Публикации - vakansii.pro - Page 143


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Личная карточка работника

21.03.2010

Одним из документов, требуемых при проверках, проводимых трудовой инспекцией, является личная карточка работника формы N Т-2. Она относится к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и позволяет систематизировать имеющиеся в организации данные по каждому работнику. В данной статье рассмотрим вопрос о правовой регламентации ведения личных карточек и особенности их заполнения. Обязательно ли... читать далее »

Некоторые проблемы регулирования труда педагогических работников

21.03.2010

Прием и увольнение педагогических работников Легального определения педагогической или преподавательской деятельности в законодательстве нет, что усложняет юридическую защиту нарушенных прав и интересов занимающихся ею лиц. Но, проанализировав Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» (в ред. от 6 июля 2006 г., далее — Закон об образовании), можно сделать вывод: в целом... читать далее »

Трудовые отношения и профсоюзы — вариант России

21.03.2010

В статье предлагается обобщенный анализ изменений трудовой сферы на российских предприятиях и адаптации российских «старых» (традиционных) и «новых» (альтернативных) профсоюзов к работе с транснациональными корпорациями. Речь идет в основном о предприятиях западных корпораций, пришедших на российский рынок. В фокусе внимания вопрос о том, как внутриорганизационные процессы, инициированные новым менеджментом, отражаются на положении работников и профсоюзном... читать далее »

Производственное обучение и повышение разряда

21.03.2010

Расходы на повышение квалификационного и образовательного уровня работников — самый эффективный вид капиталовложения, оптимальная инвестиционная политика, а не обуза для бюджета предприятия. Система повышения квалификации рабочих должна быть прекрасно организована в плане соответствия программ обучения текущим и будущим потребностям компании, оснащена на высоком техническом уровне (это тем более важно, что освоение большинства современных специальностей попросту... читать далее »

Когда работникам необходимы спецодежда и другие средства индивидуальной защиты. Ч. 1

21.03.2010

Каждый работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Одно из требований охраны труда — выдача персоналу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Кому из сотрудников они полагаются и по каким нормам выдаются? Как отразить приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты в налоговом и бухгалтерском учете работодателя? Если сотрудники заняты на... читать далее »

Успех сплоченного коллектива. (Часть I)

21.03.2010

Одна из классификаций этих структур представлена на рис. 1. Реальные группы отличаются тем, что члены этих групп непосредственно взаимодействуют друг с другом в процессе труда, чаще всего их отношения организационно оформлены. В отличие от них. условные группы представляют собой номинальные, статистические совокупности, вычленяемые субъектом управления по определенным признакам. Группы в организации необходимы для выполнения определенных... читать далее »

Проверка кадровой работы

21.03.2010

Кадровый учет является одной из составляющих финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения, поэтому оказывает непосредственное влияние на ее результаты. Правильно организованная работа по подбору кадров, сбору и хранению информации о кадровом составе учреждения позволяет использовать ресурсы организации в полном объеме с привлечением к труду высококвалифицированных специалистов. Это, в свою очередь, повышает эффективность использования бюджетных средств. Однако, как... читать далее »

Методология разработки квалификационной характеристики

21.03.2010

Квалификационные характеристики должностей предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. Знание методологии разработки квалификационной характеристики может оказать существенную помощь при проведении анализа работ с целью профилирования должностей в организациях. Традиционно квалификационные характеристики создаются для определения обязанностей, оценки степени мастерства работников... читать далее »

Разработка должностных инструкций на сельскохозяйственных предприятиях

21.03.2010

Важнейшим моментом в организации управленческой деятельности любого предприятия, в том числе и в сельскохозяйственных организациях, является распределение функций каждого служащего, которое реализуется в соответствующих должностных инструкциях. Однако каждая отрасль хозяйствования имеет свои особенности, которые и должны отражаться в должностных функциях сотрудников. О том, что могут содержать должностные инструкции сотрудников сельскохозяйственных предприятий, и пойдет речь в... читать далее »

Общеправовой принцип, незнание которого вменяется работнику в вину

21.03.2010

В статье доцента кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, кандидата юридических наук В.В. Архипова рассмотрен комплекс проблем, связанных с неоднозначной судебной практикой по одной из широко распространенных категорий трудовых споров. Автор анализирует причины такого положения, отмечая и пробелы в российском трудовом законодательстве, и весьма противоречивые рекомендации Верховного Суда РФ... читать далее »

Как правильно провести интервью

21.03.2010

Е. Булкина, управляющий партнер ООО «АВК Групп» О классификации интервью с кандидатом: При поиске и подборе персонала каждый вид собеседования, интервью помогает достичь строго определенной цели. Поэтому так важно осознанно и точно выбирать инструменты для максимальной эффективности работы. Самый полный, а потому и самый распространенный вид собеседования — структурированное интервью. Его цель — получить максимальный... читать далее »

Отдохнули? Теперь за уроки!

21.03.2010

Особенности составления графика отпусков на 2008 год Конец ноября — достаточно сложный период для сотрудников кадровых служб: в последние дни текущего месяца начинается работа над составлением графика отпусков на предстоящий год. По закону график должен быть утвержден не позднее, Приведем образец такой анкеты: чем за 2 недели до наступления календарного года, то есть не позднее... читать далее »

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

21.03.2010

Одной из основных статьей расходов бюджетных учреждений является оплата труда работников. Объектами бюджетного бухгалтерского учета по оплате труда являются суммы начисленной заработной платы, удержаний из нее и суммы, причитающиеся к выплате. Основные термины и определения, связанные с оплатой труда, сгруппированы нами в табл. 1. Фонд заработной платы состоит из общей суммы основной и дополнительной заработной... читать далее »

Стандарт «Внутрифирменный контроль качества аудита»: процедуры, методика, рабочие документы

21.03.2010

В статье раскрыты некоторые процедуры формирования одного из наиболее важных внутрифирменных стандартов аудиторской организации — стандарта «Внутрифирменный контроль качества аудита». Приведены методики, образцы рабочих документов, опросников, программ и т.п., необходимых для формирования нормативной и методической базы аудиторской организации. Для осуществления качественного аудита в аудиторской организации должны быть разработаны, использоваться и постоянно обновляться внутрифирменные стандарты аудиторской... читать далее »

Люди как люди, только их портит организационный вопрос

21.03.2010

(советы предпринимателю от Светланы Сивец, Санкт-Петербург) Какой была оппозиция в советской экономике 80-х гг.? Как она влияла на успешность предприятия? — В начале 80-х как таковой оппозиции не было, поскольку была плановая распределительная экономика и только государственные предприятия и совхозы. Соответственно, были крупные объединения, которые являлись системообразующим фактором той территории, на которой они находились, и... читать далее »

Разработка и утверждение графика отпусков: пошаговая инструкция

21.03.2010

Чтобы обеспечить нормальное функционирование организации, ее руководство должно правильно спланировать ежегодный отдых работников. Для этого составляется график отпусков на предстоящий календарный год. Согласно части первой статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за... читать далее »

Должностные инструкции работников туристической отрасли

21.03.2010

Должностные инструкции работников этой сферы бизнеса вообще (даже примерные образцы) отсутствуют. А ведь в обязанности, например, менеджера по туризму входит взаимодействие с авиакомпаниями, контакты со страховыми и рекламными агентствами. Этот специалист должен не только знать, но и уметь интересно рассказать клиенту о стране, в которую запланирована поездка. Для работников туристического бизнеса важны не только организованность... читать далее »

Администраторы поступлений в бюджет: функции, организация работы, особенности бюджетного учета

21.03.2010

Администраторы доходов занимают особое место среди остальных участников бюджетного процесса. Ведь от их работы напрямую зависят полнота и своевременность наполняемости соответствующего бюджета, а следовательно, и состояние основных источников финансирования всех остальных субъектов бюджетной системы. Об особенностях организации бюджетного учета данных учреждений и пойдет речь в настоящем материале. 1. Порядок администрирования доходов бюджета В соответствии со... читать далее »

Приоритет N 1 — богатые предприятия и их работники. Оценки трудового потенциала и управления кадрами

21.03.2010

По последним данным ОЭСР, доля России во всемирном ВВП в 2001 г. составила лишь 2,1% по сравнению с 4,2% в 1990 г. то есть за десятилетие упала вдвое (заметим, что доля СССР в целом в 1990 г. доходила, по тем же данным, до 7,3%). Получается, что наша страна превратилась в глубокую периферию мирового хозяйства. Российская... читать далее »

Документационное обеспечение персонал-маркетинга

21.03.2010

Маркетинговый подход к работе с кадрами заключается в том, что отношения компании и работников могут базироваться на тех же принципах, что отношения клиентоориентированной компании со своими клиентами. В статье рассматривается программа персонал-маркетингового исследования и ее практический инструментарий — структура опросов и примеры анкет. Маркетинг в сфере кадровой работы Сущность маркетингового подхода в управлении персоналом заключается... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит