Публикации - vakansii.pro - Page 27


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Финансовую деятельность учреждения осуществляет централизованная бухгалтерия при отделе культуры администрации района. Между учреждением (юридическое лицо) и отделом культуры существует договор о ведении вышеназванной деятельности. Руководителя учреждения их деятельность не устраивает: сдача отчетности затягивается, оперативности в работе нет, ссылки на занятость бухгалтеров и нехватку кадров (бухгалтерия обслуживает 14 юридических лиц — домов культуры). Штатное расписание учреждения составляет 80 единиц.

21.03.2010

Может ли учреждение расторгнуть договор с бухгалтерией отдела культуры и принять бухгалтера в свой штат? В соответствии со ст.120 ГК РФ, п.1 ст.9 Федерального закона от 12.01.96 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» учреждением признается организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично. Учреждение является разновидностью... читать далее »

Учитываются ли доходы, полученные подразделениями вневедомственной охраны в виде платы за оказание услуг по охране объектов, подлежащих государственной охране? Следует ли включать в состав расходов, учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, денежное довольствие сотрудников этих подразделений и продовольственный паек, материальную помощь, санаторно-курортное лечение, расходы на подготовку кадров, расходы на страхование, культурно-просветительские расходы? Каков порядок отнесения имущества охраны к амортизируемому? Распространяются ли положения Федерального закона N 110-ФЗ на подразделения вневедомственной охраны?

21.03.2010

Согласно ст.10 Закона Российской Федерации от 18.04.91 г. N 1026-1 «О милиции» основной задачей подразделений вневедомственной охраны при органах внутренних дел является охрана имущества собственников в соответствии с договорами, заключенными с юридическими и физическими лицами. Данным Законом установлено, что расходы, связанные с деятельностью по охране имущества собственников, покрываются за счет средств, полученных в соответствии с... читать далее »

У работника, с которым заключен договор для выполнения сезонных работ на три месяца, до прекращения трудового договора осталось семь дней. Он написал заявление на отпуск. Мы ему отказываем. Правы ли мы?

21.03.2010

Нет, не правы. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Поскольку право на отпуск у таких работников в основном возникает к концу срока трудового договора, то оплачиваемый отпуск может быть ему предоставлен с последующим увольнением. Но не стоит думать, что если... читать далее »

У нашей фирмы на балансе есть микроавтобус. В январе согласно коллективному трудовому договору на нем бесплатно перевозили сотрудников к месту работы. Нужно ли включать стоимость проезда к месту работы служебным автобусом в облагаемый доход сотрудников и удерживать с него НДФЛ?

21.03.2010

Да, безусловно, нужно. В Налоговом кодексе сказано, что при определении налоговой базы по НДФЛ учитывают все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). А натуральная форма — это полная или частичная оплата организацией за сотрудника товаров, работ, услуг или имущественных прав (подп. 1 п.... читать далее »

У нашего сотрудника есть неиспользованные отпуска с 2003 года. По графику отпусков он идет в отпуск в октябре 2008 года. Можно ли к нему присоединить отпуск за предыдущий рабочий период или отпуск за предыдущий рабочий год заменить денежной компенсацией?

21.03.2010

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. А статья 124 ТК РФ запрещает работодателю не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Но иногда, в силу различных причин (производственного или личного характера), у сотрудников остаются неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. Такие работники сохраняют право на... читать далее »

У нас увольняется работник и ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 25,63 дней. Следует ли округлять количество календарных дней в таком случае при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

21.03.2010

Трудовой кодекс не содержит указания на округление количества календарных дней неиспользованного отпуска. Мы знаем, что работодатель не может ухудшать положение работника, снижать его уровень прав и гарантий по сравнению с действующим законодательством. А значит, округление числа дней до целого значения не должно негативно отразиться на работнике. Поэтому, чтобы урегулировать вопрос подсчета количества дней и компенсации... читать далее »

У нас трудятся несовершеннолетние работники. Но изменились условия производства, те работы, которые раньше они выполняли больше не будут производиться, а работ, на которые можно было бы их перевести, у нас не имеется. Как расторгнуть трудовой договор с такими работниками?

21.03.2010

Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя осуществляется на тех же основаниях и в том же порядке, что и расторжение трудового договора со взрослым работником. Однако ст. 269 ТК РФ в качестве дополнительной гарантии таким работникам при расторжении трудового договора предусматривает получение согласия двух органов на увольнение: государственной инспекции труда и... читать далее »

У нас такая ситуация. В организации трудятся совместители. Их работа полностью устраивает руководство компании, и директор принял решение платить им оклад в том же размере, что и основным сотрудникам. Скажите, насколько это правомерно?

21.03.2010

Ваши сомнения оправданны. Дело в том, что Трудовой кодекс в статье 284 запрещает привлекать совместителей к труду более чем на четыре часа в день. В месяц же продолжительность рабочего времени не должна быть более половины месячной нормы. И если в организации совместителям установлена оплата пропорционально отработанному времени, то равные суммы оклада и для совместителя, и... читать далее »

У нас сломался станок, на его ремонт необходимо четыре дня. Должны ли работники находиться на рабочем месте в течение ремонтных работ или им можно не ходить на работу? Ведь выполнять трудовые функции у них нет возможности.

21.03.2010

Трудовой кодекс не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации, в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Следовательно, во время простоя, включая и отказ от работы, в соответствии... читать далее »

У нас решением суда восстановлен в прежней должности сотрудник. Также мы обязаны выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. Как определить этот период?

21.03.2010

В соответствии с нормами ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора... читать далее »

У нас один из сотрудников, за которым числятся прогулы в этом месяце, предъявил больничный лист. Подскажите, нужно ли время прогулов исключать из расчетного периода?

21.03.2010

Нет, вам нужно включить в расчетный период и эти дни тоже. Несмотря на то что при расчете среднего заработка вы должны учитывать только отработанное время (ст. 139 ТК РФ), дни прогулов вы из расчета больничного не исключаете. Дело в том, что периоды, которые должны быть исключены из расчета, перечислены в пункте 8 положения, утвержденного постановлением... читать далее »

У нас нет должностных инструкций. Обязательны ли они? Оштрафует ли нас государственная инспекция труда за их отсутствие при проверке?

21.03.2010

Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя она является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Данный локальный нормативный акт определяет задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника и разрабатывается по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Она может быть самостоятельным документом, а может являться приложением к трудовому договору —... читать далее »

У нас налоговая инспекция выявила расхождения показателей декларации с данными бухгалтерской отчетности.

21.03.2010

Контролеры попросили объяснить, почему так случилось. В каком виде им нужно представить ответ? Оформите это пояснительной запиской. Законом не установлена конкретная форма документа в виде пояснения. Поэтому ее можно разработать самостоятельно. Наиболее приемлемым будет табличный вариант, в котором нужно указать конкретные показатели из определенных строк декларации и баланса и дать примечание, почему эти показатели не... читать далее »

У нас есть сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска основного работника. Основной работник скоро выходит из отпуска, а мы бы хотели, чтобы еще поработал определенное время срочник. Может ли наша организация продлить срочный трудовой договор?

21.03.2010

Для продления срочных трудовых отношений с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении первоначального срока действия договора. Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 считает такой порядок вполне приемлемым. При заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора следует учитывать некоторые нюансы, иначе изменения не будут иметь силы. Во-первых, в соглашении необходимо... читать далее »

У нас есть работник-студент. Скоро у него первая сессия, он представит справку-вызов. В какой момент нам необходимо оплатить учебный отпуск данному работнику?

21.03.2010

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Порядок предоставления учебного отпуска, к сожалению,... читать далее »

У нас в организации сложилось тяжелое финансовое положение и денег на оплату отпуска фактически нет. Можем ли мы по этой причине не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?

21.03.2010

Нет, непредставление отпуска в данном случае будет неправомерно. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 124 ТК РФ предусматривает возможность продления или перенесения ежегодного отпуска в некоторых случаях. В частности, это можно сделать в случае временной... читать далее »

Уволенному работнику по вине сотрудника отдела кадров не выдана в день увольнения трудовая книжка. Организация оплатила работнику вынужденный прогул. Можно ли взыскать с сотрудника отдела кадров сумму оплаченного уволенному работнику вынужденного прогула?

21.03.2010

Действия работника не подпадают под случаи полной материальной ответственности, указанные в ст. 243 ТК РФ. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднего месячного заработка, т.е. ограниченную материальную ответственность.... читать далее »

Уволенному работнику по вине работника отдела кадров не выдана в день увольнения трудовая книжка. Организация оплатила вынужденный прогул. Можно ли взыскать с работника отдела кадров сумму оплаченного уволенному работнику вынужденного прогула?

21.03.2010

Действия работника не подпадают под случаи полной материальной ответственности, указанные в ст. 243 ТК РФ. Согласно ст. 241 ТК РФ за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднего месячного заработка, т.е. ограниченную материальную ответственность. В соответствии... читать далее »

Уважаемая редакция! Большое спасибо за статью «Право на отдых» (опубликованную в «ДЗ» N 5, 2004. — Примеч. ред.). Ваши советы очень помогли. Я бы хотел уточнить один вопрос. С прошлого месяца у нас был общий приказ по кадрам — всем начальникам отделов повысили зарплату. Нужно ли учитывать повышение зарплаты при расчете отпускных (применять коэффициенты, как при расчете больничных, например)?

21.03.2010

От редакции Если в расчетном периоде сотруднику повысили зарплату, весь заработок за этот период пересчитывается на коэффициент повышения окладов (согласно приложению к постановлению Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Так, если сотрудник уходит в отпуск в мае, а с марта ему повысили зарплату с 4000 до 5000 рублей, значит, заработок за февраль... читать далее »

Считается ли приказ по личному составу или по кадрам недействительным, если есть подпись президента компании, но нет подписи сотрудника о том, что он ознакомлен с приказом? Что делать, если сотрудник работает, допустим, на складе в другом конце города или находится в длительной командировке?

21.03.2010

Верно, приказ без подписи работника недействителен. Но бывает, что невозможно соблюсти требования ведения кадрового делопроизводства именно из-за территориальной удаленности сотрудников, являющихся непосредственными участниками документооборота компании. Инструкция по ведению кадрового делопроизводства в вашей организации может предусматривать допустимость постановки факсимильных подписей в определенных случаях и в некоторых документах (дать перечень случаев и документов). Возможность использования факсимильной подписи... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит