Публикации - vakansii.pro - Page 31


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Работник взял отпуск с 1 по 28 июля за период работы с 01.11.2007 по 30.10.2008, с 7 по 16 июля был на больничном и написал заявление об увольнении с 29 июля. Надо ли издать приказ о продлении отпуска на период больничного на 10 дней и удержать излишне выплаченные суммы за отпуск?

21.03.2010

В период нахождения работника на больничном или в отпуске его нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). По инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Продлевать отпуск не нужно, если на этом не настаивает работник (ст. 124 ТК РФ). Удержать с работника суммы, излишне выплаченные за отпуск, работодатель вправе, поскольку... читать далее »

Работник был уволен по инициативе работодателя. Но решением суда такую запись нам необходимо изменить на «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Сотрудник же настаивает на том, чтобы мы выдали новую трудовую книжку, так как первоначальная запись порочит его «деловую репутацию». В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек и требованиями работника сейчас мы оформляем ему новую трудовую книжку. Но непонятно: надо ли вносить ранние периоды работы на других предприятиях (если да, то какой документ будет основанием для внесения таких записей?) или указать только период работы на нашем предприятии?

21.03.2010

В определенных случаях работник имеет право потребовать выдачи дубликата трудовой книжки, это отмечено в п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей*(1), п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В указанных документах установлен порядок заполнения дубликата трудовой книжки. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или... читать далее »

Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Через два месяца он написал заявление об увольнении. Вправе работодатель установить работнику срок «отработки» две недели?

21.03.2010

В данном случае условие ст. 80 ТК РФ о предупреждении работником работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели не действует. В статье 71 ТК РФ, являющейся специальной по отношению к указанной выше норме, установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него... читать далее »

Работник был принят на работу с испытательным сроком два месяца. Через три недели он ушел на больничный. Вышел на работу за неделю до окончания испытательного срока. Может ли работодатель установить данному работнику новый испытательный срок?

21.03.2010

Установление нового испытательного срока ТК РФ не предусмотрено. Однако период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (например, прогулы, простой или отстранение от работы по вине работника), в срок испытания не засчитываются (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Хотя ТК РФ и не устанавливает необходимости оформления документов в этом случае,... читать далее »

Работник был принят на работу без испытательного срока, а на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом все документы были уже подписаны (трудовой договор, приказ), только отсутствовала запись в трудовой книжке. Вправе ли работодатель требовать отработки двух недель?

21.03.2010

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Это означает, что изданию приказа предшествует заключение трудового договора. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или... читать далее »

Работник был переведен на работу к другому работодателю в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Сохраняется ли за ним право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

21.03.2010

Работнику при переводе от одного работодателя к другому по прежнему месту выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). До расторжения трудового договора у работника было право использовать свой отпуск с увольнением в последний день отпуска. При начале работы у нового работодателя исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается... читать далее »

Работник был допущен к работе в пятницу, 21 ноября. В понедельник, 24 ноября, ему был представлен для подписания трудовой договор, в котором было указано условие об испытании. Работник отказался подписывать трудовой договор, сославшись на то, что при собеседовании ему не сообщили об испытательном сроке. Кто прав в данной ситуации — работник или работодатель?

21.03.2010

Закон на стороне работника. Статьей 67 ТК РФ установлено, что в случае фактического допуска работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В данной ситуации, согласно ст. 70 ТК РФ, если работник был допущен к работе без оформления... читать далее »

Работника необходимо перевести из одной организации в другую. Как правильно это сделать? Какие документы составить?

21.03.2010

Увольнение работника в порядке перевода возможно осуществить (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ): — по его письменной просьбе; — с его письменного согласия. В первом случае работник должен написать заявление с просьбой о переводе его к другому работодателю, а из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять этого работника на работу. При наличии данных... читать далее »

Работника, подлежащего увольнению по сокращению штата, работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Однако работник отказывается подавать заявление об увольнении по собственному желанию. В отделе кадров сказали, что ему не будет выплачиваться заработная плата. Правомерны ли действия работодателя?

21.03.2010

В данном случае действия работодателя неправомерны. Работники, предупрежденные о предстоящем высвобождении, должны быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с предоставлением льгот и компенсаций, установленных законодательством. В период срока предупреждения работнику выплачивается заработная плата. Л. Степанюк, юрист 3 марта 2004 г. «Финансовая газета. Региональный выпуск», N 10, март 2004... читать далее »

Работника, подлежащего увольнению по сокращению штата, администрация заставляет уволиться по собственному желанию. Однако работник отказывается подавать заявление об увольнении по собственному желанию. В отделе кадров ему сказали, что он не будет допущен к работе. Правомерны ли действия администрации?

21.03.2010

В данном случае действия администрации неправомерны. Работники, предупрежденные о предстоящем высвобождении, должны быть уволены по п.1 ст.33 КЗоТ РФ (сокращение численности или штата работников) с предоставлением льгот и компенсаций, установленных законодательством. По собственному желанию может быть уволен только работник, добровольно подавший соответствующее заявление. Л. Степанюк, юрист 4 апреля 2001 г.... читать далее »

Работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе с 1 августа, к заявлению приложил справку с основного места работы о дате начала отпуска. Наш директор заявление не подписал, в отпуск не отпустил. С 1 августа сотрудник на работу по совместительству не вышел и самовольно ушел в отпуск. Можно ли считать такие действия работника прогулом?

21.03.2010

Описанные действия работника прогулом считать нельзя. Законодательством предусмотрены случаи, когда время использования своего отпуска сотрудником не зависит от желаний и намерений работодателя. В соответствии со ст. 122 ТК РФ до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после... читать далее »

Работник, уволенный по сокращению штата, вновь устроился на работу. В отделе кадров сказали, что ежегодный отпуск ему будет предоставлен по истечении 11 месяцев, так как он увольнялся не переводом. Правы ли работники отдела кадров?

21.03.2010

Работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с сокращением численности (штата), администрация обязана предоставить ежегодный отпуск за первый рабочий год до истечения 11 месяцев (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.12.87 г. N 1457) (с изменениями на 1.07.91 г.). Статьей 71 КЗоТ РФ предусматриваются случаи, когда администрация может (но не обязана) предоставить отпуск... читать далее »

Работник, находясь в ежегодном отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Затем по факсу выслал заявление об отзыве заявления об увольнении. Можно ли принять заявление, присланное по факсу?

21.03.2010

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в... читать далее »

Работник, который разделил отпуск на части, использовал одну, продолжительностью 14 календарных дней. Теперь он хочет пойти в отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу). Правомерно ли требование работника?

21.03.2010

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней в силу ст. 125 ТК РФ. Каким образом использовать... читать далее »

Работаю начальником отдела кадров в техникуме. Я полагаю, что при приеме на работу сотрудника с испытательным сроком это должно указываться в трудовом договоре и работник принимается на работу на постоянной основе с первого дня начала его испытательного срока. Однако главный бухгалтер считает, что до окончания испытательного срока с работником заключается срочный трудовой договор и якобы только после окончания испытательного срока с работником, выдержавшим испытательный срок, заключается трудовой договор на неопределенный срок. Кто прав?

21.03.2010

Безусловно, правы вы, а не главный бухгалтер. Срочный трудовой договор заключается только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В частности, срочный договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего... читать далее »

Уважаемый Геннадий Иванович! Работаю в налоговых органах уже несколько лет. Теперь возникла необходимость в повышении уровня знаний. Поступил в ВЗФЭИ, получаю второе высшее образование. Учеба платная (12000 в год), заработная плата у нас: сами знаете, какая. Приходится туго (учусь то за счет своих собственных средств). Кроме того, в связи с вводом в действие с 01.01.2002 нового Трудового кодекса при получении второго высшего образования «ученический отпуск» не предоставляется. Планирует ли МНС решать вопросы квалификации своих кадров? На предыдущей Интернет-конференции Вы говорили о контактах с Минобразованием и о возможной перспективе в данном направлении. Есть ли положительные сдвиги?

21.03.2010

В настоящее время, к сожалению, в смете расходов и доходов Министерства Российской Федерации по налогам и сборам отсутствует статья расходов на подготовку специалистов. Поэтому получение второго высшего образования, согласно статье 5 Закона Российской Федерации «Об образовании» в редакции Федерального закона от 13.01.1996 N 12-ФЗ, для специалистов МНС России платное. Некоторую надежду дает вышедшее недавно Постановление... читать далее »

Прошу дать разъяснения по поводу расчета среднего заработка.

21.03.2010

С 1 января 2007 г. в организации произошло повышение заработной платы всем сотрудникам и одновременно изменилось штатное расписание, в соответствии с которым были осуществлены переводы части сотрудников на должности категорией выше и на должности, которых в предыдущем штатном расписании не было. В соответствии с п. 15 Постановления от 11.04.2003 г. N 213 при повышении в... читать далее »

Произошла смена собственника организации. Нужно ли переоформлять трудовые отношения с работниками? В отделе кадров сказали, что необходимо подать заявление о переводе на работу в другую организацию. Что сказано об этом в законодательстве?

21.03.2010

Согласно ч.2 ст.29 КЗоТ РФ при смене собственника предприятия трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Законодательство не предусматривает какой-либо обязательной формы выражения согласия работника на продолжение трудовых отношений. Оно может быть выражено путем конкретных действий, в частности в виде фактического продолжения работы на предприятии. В таких случаях трудовые отношения работника с предприятием автоматически продолжаются и... читать далее »

Программа «1С:Бухгалтерия для бюджетных учреждений» не позволяет выгружать счет 208.01 «Расчеты с подотчетными лицами по заработной плате» в программу «1С:Зарплата и Кадры». Нужно удерживать из заработной платы суммы, выданные сотрудникам под отчет, и начислять на них НДФЛ в случае, если сотрудник не отчитался вовремя за подотчетные суммы. Может, это не 208 счет? Подскажите, пожалуйста, проводку.

21.03.2010

См. Консультации для пользователей систем автоматизации бухучета «1С» При выдаче подотчетных сумм возможны 2 ситуации: 1. Работник произвел расходы сверх норматива. По распоряжению руководителя учреждения расходы сверх норматива принимаются за счет учреждения. Сверхнормативные расходы являются материальной выгодой работника и трактуются как оплата труда, их надо обложить НДФЛ и начислить другие налоги с ФОТ. Но если... читать далее »

При расторжении трудового договора в связи со смертью работника какую дату нужно указывать в трудовой книжке: дату смерти или дату издания приказа о расторжении трудового договора?

21.03.2010

В соответствии с п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит