Публикации - vakansii.pro - Page 26


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Я шесть месяцев отработала переводчиком в компании, сейчас меня предлагают перевести на должность инспектора по кадрам. Считается ли это понижением или повышением в должности и законно ли это, если учесть, что я по образованию переводчик, но занимаюсь кадровой работой уже полгода?

21.03.2010

Невозможно однозначно сделать вывод о том, считать ли данный перевод понижением или повышением в должности, ведь речь идет о совершенно разных областях деятельности: работа переводчика вообще очень далека от кадровой работы. Вместе с тем, если вы уже полгода занимаетесь кадровой работой, то можно сделать вывод о том, что перевод на другую работу был осуществлен с... читать далее »

Я учусь в очной аспирантуре. Параллельно с учебой работаю на производственном предприятии по графику. 30.09.2008 г. у меня заканчивается обучение. Собираюсь принести свою трудовую книжку в отдел кадров института, чтобы мне сделали запись, что с 1.09.2005 г. по 30.09.2008 г. я обучался в аспирантуре. Могут ли мне сделать такую запись при открытом трудовом стаже? То есть, я хочу получить такую запись, а затем вернуть трудовую книжку на свое предприятие.

21.03.2010

Насколько можно судить, ваша трудовая книжка в настоящий момент хранится у работодателя. Это значит, установленном порядке вам будет сделана запись о периоде работы на данном предприятии. Вносить запись об обучении в аспирантуре я считаю нецелесообразным. Во-первых, период работы будет полностью или частично совпадать с периодом учебы, и правильно сделать запись будет затруднительно. А, во-вторых, период... читать далее »

Я устраиваюсь в компанию «А» инспектором по кадрам. Но я должна буду вести кадры не только компании «А», но и еще и восьми других фирм, входящих в один холдинг вместе с компанией «А». Восемь других юридических лиц — это маленькие фирмы, где нет штатной единицы «инспектор по кадрам».

21.03.2010

Как я смогу расписываться в личных карточках и в других документах сотрудников этих 8 организаций, если я по штатному расписанию отношусь к компании «А» и только в ней буду оформлена на работу? Или если это один холдинг, то здесь действуют какие-то другие законы? Холдинг — понятие, которому не дано определение в законодательстве РФ. Как правило,... читать далее »

Я работаю секретарем на полную ставку. Поскольку на нашей фирме нет инспектора по кадрам, то руководство хочет эту работу доверить мне. Причем в штат должность инспектора по кадрам вводить не будут. Можно ли со мной оформить договор на оказание услуг по кадровым вопросам?

21.03.2010

Вы можете заниматься кадровой работой по договору возмездного оказания услуг. При этом штатной должности вы занимать не будете, поэтому можно не вводить новую должность в штатное расписание. В договоре возмездного оказания услуг, заключаемого по правилам Гражданского кодекса РФ, надо четко определить, какие именно услуги вы будете оказывать (т.е. надо зафиксировать перечень оказываемых услуг). Кроме того,... читать далее »

Я работаю начальником отдела кадров, от начальника отдела по технике безопасности прошла информация о том, что с какого-то месяца текущего года увеличивается очередной отпуск до 30 календарных дней. Так ли это?

21.03.2010

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных и трудовых прав работника. Так, ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней. Т.... читать далее »

Я работаю на производстве менеджером по продажам уже год, на время декретного отпуска начальника отдела кадров меня назначили исполняющей обязанности (приказ о назначении имеется), надо ли заносить эту информацию в трудовую книжку и по какой форме?

21.03.2010

В этом случае должен быть оформлен временный перевод — для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). С работником, исполняющим обязанности, должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указаны новое место работы, должность и заработная плата. В соглашении должно быть оговорено, что должность он занимает временно — до возвращения из... читать далее »

Я работаю в организации менее года, но, по сообщению отдела кадров, меня уже собираются аттестовать. Читала, что сотрудников, проработавших в организации менее года, неправомерно аттестовывать. Прошу ответить, так ли это.

21.03.2010

На основании информации, приведенной в Вашем письме, однозначно ответить на вопрос не представляется возможным. Дело в том, что согласно статье 81 ТК РФ порядок проведения аттестации закрепляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Общий порядок проведения аттестации трудовым законодательством не... читать далее »

Я работаю в обособленном структурном подразделении крупной организации (игорный бизнес). В штатном расписании филиала (ОСП) отсутствуют должности главного бухгалтера и начальника отдела кадров. Первоначальное оформление сотрудников производится у нас, а весь остальной учет и оформление, включая трудовые книжки, приказы, расчетные ведомости и табели, ведутся в головной организации.

21.03.2010

К нам пришел государственный инспектор труда с целью проверки кадрового учета. Никакого документа на проведение плановой (по его словам) проверки не предъявил. Оставил только письмо с перечнем законодательных актов и необходимых для предоставления ему документов кадрового учета. На документе отсутствует его подпись (только личная печать), а также номер исходящей документации данной Государственной инспекции труда. Правомерен... читать далее »

Я работаю в бюджетной организации с мая 2006 года. Отпуск составляет 37 дней. В августе 2008 года отгуляла 26 дней. Перед декретным отпуском мне сказали, что предоставят только оставшиеся 11 дней очередного отпуска, и что до мая 2009 года полный отпуск мне не положен. Но в марте я уже иду в декрет. Правомерны ли действия отдела кадров?

21.03.2010

Трудовым кодексом РФ гарантируется специальное право женщин в связи с их беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Право заключается в возможности присоединить очередной отпуск к отпуску по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). Данную норму необходимо рассматривать в совокупности со статьей 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ.... читать далее »

Я менеджер по персоналу, веду кадровое делопроизводство. У меня возник спор с главным бухгалтером: у кого должны храниться первые экземпляры приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение), по кадрам (командировки, отпуска, премии и др.), договоры подряда и акты выполненных работ к ним. Я считаю, что у меня, т.к. оформляю, сдаю в архив их я, а заверенные мной копии сдаю в бухгалтерию. Главбух считает, что подлинники должны храниться в бухгалтерии, поскольку по ним делается начисление зарплаты. Кто из нас прав и какие нормативные документы существуют по этому вопросу?

21.03.2010

Приказы по личному составу, составляемые по унифицированным формам, относятся к числу первичной учетной документации (постановление Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1). «Первичный учетный документ» — это термин из области бухгалтерского учета (статья 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г.). Поэтому упорядочить документооборот таких документов в силу закона обязан... читать далее »

Я индивидуальный предприниматель. Нужно ли мне вносить запись в трудовую книжку, что я работаю в качестве индивидуального предпринимателя?

21.03.2010

Нет, такую запись вносить не нужно. Поскольку в соответствии со ст. 20 ТК РФ физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются работодателями, в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками они... читать далее »

Я занимаю должность не работника отдела кадров, а офис-менеджера. Но руководитель нашей фирмы поручил кадровую работу мне, хотя должность специалиста по кадрам вакантна. Как мне быть? Ведь во многих документах инспектор по кадрам должен расписываться.

21.03.2010

Поручение руководства заниматься кадровыми вопросами необходимо документально оформить. Тогда вы сможете смело ставить свою подпись на кадровой документации, в трудовой книжке, журналах учета и пр. Если ваша деятельность как кадровика никак не «узаконена», то вы не вправе расписываться на документах по личному составу: это должен делать руководитель (т.е. руководитель «по умолчанию» несет ответственность за соответствие... читать далее »

Я была принята на должность инспектора отдела кадров с совмещением должности секретаря и исполнением обязанностей по ведению воинского учета и бронированию граждан. Получала оклад инспектора и 50% оклада секретаря без каких-либо доплат и надбавок. После смены руководства написала заявление о выплате причитающихся мне доплат в размере 25% оклада за исполнение по ведению ВУС и 25% оклада за работу за компьютером. Директор заявление подписал, а бухгалтер выплачивать не хочет. Что можно сделать?

21.03.2010

Автору письма необходимо обратиться к руководству компании с жалобой на действия сотрудников бухгалтерии. Желательно, чтобы жалоба подавалась в письменной форме. Директор в свою очередь по устной или письменной жалобе на работников бухгалтерии, связанной с отказом в выплате причитающихся доплат и надбавок, должен проверить обоснованность данной жалобы. В случае обнаружения в действиях работников бухгалтерии, отказавших в... читать далее »

Что такое программа производственного контроля? Должен ли индивидуальный предприниматель разрабатывать ее?

21.03.2010

Статьей 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлены обязанности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по выполнению требований санитарного законодательства. В частности, они обязаны осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг,... читать далее »

Что необходимо предусмотреть для правильного оформления отношений, связанных с трудом внештатных специалистов?

21.03.2010

Для начала разберемся, кто же такой внештатный сотрудник? В основном это понятие связано с деятельностью правоохранительных органов. Такие лица, как правило, добровольно оказывают различное содействие в розыскной работе, о чем прямо говорится в издаваемых данными органами нормативных актах, например в Приказе МВД РФ от 17.02.1994 N 58 «О мерах по усилению борьбы с преступными посягательствами... читать далее »

Чтобы стаж не прерывался, увольняюсь по причине ухода за инвалидом I группы — моей двоюродной тетей (в квартире прописана она и я). Отдел кадров требует, чтобы к выписке из домовой книге и ксерокопии справки ВТЭК, в которой прописано что она — инвалид бессрочно и нуждается в постоянном уходе, прилагался документ, подтверждающий наше родство. Только как я могу доказать родство? Отдел кадров затрудняется сказать, какие нужны документы для подтверждения этого факта. Насколько правомерно отделу кадров требовать от меня подтверждение родства?

21.03.2010

Увольнение работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за инвалидом I группы законодательство России всегда относило к числу уважительных причин прекращения трудового договора и связывало с этим предоставление определенных преимуществ. Однако следует заметить, что законодательство не связывает необходимость ухода трудоспособного лица за нетрудоспособным гражданином-инвалидом I группы с наличием родства. Таким образом, уход за... читать далее »

Чтобы обосновать понижение зарплаты, мы решили перевести некоторых работников на сокращенный рабочий день. Но не все с этим согласны. Подскажите, какой есть выход из ситуации?

21.03.2010

У вас есть два варианта. Первый — убедить сотрудников, что они от этого не сильно пострадают. Во-первых, при сокращенном рабочем дне или неделе работник не теряет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Во-вторых, больничные ему вы будете оплачивать в обычном порядке, исходя из среднего заработка. В-третьих, трудовой стаж от этого не пострадает.... читать далее »

Численность штатных работников в муниципальном учреждении составляет 35 человек. Можем ли мы ввести в штат новую должность, например специалиста по кадрам, начальника отдела кадров? Или численность работников в данном случае особой роли не играет?

21.03.2010

В силу статьи 8 Трудового кодекса работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Таким локальным нормативным актом является, в частности, штатное расписание. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава... читать далее »

Здравствуйте!

21.03.2010

Хотим поменять название отдела. Подскажите, какое современное наименование может носить отдел кадров, и как доказать руководству причину изменения названия? Вариантов наименования подразделения, занимающегося кадрами, много. В зависимости, от количества людей, работающих в нем, а также от его места в иерархической структуре всего предприятия это может быть не отдел, а: — служба; — департамент; — сектор... читать далее »

Фирма проводит реконструкцию здания. Общая площадь его увеличивается. В какой момент можно учесть амортизационную премию по расходам на реконструкцию?

21.03.2010

По правилу пункта 3 статьи 272 НК РФ амортизационная премия по расходам на реконструкцию учитывается на дату изменения первоначальной стоимости объекта. Минфин России разъяснил, что если изменяется площадь здания, то 10 процентов затрат на реконструкцию вы можете списать в расходы с момента подачи документов на госрегистрацию. Об этом сказано в письме Минфина России от 23... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит