогда не рано

21.03.2010

Трудовое законодательство предусматривает предоставление ежегодных отпусков сотрудникам с сохранением места работы и среднего заработка. Каким образом законодательство разграничивает основные и дополнительные отпуска? Когда работники получают право на отпуск? Какие при этом оформляются документы? Об этом и пойдет речь в данной статье. Ежегодный отпуск предоставляется один раз в год (ч. 1 ст. 122 ТК РФ) за... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит