Публикации - vakansii.pro - Page 28


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


С целью подготовки кадров предприятие заключило с высшим учебным заведением, получившим государственную аккредитацию и имеющим соответствующую лицензию, договор на обучение физических лиц, которые в настоящее время не являются работниками предприятия. После окончания обучения предприятие планирует заключить с указанными физическими лицами трудовой договор (контракт). Можно ли в данном случае на основании п.2 Положения о составе затрат включать в себестоимость продукции (работ, услуг) расходы на обучение?

21.03.2010

В соответствии с Положением о составе затрат в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются затраты, непосредственно связанные с ее производством и реализацией. В п.п.»к» п.2 данного Положения определены затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров, повышением квалификации работников предприятия, которые включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Для отнесения данных затрат на себестоимость продукции (работ, услуг) необходимо... читать далее »

Существуют ли какие-то особенности заключения трудового договора с надомниками?

21.03.2010

Трудовой договор с сотрудниками, работающими на дому, заключается в общем порядке, предусмотренном ст. 63 — 71 ТК РФ. В договоре необходимо зафиксировать ряд положений, обусловленных спецификой такого труда. Если работник выполняет работу с использованием своего имущества, следует зафиксировать это в трудовом договоре и оговорить форму, размер и сроки компенсации расходов на его приобретение. Также рекомендуем... читать далее »

Судьям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. Как правильно рассчитать дни отпуска?

21.03.2010

Деятельность судей регулируется Законом РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в редакции от 25.12.2008). В части 2 ст. 19 данного закона установлена лишь продолжительность отпуска судьи. Поскольку порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в специальном законе не оговорен, должен использоваться порядок, предусмотренный трудовым законодательством. В части, не противоречащей действующему законодательству, применяются... читать далее »

Строительство объектов основных средств имеет длительный процесс. Как рассчитать нормативы и на каком счете учесть расходы у инвестора-застройщика на рекламу строящегося объекта, представительские расходы и расходы на подготовку кадров?

21.03.2010

Как следует из вопроса, в данном случае одна и та же организация совмещает обязанности инвестора и заказчика. Процесс инвестирования (осуществления капитальных вложений в строительство) является не только длительным, но и повторяющимся — то есть инвестор, как правило, осуществляет инвестиции в несколько объектов одновременно. При этом часть продукции (законченных строительством объектов) реализуется в порядке последующей оплаты... читать далее »

С работником заключен трудовой договор с испытанием на три месяца. Нужно ли по окончании срока испытания заключать дополнительное соглашение о том, что работник принят на постоянную работу?

21.03.2010

По окончании испытательного срока дополнительных соглашений к трудовому договору заключать не нужно. Такой вывод следует из буквального толкования ст. 71 ТК РФ, где, в частности, указано: если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Это подтверждается положениями Правил ведения и... читать далее »

С работником заключен трудовой договор с испытанием на месяц. Нужно ли по окончании срока испытания заключать дополнительное соглашение о том, что работник принят на постоянную работу?

21.03.2010

Анализ положения ст. 71 ТК РФ позволяет сделать вывод, что по окончании испытательного срока дополнительные соглашения к трудовому договору заключать не нужно. В частности, указано: если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Это подтверждается и положениями Правил ведения и... читать далее »

С работником был заключен трудовой договор с условием об испытании сроком три месяца. По истечении пяти месяцев работы работник был уволен по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Законны ли действия работодателя?

21.03.2010

В указанном случае действия работодателя противоречат трудовому законодательству. В соответствии с ч. 3 ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Возможности продления испытательного срока законом не предусмотрено. Н.Н. Булыга, редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»... читать далее »

С работником был заключен трудовой договор с испытанием на срок три месяца. По истечении двух месяцев работника перевели в другой отдел и на другую должность. Вправе ли руководство установить новый испытательный срок в три месяца?

21.03.2010

Прямого ответа ТК РФ не содержит. В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытании может быть установлено при заключении трудового договора по соглашению. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести... читать далее »

Сохраняется ли право на отпуск за работником, который в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ был переведен с его согласия на работу к другому работодателю?

21.03.2010

В данном случае работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). До расторжения трудового договора у работника было право использовать свой отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.... читать далее »

Сотрудница работает в компании с 24.10.2007. Ежегодные отпуска за все рабочие периоды по настоящее время ей были предоставлены. С 06.08.2009 она собирается уходить в отпуск по беременности и родам, при этом, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ, требует, чтобы ей предоставили оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Скажите, должны ли мы предоставлять ей этот отпуск, ведь она его фактически отгуляла?

21.03.2010

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Ваша сотрудница права, отпуск ей необходимо предоставить, даже авансом. В.П. Ющин, эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»... читать далее »

Сотрудница обратилась в отдел кадров за копией трудовой книжки. Подскажите, пожалуйста, как заверять эту копию? Что дословно нужно на ней писать?

21.03.2010

Вы, конечно, помните, что копию трудовой книжки и других документов, связанных с работой, сотрудник вправе получить не позднее трех дней со дня подачи письменного заявления (ст.62 ТК РФ). Копия трудовой книжки заверяется как любой другой документ, то есть ставится запись «Копия верна», а затем подпись руководителя организации или руководителя кадровой службы и расшифровка подписи. Все... читать далее »

Сотрудница находится в декретном отпуске и хочет выйти на работу раньше положенного срока. Должна ли она уведомить работодателя о своем намерении и каков порядок подобного уведомления? Какой датой необходимо расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с новым работником на время отсутствия основного работника?

21.03.2010

Законодательством РФ не установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу ранее предполагаемой даты. В связи с этим рекомендуем указывать срок предупреждения о намерении выйти из отпуска по беременности и родам в локальных нормативных актах организации. Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается... читать далее »

Сотрудница больницы скоро должна уйти в декретный отпуск. В настоящее время ее работа связана с компьютером, за которым, по рекомендации врача из женской консультации, она должна работать не более 4 часов в день. Вправе ли работодатель в случае сокращения рабочего времени данной сотрудницы уменьшить на этом основании и заработную плату? Более легкий труд или труд без компьютера предложить работодатель не может. Вправе ли сотрудница уйти в декретный отпуск ранее положенного срока, если ежегодный оплачиваемый отпуск за соответствующий период уже использован?

21.03.2010

Статья 93 ТК РФ говорит о необходимости установления неполного рабочего дня беременной женщине по ее просьбе. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени. Вместе с тем, согласно ст. 254 ТК РФ, если женщину переводят на другую работу, исключающую воздействие производственных факторов (но на полный рабочий день), за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. В... читать далее »

Сотрудник уходит в учебный отпуск. Нужно ли оплачивать нерабочие праздничные дни, которые попадают в этот отпуск?

21.03.2010

Да. Это правило введено с начала 2008 года. Согласно пункту 14 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, вы обязаны оплатить сотруднику нерабочие праздничные дни, попадающие в учебный отпуск. Раньше такие дни из отпуска исключались согласно статье 120 ТК РФ. Но продлить на них учебный отпуск, в отличие от обычного ежегодного, нельзя.... читать далее »

Сотруднику ОВД по графику отпусков полагается очередной отпуск в октябре. Время отпуска совпадает с периодом сессии (работник учится на заочном отделении и представил справку-вызов). Переносится ли ежегодный отпуск на время сессии или нет?

21.03.2010

Нормы, четко регулирующей порядок разрешения данного вопроса, ТК РФ не содержит. Статья 124 ТК РФ указывает перечень оснований, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. К ним относятся случаи: — временной нетрудоспособности работника; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для... читать далее »

Сотруднику, принятому по срочному договору, предложили по его окончании другую должность в нашей организации, но тоже по срочному договору, поскольку появилась вакансия на определенный период (период действия распоряжения администрации города). Как оформить приказ на перевод?

21.03.2010

В данном случае приказ о переводе оформлять не нужно. Поскольку срок трудового договора по прежней должности истек, вы должны оформить новый срочный трудовой договор, естественно, при наличии к тому оснований (ст. 59 ТК РФ). В новом договоре укажете и новую должность, и срок действия договора. Только помните, что в тексте срочного трудового договора должны быть... читать далее »

Сотрудник работал по трудовому договору с 19 сентября 2005 г. по 31 декабря 2006 г. Всего за расчетный период сотруднику была начислена заработная плата в размере 560 252,82 руб. По условиям договора сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По данным отдела кадров, сотруднику полагается 35 календарных дней отпуска.

21.03.2010

Как правильно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника? Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Для расчета размера компенсации необходимо определить: — расчетный период для исчисления среднего заработка; — сумму заработной платы за расчетный период; — средний дневной заработок для выплаты компенсации; —... читать далее »

Сотрудник подал заявление в бухгалтерию о том, чтобы организация ежемесячно удерживала из его зарплаты добровольный взнос на накопительную часть трудовой пенсии. Как это сделать и что нужно представить в Пенсионный фонд?

21.03.2010

Согласно законам от 30 апреля 2008 г. N 55-ФЗ и 56-ФЗ, у граждан появилась возможность платить взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Законы вступили в силу 1 октября. Бухгалтер должен принять заявление и в течение трех дней направить его в Пенсионный фонд. У Пенсионного фонда есть 10 дней на то, чтобы рассмотреть заявление и направить... читать далее »

Сотрудник находился на больничном. При выходе на работу принес в кадры листок нетрудоспособности, в котором записано нарушение: он не приходил на прием. Как оплачивается больничный в этом случае?

21.03.2010

В указанном случае размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен. Такое положение установлено в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». В частности, п. 1 ч. 1 ст. 8 данного закона предусмотрено, что нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в... читать далее »

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В данный момент он находится в отпуске. Последний день его отпуска приходится на воскресенье. Срок предупреждения об увольнении истекает в понедельник, но этот день по графику является нерабочим. Каким числом можно уволить сотрудника?

21.03.2010

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). В последний день работы, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. В случае... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит