Публикации - vakansii.pro - Page 29


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Сотрудник был временно переведен на другую должность. Через некоторое время было принято решение о возвращении его на прежнее место работы. Нужно ли заключать какое-либо дополнительное соглашение?

21.03.2010

ТК РФ не содержит четкой нормы, указывающей на необходимость заключения дополнительного соглашения. Однако в соответствии со ст. 71.2 ТК РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Анализируя данное положение,... читать далее »

Скажите, нужно ли фирме, которая применяет УСН, начислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на суммы материальной помощи, которую она выплачивает своим работникам? Матпомощь при расчете единого налога организация не учитывает.

21.03.2010

С точки зрения чиновников, начислять страховые взносы «упрощенцам» в таких ситуациях нужно. Так как, во-первых, к этому обязывает пункт 2 статьи 346.11 НК РФ. Во-вторых, «упрощенцы» не формируют налоговую базу по налогу на прибыль и использовать пункт 3 статьи 236 НК РФ не могут. Об этом сказано в письмах Минфина России от 6 ноября 2008... читать далее »

С секретарем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности переводчика. Работник попросил внести соответствующую запись в трудовую книжку, однако работодатель отказался это делать. Кто прав в данном случае?

21.03.2010

Основным нормативным актом, регламентирующим порядок внесения записей в трудовые книжки, является Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Согласно п. 3.1 по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В Инструкции ничего не сказано о внесении в трудовые книжки записей о совмещении. В связи с этим такую запись делать не нужно. Если потребуется подтвердить... читать далее »

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении должностей для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника сроком на три года. По истечении шести месяцев работы он подал заявление об отказе от выполнения дополнительной работы. Вправе ли работник досрочно отказаться от исполнения принятых на себя обязанностей? Каков установленный законом срок предупреждения работодателя об этом?

21.03.2010

Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, о чем сказано в ст. 60.2 ТК РФ. Для этого работник должен уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения исполнения дополнительных обязанностей. Н.Н. Булыга, редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения» 1 апреля 2009 г. «Отдел кадров бюджетного учреждения», N 4, апрель 2009 г.... читать далее »

С бухгалтером было заключено на неопределенный срок дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности кассира. Каков срок предупреждения бухгалтера об отмене совмещения? Как документально оформить это?

21.03.2010

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении работы по совмещению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласие работника для этого не требуется, значит, дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не нужно. Поскольку законом не установлена форма уведомления об отмене... читать далее »

С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда был увеличен до 4 330 руб. Означает ли это, что теперь оклад работников должен быть не ниже указанной суммы? Или в понятие МРОТ входит и оклад, и дополнительные выплаты (премии, районные коэффициенты и т.д.)?

21.03.2010

Нормативным документом, регламентирующим данный вопрос, является Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно ст. 1 которого минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 руб. в месяц. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение... читать далее »

С 1 июня 2001 года вступил в силу новый механизм взимания акцизов с алкогольной продукции. На акцизных складах происходит наклейка региональных специальных марок на продукцию в присутствии налогового инспектора. При отгрузке продукции с акцизного склада наступает обязательство по уплате акцизов. Ввиду дефицита кадров у налоговых органов большую часть времени акцизный склад не работает.

21.03.2010

Почему организация, имеющая акцизный склад, не может перенести часть промаркированной продукции на обычный склад для формирования партий продукции предназначенной для магазинов? В соответствии с пунктом 4 статьи 197 Налогового кодекса Российской Федерации хранение алкогольной продукции до ее отгрузки (передачи) покупателям в иных местах, за исключением акцизных складов и транспортных средств при перевозке в режиме транспортировки,... читать далее »

Руководство нашей организации планирует организовать обучение сотрудников. Мне как начальнику отдела кадров предложили отобрать подходящие кандидатуры на обучение. Как сделать это правильно и не ошибиться в выборе именно тех специалистов, которым это действительно необходимо?

21.03.2010

Прежде всего отправлять учиться надо тех, кому эти знания необходимы для работы, а не просто «для общего развития». Во-вторых, человека нельзя многократно учить тому, что он уже знает, поэтому надо удостовериться, что данному сотруднику действительно не хватает каких-либо знаний. Третье, и самое главное, отправлять учиться нужно только тех, кто этого хочет, — планы компании по... читать далее »

Руководитель организации заказал для отдела кадров отдельную печать, на которой присутствует надпись «Для кадровых документов». Действительны ли записи в трудовых книжках, заверенные такой печатью?

21.03.2010

Записи об увольнениях в трудовой книжке должны заверяться печатью организации. Такие записи могут быть заверены также специальной печатью отдела кадров, на которой должны быть реквизиты организации, присутствующие на основной печати организации. Таким образом, записи в трудовых книжках, заверенные этой печатью, действительны, если специальная печать отдела кадров изготовлена с соблюдением существующих правил изготовления печатей. Желательно также... читать далее »

Руководитель нашей фирмы убежден в том, что сотрудникам можно предоставлять не четыре недели отпуска, а только две, т.к. у нас не государственное предприятие. В связи с этим работники обвиняют отдел кадров в том, что мы нарушаем закон. Возможно ли документально закрепить в приказе или ином документе правило о том, что работники фирмы используют только 14 дней ежегодного отпуска?

21.03.2010

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Такой оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней и предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с частью 2 статьи 11 ТК действие трудового законодательства распространяется на предприятия всех форм собственности, поэтому утверждения руководителя организации, что... читать далее »

Расскажите, пожалуйста, по какому принципу присваиваются буквенные индексы приказам по личному составу. У нас все приказы по кадрам имеют порядковые номера и единый буквенный индекс «к». Правильно ли это?

21.03.2010

Если у вас небольшая компания, допускается не разбивать приказы по личному составу на отдельные массивы, а использовать один буквенный индекс для всех приказов — «к» или «лс». В крупных организациях с большим штатом работников для разных кадровых приказов устанавливаются разные буквенные обозначения. Например, «п» — прием на работу, «от» — отпуск, «к» — командировка. Тогда... читать далее »

Распространяется ли действие ч. 2 ст. 256 ТК РФ на сотрудников органов внутренних дел, являющихся отцами детей до трех лет?

21.03.2010

В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Вопрос о возможности использования указанного отпуска сотрудниками органов внутренних дел, являющихся отцами детей до трех лет, достаточно часто возникает на практике,... читать далее »

Раньше в нашей организации при увольнении работника в трудовой книжке ставилась печать отдела кадров. Но в связи с изменениями в правилах ведения и заполнения трудовых книжек слышала, что теперь нельзя пользоваться такой печатью. Какой печатью необходимо заверять все записи — работодателя или все-таки достаточно печати отдела кадров?

21.03.2010

Необходимо записи в трудовой книжке заверять печатью работодателя, а не отдела кадров. В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового... читать далее »

Работница производственного отдела государственного предприятия подала заявление с просьбой установить ей неполный рабочий день, ссылаясь на то, что у нее имеется ребенок в возрасте семи лет. Однако начальник отдела не дал согласия на установление неполного рабочего дня, мотивируя это тем, что в отделе большой объем работы. В отделе кадров работнице сказали, что неполный рабочий день устанавливается по соглашению между работником и администрацией и поэтому последняя вправе отказать в предоставлении неполного рабочего дня. Права ли администрация?

21.03.2010

Статьей 49 КЗоТ РФ предусмотрены категории работников, которым администрация не имеет права отказать в предоставлении неполного рабочего дня. К их числу относятся женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 16 лет). Поэтому администрация не вправе отказать работнице в предоставлении неполного рабочего дня. Л. Степанюк, юрист 24 мая 2000 г.... читать далее »

Работница принята на работу по совместительству на два года. Сейчас мы нашли работника, которого хотели бы принять как основного. Но как только мы уведомили работницу о приеме работника на основное место работы, она принесла справку о беременности. Как же нам теперь ее уволить? Можно ли расторгнуть трудовой договор по ст. 288 ТК РФ?

21.03.2010

Нет, расторгнуть трудовой договор с беременной работницей, работающей по срочному договору, нельзя. В связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» работодатель со... читать далее »

Работница, увольняясь по собственному желанию, просит, чтобы мы внесли в трудовую книжку причину такого увольнения. Должны ли мы удовлетворить просьбу работницы?

21.03.2010

Да, вы должны указать причину увольнения работницы по собственному желанию. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую... читать далее »

Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ кадровой службой подготовлен и передан в бухгалтерию для оплаты предстоящего отдыха. Но в связи с трудным финансовым положением бухгалтерия оплатит отпуск только после его окончания. Может ли по этой причине работник перенести свой отпуск или это необходимо сделать работодателю?

21.03.2010

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не был оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Из данного... читать далее »

Работник устроился на работу 19 июня 2003 года. Последний рабочий день у него отмечен 4 июля 2003 года, после этого он на работе не появлялся. 23 июля 2003 года отдел кадров послал работнику письмо с просьбой явиться для выяснения причин отсутствия. До сегодняшнего дня никаких сведений нет, семья отвечает, что он с ними не живет и они понятия не имеют, где он. Что делать в таких случаях? Как правильно провести процедуру увольнения, если она возможна? Каковы действия кадровика?

21.03.2010

Если сотрудник появится на работе через какое-то время, то на основании отметок в табеле учета рабочего времени, докладной записки, объяснений, актов увольте его за прогулы, если причины его отсутствия на работе будут неуважительными. В данном случае необходимо тщательно выполнить всю процедуру увольнения работника по данному основанию (ст. 193 ТК РФ). А теперь о том, что... читать далее »

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе. Расчет был произведен и трудовая книжка выдана в последний рабочий день перед началом отпуска. Во время нахождения в отпуске работник заболел и представил в отдел кадров заявление о продлении ему в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника. Обязан ли в данном случае работодатель продлевать отпуск работнику и изменять в приказе и трудовой книжке дату расторжения трудового договора?

21.03.2010

Четкого ответа на этот вопрос законодательство не дает. Формулировка ч. 4 ст. 127 ТК РФ указывает, что трудовые отношения с работником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, прекращаются в последний рабочий день, предшествующий дню начала отпуска. В указанном случае работодатель продлевать отпуск работнику не должен, соответственно, нет необходимости вносить изменения в приказ и трудовую книжку.... читать далее »

Работнику, обучающемуся заочно на последнем курсе вуза, потребовался отпуск для защиты дипломного проекта. В справке-вызове, которую он предъявил в отделе кадров, указывалось время для подготовки в количестве 121 календарного дня (4 месяца) с 1 ноября 2003 года. Однако в связи с производственной необходимостью работник взял ученический отпуск позже, с 22 декабря 2003 года по 16 февраля 2004 года. Организация оплатила ему отпуск только с 3 по 16 февраля 2004 года, поскольку это время было указано в справке-подтверждении и затрачено на защиту дипломного проекта. Права ли администрация, оплатив работнику только время защиты? Должен ли был вуз выдать справку-подтверждение со дня фактического ухода в ученический отпуск, то есть с 22 декабря?

21.03.2010

Нет, администрация не права. В соответствии со статьей 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка сотрудникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (диплома) и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца. Конкретная продолжительность этого отпуска определяется на основании справки-вызова учебного заведения. Эта справка-вызов и будет для работодателя основанием для... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит