» Публикации


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Работник проработал у нас в организации 5 лет и никогда не ездил в командировки, и в трудовом договоре с ним также не прописаны условия, согласно которым он должен ездить в командировки. Можем ли мы его направить в командировку и может ли работник от нее отказаться?

21.03.2010

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель не вправе направить работника в командировку: — в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ); — беременных женщин (ч. 1 ст. 259... читать далее »

Работник принес больничный лист, который закончился 27 января. А 28 января он отправился на комиссию ВТЭК, где ему дали II группу инвалидности с третьей степенью ограничения к трудовой деятельности. Каким числом нужно оформить прекращение трудовых отношений: 27 или 28 января?

21.03.2010

Признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, является основанием расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Поскольку вашему работнику трудиться теперь нельзя, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием... читать далее »

Работник предприятия был направлен на курсы переподготовки кадров. Стоимость обучения оплачивает фирма. Однако до окончания учебы сотрудник написал заявление об увольнении. Как отразить в налоговом учете расходы, которые фирма уже понесла?

21.03.2010

Профессиональная переподготовка работников проводится по решению работодателя на условиях и в порядке, определяемых трудовым договором (ст. 196 ТК РФ). Если обязанность специалиста отработать после обучения определенный срок в нем оговорена, расторгать договор до истечения этого срока он не вправе (ст. 57 ТК РФ). Если же такую обязанность в соглашении с работником вы не прописали, принять... читать далее »

Работник предприятия, работающий по пятидневной рабочей неделе, во время очередного отпуска заболел. В табеле проставлен отпуск. После выхода из отпуска сдал в бухгалтерию больничный лист. Отдел кадров продлил отпуск с учетом больничного листа.

21.03.2010

Как правильно проставлять в табеле больничный лист во время отпуска (по пяти- или шестидневной рабочей неделе)? Надо ли делать новый табель и пересчитывать оплату отпуска? Как поступить в том же случае при работе по графикам сменности? Прежде всего необходимо отметить, что на основании ст.70 КЗоТ РФ отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной нетрудоспособности, в... читать далее »

Работник поступил на работу по окончании высшего учебного заведения. Однако отдел кадров не внес в его трудовую книжку сведения об учебе. Правомерно ли это?

21.03.2010

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 г. N 225, не предусмотрено внесение в трудовую книжку сведений об учебе в высшем учебном заведении. Следовательно, действия работников отдела кадров являются правильными. Л. Степанюк, юрист 9 марта 2007 г. «Финансовая газета. Региональный выпуск»,... читать далее »

Работник получил телеграмму о тяжелой болезни матери. Он позвонил своему непосредственному начальнику с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск. Начальник дал согласие на предоставление ежегодного отпуска и попросил принести заявление в отдел кадров предприятия. На следующий день жена работника принесла заявление в отдел кадров. В отделе кадров не сказали жене работника, что директор предприятия не согласен предоставить работнику отпуск. После окончания отпуска и выхода работника на работу директор предприятия сказал работнику, что он будет уволен за прогул.

21.03.2010

Как может быть рассмотрен данный спор, если он будет рассматриваться в суде? К сожалению, встречаются руководители предприятий, которые не терпят разрешение любых вопросов без их участия, разбрасываются приказами об увольнении по инициативе работодателя по любому поводу. Не встречают должного отпора от работников по вопросам нарушения их трудовых прав. Мы ранее приводили примеры взаимоотношений в одной... читать далее »

Работник подал заявление о расторжении трудового договора и переводе его к другому работодателю. Между организациями было составлено соглашение. Вправе ли работник в одностороннем порядке отозвать свое заявление до даты увольнения?

21.03.2010

Считаем, что в указанном случае положение ст. 80 ТК РФ о праве работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения не действует, поскольку отношения сторон, урегулированные соглашением о расторжении трудового договора и переводе к другому работодателю, могут быть изменены лишь аналогичным соглашением. При аннулировании ранее достигнутого соглашения дополнительный приказ об... читать далее »

Работник подал заявление об увольнении следующего содержания: «Прошу уволить меня 15 мая 2005 г.». Однако в отделе кадров сказали, что необходимо указать основание увольнения. Как правильно составить заявление об увольнении по инициативе работника?

21.03.2010

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по его инициативе, подав заявление за две недели. Заявление может быть сформулировано, например, следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) 15 мая 2005 г.». Л. Степанюк, юрист 9 ноября 2005 г. «Финансовая газета. Региональный выпуск», N 45, ноябрь 2005 г.... читать далее »

Работник подал заявление на предоставление ему одного дня (приходящегося на пятницу) в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Считаются ли суббота и воскресенье днями отпуска?

21.03.2010

В указанном случае субботу и воскресенье включать в дни ежегодного оплачиваемого отпуска не нужно. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Относительно других 14 дней законом... читать далее »

Работник подал в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Когда необходимо выдать трудовую книжку — в последний день работы или в последний день отпуска?

21.03.2010

Поскольку расторжение трудового договора производится на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, выдача трудовой книжки должна осуществляться на общих основаниях, установленных ст. 84.1 ТК РФ, — в последний день работы, то есть в день увольнения. Кроме того, в день прекращения трудового договора необходимо произвести с работником окончательный расчет. Но в Определении КС РФ от... читать далее »

Работник отдела кадров задержал выдачу трудовой книжки уволившемуся из организации работнику на 5 дней. Уволившемуся работнику был оплачен вынужденный прогул. Можно ли взыскать с работника отдела кадров сумму оплаченного уволенному работнику вынужденного прогула, так как он причинил материальный ущерб организации?

21.03.2010

На работника, виновного в задержке трудовой книжки, может быть возложена ограниченная материальная ответственность в размере, не превышающем его среднего месячного заработка. Возмещение ущерба работниками в таком размере производится по распоряжению администрации организации путем удержания из заработной платы. Распоряжение администрации должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к... читать далее »

Работник организации принят на работу 27 сентября 2008 года, а с 4 мая 2009 года увольняется по собственному желанию. Как определить, за сколько месяцев ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск, если в отпуске он не был ни разу?

21.03.2010

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такой отпуск предоставляется за фактическое время работы, то есть за рабочий год. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за... читать далее »

Работник не является на работу более трех месяцев, на телефонные звонки никто не отвечает, заказные письма возвращаются. Как нам его уволить?

21.03.2010

Вариантов действия в указанном случае может быть несколько. Во-первых, если после длительного отсутствия работник вышел на работу, необходимо выяснить причины его отсутствия: порядок установлен ст. 193 ТК РФ. Если причины уважительные, решаете вопрос об оплате больничного, о выплате заработной платы и т.д. Если причины неуважительные, можете расторгнуть с работником договор. В этом случае в трудовой... читать далее »

Работник нашей организации выразил желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Соглашение о расторжении трудового договора было составлено и подписано директором и работником. Но за три дня до даты, определенной в соглашении днем увольнения, работник подал заявление об отзыве своего решения об увольнении. Что теперь делать?

21.03.2010

Если стороны трудового договора приняли решение о его прекращении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то свое решение об увольнении работник мог отменить только до вступления соглашения о прекращении трудового договора в силу и начала его действия. Со вступлением соглашения в силу трудовой договор должен прекратить свое действие в срок,... читать далее »

Работник находится в отпуске с последующим увольнением. Вправе ли организация до окончания отпуска этого работника принять на его должность другого человека?

21.03.2010

Поскольку за работником, находящимся в отпуске с последующим увольнением, место работы не сохраняется, до окончания данного отпуска на его место можно принять другого работника, в том числе по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Н.Н. Булыга, редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения» 1 октября 2008 г. «Отдел кадров бюджетного учреждения», N 4, октябрь 2008 г.... читать далее »

Работник написал заявление о предоставлении ему неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней, с последующим увольнением по собственной инициативе. Обязан ли работодатель предоставить отпуск с той даты, которая указана в заявлении, или есть возможность предоставить отпуск после истечения установленного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения об увольнении?

21.03.2010

Статьей 127 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует обратить внимание на формулировку статьи: предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому даже наличие соответствующего заявления работника не гарантирует предоставление ему такого отпуска.... читать далее »

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: «Уволить с двухнедельной отработкой». Но теперь этот работник написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Но директор теперь не хочет с ним работать и по-прежнему хочет его уволить. Будет ли правомерно, если мы все-таки его уволим?

21.03.2010

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 4 ст.... читать далее »

Работник заключил с предприятием трудовой договор на неопределенный срок. Через некоторое время он подал заявление об увольнении по «соглашению сторон». Однако в отделе кадров ему сказали, что необходимо указать основание увольнения «собственное желание». Имеет ли право работник уволиться по основанию «соглашение сторон»?

21.03.2010

Соглашение сторон — это самостоятельное основание для расторжения трудового договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Оно предполагает совместное волеизъявление сторон договора об окончании трудовых отношений. Поэтому, если между работодателем и работником достигнута договоренность о прекращении трудового договора по данному основанию, этот договор прекращается в срок, определенный сторонами. При этом не имеет значения, на какой... читать далее »

Работник в течение трех лет не пользовался ежегодным отпуском. В отделе кадров сказали, что отпуск ему положен только за два года, так как действующим законодательством о труде запрещено непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Правильно ли это?

21.03.2010

Статьей 74 КЗоТ РФ ограничено право администрации не предоставлять работнику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, но не ограничено ее право предоставлять неиспользованные отпуска за три или более лет в календарном или рабочем году. Если по каким-либо уважительным причинам работник не использовал отпуск, то он не теряет право на отпуск за проработанные рабочие годы.... читать далее »

Работник во время болезни написал заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю он передумал и прислал почтой в отдел кадров другое заявление об отзыве предыдущего. Существуют ли сроки отзыва заявления об увольнении?

21.03.2010

Предупредить работодателя об увольнении работник может и в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте (письмо Роструда от 5.09.06 г. N 1551-6). Законодательством установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя... читать далее »

Страница 30 из 144« Первая...1020...2829303132...405060...Последняя »


Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит