Публикации - vakansii.pro - Page 32


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания запись в трудовую книжку нужно делать со ссылкой на ст. 71 ТК РФ или ч. 1 ст. 71 ТК РФ?

21.03.2010

Чтобы ответить на данный вопрос, обратимся к Правилам ведения и хранения трудовых книжек. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным: — ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении... читать далее »

При приеме работника по срочному трудовому договору нужно ли в трудовой книжке писать: «Принят_ по срочному трудовому договору»? Это кажется логичным, ведь в записи об увольнении мы напишем: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».

21.03.2010

Инструкция по заполнению трудовых книжек*(1) не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного... читать далее »

При приеме на работу женщина отказалась подписывать трудовой договор по причине того, что в него был включен пункт об установлении испытательного срока, и попросила исключить его. Она сослалась на то, что имеет ребенка в возрасте один год, и представила подтверждающие документы — паспорт и свидетельство о рождении ребенка. Обоснованны ли ее требования?

21.03.2010

В соответствии со ст. 70 ТК РФ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме не работу не устанавливается. Это одна из гарантий, установленных для данной категории работников, и представляется верным, что нельзя расширительно толковать данную норму и допускать возможность включения в трудовой договор с ними условия об испытании,... читать далее »

При приеме на работу в трудовой договор не было включено условие об испытании. Но в приказе о приеме на работу указано, что работник принят на работу с испытательным сроком три месяца. Вправе ли работодатель уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

21.03.2010

По общему правилу, установленному ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора и содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В этом случае указание в приказе условия об испытательном сроке и увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания будет незаконным. Однако если работник... читать далее »

При поступлении на работу у нас в организации заполняется анкета. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор, если у нас появилась информация о недостоверности некоторых фактов, указанных в анкете?

21.03.2010

В случае предоставления работодателю подложных документов при заключении трудового договора последний может быть расторгнут по инициативе работодателя по п. 11 ст. 81 ТК РФ. Это означает, что увольнение по данному основанию возможно только в случае, если работник умышленно представил подложные документы при заключении трудового договора. Ведь такие документы могут удостоверять наличие у него специальных знаний... читать далее »

При оформлении работника на работу работодатель потребовал, чтобы наряду с заявлением о приеме на работу он написал заявление об увольнении по собственному желанию. В отделе кадров работнику объяснили, что он будет уволен по собственному желанию, если не подойдет работодателю. Правомерны ли такие действия?

21.03.2010

В соответствии со ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, если подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением этого работника. Если суд установит, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение будет признано незаконным. Поэтому работодатель не вправе требовать от поступающего на работу, чтобы... читать далее »

При внесении записи в трудовую книжку о расторжении срочного трудового договора на какую статью необходимо ссылаться: на ст. 79 или 77 ТК РФ?

21.03.2010

Статья 77 ТК РФ устанавливает общие расторжения трудового договора. На основании п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4... читать далее »

Предусмотрены ли законом случаи, когда не требуется согласие работника на привлечение к работе в выходной или праздничный день?

21.03.2010

Законом предусмотрен перечень случаев, когда не требуется согласие работника на привлечение его к работе в выходной и нерабочий праздничный день (за исключением работников-инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также приравненных к ним категорий, указанных в ст. 264 ТК РФ). В частности, ст. 113 ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе... читать далее »

Правомочна ли объединенная профсоюзная инспекция труда производить экспертизы условий труда, устанавливать должности и профессии с вредными условиями труда (например, директор, бухгалтер, начальник отдела кадров) и на основании подпункта 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не начислять единый социальный налог на выплаты компенсации в их пользу?

21.03.2010

В соответствии с подпунктом 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) не подлежат обложению единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, определенных согласно законодательству Российской Федерации), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых... читать далее »

Правомерно ли включение в себестоимость продукции (работ, услуг) предприятия расходов на подготовку и переподготовку кадров по договору на оказание услуг в области профессиональной подготовки и переподготовки кадров, заключенному с негосударственным образовательным учреждением, не прошедшим аттестацию и государственную аккредитацию?

21.03.2010

См. также письмо Управления МНС по г. Москве от 27 декабря 2000 г. N 03-12/61604 Подпунктом «к» п. 2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 N 552... читать далее »

Почему в результате загрузки данных из конфигурации «Зарплата+Кадры» в Комплексную конфигурацию у нас выдается сообщение: «Документ некорректен — не идентифицированы организации!»? Разъясните подробно порядок выгрузки и загрузки данных.

21.03.2010

См. Консультации для пользователей систем автоматизации бухучета «1С» Если в результате загрузки данных из конфигурации «Зарплата+Кадры» в Комплексную конфигурацию выдается сообщение вида «Документ некорректен — не идентифицированы организации!», то это означает, что вы неправильно делаете загрузку. Вы выбираете загрузку в разделе «Сервис — Обмен данными — Загрузка документа в формате XML», а нужно делать загрузку... читать далее »

Почему в налоговые органы представляются данные о покупке автомобиля или участка земли стоимостью 500-800 долларов США. Зато покупка шубы стоимостью 20000 долларов США остается «за кадром». Будет ли наведен порядок в этом плане?

21.03.2010

В соответствии со статьей 86.1 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) налоговому контролю подлежат расходы физического лица, являющегося налоговым резидентом Российской Федерации, приобретающего в собственность имущество, указанное в статье 86.1 Кодекса. Целью налогового контроля за расходами физического лица является установление соответствия крупных расходов физического лица его доходам. Налоговый контроль производится посредством получения информации от... читать далее »

Почему в конфигурацию «Упрощенная система налогообложения» не переносятся налоговые проводки из «Зарплаты и Кадры»?

21.03.2010

Проводки по признанию расходов в части заработной платы формируются документами конфигурации «Упрощенная система налогообложения». Учитывая, что при использовании упрощенки расходы признаются кассовым методом, возможны два варианта: 1. Сначала (имеется в виду — по дате операции) в конфигурацию «Упрощенная система налогообложения» были загружены проводки из «Зарплата и Кадры», а затем проведен документ «Выплата зарплаты». Проводки по... читать далее »

По решению суда у нас на работе был восстановлен финансовый директор. На следующий день мы издали приказ, которым допустили его к работе и аннулировали приказ об увольнении. Но работник отказывается исполнять свои трудовые обязанности, объясняя это тем, что его не восстановили, а лишь допустили к рабочему месту. Может, в приказе действительно нужно было употребить слово «восстановить» вместо «допустить»? Какую запись надо сделать в трудовой книжке?

21.03.2010

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. При этом решение суда о восстановлении на работе в соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению, то есть сразу же после принятия.... читать далее »

По решению суда мы должны восстановить работника в прежней должности и выплатить ему средний заработок. Как определить период, за который эта выплата полагается?

21.03.2010

По нормам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться не полученный им заработок. В частности, такая обязанность наступает в результате: — незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; — отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых... читать далее »

По результатам камеральной налоговой проверки инспекторы выявили у нас недоплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Сумму недоимки взыскали с расчетного счета нашей фирмы. Поскольку пенсионные взносы являются вычетами по федеральному ЕСН, у нас образовалась переплата по соцналогу (ведь сумма вычетов стала больше, чем изначально рассчитанная нами). Можем ли мы образовавшуюся переплату по федеральному ЕСН зачесть в счет недоимки по пенсионным взносам?

21.03.2010

Действительно, в вашем случае имеет место переплата по соцналогу. Ведь сумма фактически уплаченных пенсионных взносов превысила сумму вычета по ЕСН, который вы применили (п. 3 ст. 243 НК РФ). Значит, сумма ЕСН, которую положено заплатить в федеральный бюджет, оказалась меньше фактически уплаченной. Однако зачесть переплату по федеральному ЕСН в счет погашения недоимки по Пенсионным взносам... читать далее »

По постоянному трудовому договору я проработала меньше шести месяцев. Должны ли при увольнении мне начислить отпускные?

21.03.2010

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию... читать далее »

Помогите составить номенклатуру дел отдела кадров. На какие кадровые документы следует оформлять номенклатуру дел?

21.03.2010

Номенклатура дел с точки зрения делопроизводства — систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке (ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержден постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. N 28). Для быстроты и удобства составления номенклатуры дел кадровой службы рекомендую воспользоваться... читать далее »

По месту регистрации у нашей организации офисного помещения нет. Все сотрудники приняты на работу в филиал, расположенный в другом регионе (там мы арендуем помещение). Как рассчитать долю налога на прибыль, которую нужно платить в региональный бюджет по месту регистрации головной организации?

21.03.2010

По месту регистрации головной организации налог на прибыль в региональный бюджет вам платить не нужно, а только налог на прибыль в федеральный бюджет (п. 1 ст. 288 НК РФ). Объясним, почему. Если организация имеет филиалы, то региональную часть налога распределяют между структурными подразделениями и платят по месту регистрации каждого в соответствующей доле (п. 2 ст.... читать далее »

По какому пункту Положения об особенностях определения налогооблагаемой базы для уплаты налога на прибыль банками и другими кредитными учреждениями, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.05.1994 N 490, следует учитывать расходы по оплате участия в семинарах по банковской тематике, налоговому законодательству, валютному регулированию и т.п. (продолжительность семинаров не более 7 дней): по п.37 как расходы на подготовку, переподготовку кадров либо по п.38 как консультационные и информационные? К каким пунктам следует относить расходы по проезду, оплате проживания, питания, экскурсионного обслуживания и другие подобные расходы, как входящие в стоимость оплаты за участие в семинарах, так и оплаченные отдельно? Должны ли мы требовать расшифровку затрат, входящих в стоимость оплаты за участие в семинарах?

21.03.2010

В соответствии с п.37 Положения N 490 к расходам, включаемым в себестоимость оказываемых банками услуг, и иным расходам, учитываемым при расчете налогооблагаемой базы для уплаты налога на прибыль, относятся суммы платы за обучение на основе договоров с учебными заведениями, за предоставление услуг по подготовке, повышению квалификации и переподготовке банковских работников исходя из установленных в соответствии... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит