Публикации - vakansii.pro - Page 33


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


По каким подразделам функциональной классификации расходов необходимо осуществлять расходы на содержание учреждений повышения квалификации кадров, здравоохранения, культуры, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, функционирующих в сфере безопасности государства или правоохранительной деятельности?

21.03.2010

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации в рамках раздела 0300 «Национальная безопасность и правоохранительная деятельность» расходы на содержание и обеспечение деятельности учреждений дошкольного образования, школ, училищ, средних специальных учебных заведений, учреждений переподготовки и повышения квалификации кадров, высших учебных заведений, учреждений здравоохранения, культуры не подлежат отражению, даже если их контингент ограничивается... читать далее »

По итогам инвентаризации мы оприходовали ранее не учтенный (по ошибке) объект основных средств. Рыночную стоимость основного средства определил независимый оценщик, о чем имеются подтверждающие документы. Можно ли включить стоимость этого объекта (например, через амортизацию или как-то еще) в состав расходов в налоговом учете по налогу на прибыль?

21.03.2010

Нет, нельзя. Стоимость имущества, выявленного при инвентаризации, вы должны включить в состав внереализационных налоговых доходов (п. 20 ст. 250 НК РФ). Такое имущество (при списании) можно учесть в налоговых расходах по правилам пункта 2 статьи 254 НК РФ. А именно: сумму расхода рассчитывают, умножив стоимость ценностей (по которой они отражены в составе доходов) на ставку... читать далее »

Подходит время расторжения срочных трудовых договоров в нашей организации. Подскажите, на какую статью ТК РФ ссылаться, делая запись в трудовой книжке: на ст. 79 или 77?

21.03.2010

Общие основания расторжения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным данной статьей (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 ст. 77 ТК РФ)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий... читать далее »

Подскажите, пожалуйста: если работник написал заявление об увольнении в последний день испытательного срока, то в какой срок мы должны его уволить — в трехдневный или уже только в двухнедельный?

21.03.2010

По общему правилу, установленному ст. 80 ТК РФ, о желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней. На основании ст. 70 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по... читать далее »

Подскажите, пожалуйста, обязана ли фирма проверять подлинность разрешения на работу, которое представил сотрудник-иностранец? Дело в том, что при проверке сотрудники ФМС выявили поддельное разрешение у одного из рабочих и попытались нас оштрафовать по статье 18.15 КоАП за незаконное привлечение иностранца к работе.

21.03.2010

Нет. Организация не обязана проверять подлинность разрешения на работу, которое предъявил иностранец. Действия сотрудников миграционной службы незаконны. Ведь ответственность за использование поддельного разрешения несет только сам иностранный гражданин, причем вплоть до уголовной. Но вы можете самостоятельно проверить подлинность разрешения с помощью сайта ФМС России — www.fms.gov.ru. Нужно ввести реквизиты документа и указать электронный почтовый адрес,... читать далее »

Подскажите, пожалуйста, нужно ли начислять страховые взносы в ФСС с выплат по договору подряда с физическим лицом?

21.03.2010

Это зависит от условий договора подряда. Если в нем прописана обязанность организации уплачивать взносы, то в ФСС платить нужно. Если в договоре данного пункта нет, взносы вы можете не платить. Это положения пункта 1 статьи 5 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и пункта 3 Правил начисления, учета и расходования средств (утв. постановлением... читать далее »

Подскажите, пожалуйста, можно ли учесть расходы на электронные билеты, которые мы приобретаем для своих сотрудников при направлении их в командировку? И какими документами должны быть подтверждены эти затраты?

21.03.2010

Да, вы можете принять расходы на электронные билеты для целей налогообложения прибыли. Электронный билет, согласно приказу Минтранса России от 8 ноября 2006 г. N 134, оформляется либо бланком строгой отчетности — пассажирским билетом и багажной квитанцией, либо бланком маршрут/квитанции. Но к последней должен быть приложен документ, подтверждающий оплату перевозки, так как маршрут/квитанция не является БСО.... читать далее »

Подскажите, пожалуйста, какие документы должен представить работник, чтобы получить пособия, связанные с рождением детей и уходом за ними?

21.03.2010

Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены следующие виды пособий гражданам, имеющим детей: — пособие по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности; — единовременное пособие при рождении ребенка; — ежемесячное пособие по уходу за ребенком; — ежемесячное пособие... читать далее »

Подскажите, пожалуйста, как вернуть излишне выплаченные сотруднику суммы, которые перечислены в результате ошибки бухгалтера. Можно ли удержать лишние деньги из следующей зарплаты?

21.03.2010

Удержать вы вправе, только если была допущена счетная ошибка. Это правило статьи 137 Трудового кодекса. Кроме того, удержать вы можете только 20 процентов. Если причина выплаты зарплаты иная, то вернуть деньги сотрудник может исключительно по своему желанию. Трудовой кодекс не поясняет, как нужно оформить счетную ошибку. Рекомендуем оформить акт и направить уведомление работнику об удержании.... читать далее »

Подскажите, какой печатью можно скреплять трудовой договор, если в организации есть как официальная фирменная печать, так и печать отдела кадров?

21.03.2010

Для того, чтобы печать отдела кадров можно было проставлять на трудовых договорах, то такое использование печати целесообразно узаконить в виде приказа (распоряжения) руководителя. В этом документе нужно перечислить, какие именно кадровые документы заверяются оттиском печати отдела кадров. В список, в том числе, можно включить и трудовые договоры. Л. Французова, юрист 1 марта 2007 г. «Кадровик.... читать далее »

Подскажите, каким образом обосновать продажу товаров ниже себестоимости? Дело в том, что сейчас резко сократились объемы продаж, и компания, чтобы продукция не залеживалась на складе, вынуждена предоставлять существенные скидки покупателям, и в некоторых случаях размер скидки превышает наценку.

21.03.2010

В условиях кризиса это не должно вызвать вопросов у инспектора. Тем более что в Налоговом кодексе сказано: если расходы на приобретение (создание) продукции превышают выручку от реализации, то разницу можно учесть при налогообложении (п. 2 ст. 268 НК РФ). А нормы, запрещающей проводить операции с убытком, в кодексе нет. Поэтому при наличии обоснования, что убыточная... читать далее »

Подскажите, какими нормативными актами регламентируется обучение охране труда работников организации? Можно ли где-то найти типовые программы вводного и первичного инструктажей?

21.03.2010

Основными нормативными актами по организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и рабочих различных профессий являются ТК РФ и Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Постановление N 1/29). Постановление N 1/29 обязательно... читать далее »

Подлежит ли налогообложению оплата стоимости обучения работника в высшем учебном заведении в порядке и на условиях, определенных ст.196 «Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров» Трудового кодекса Российской Федерации?

21.03.2010

В соответствии с п.3 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) не включаются в налогооблагаемый доход физических лиц расходы на повышение профессионального уровня работников. Учитывая вышеизложенное, не включаются в совокупный налогооблагаемый доход налогоплательщиков — физических лиц расходы организации, осуществляемые в порядке ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в связи с оплатой стоимости обучения своих... читать далее »

Пенсионер по возрасту оформляется на работу в организацию. В отделе кадров ему сказали, что с ним могут заключить только срочный трудовой договор на один год. Вправе ли работодатель принять на работу пенсионера на неопределенный срок?

21.03.2010

Статьей 59 ТК РФ предусмотрены категории работников, с которыми могут заключаться срочные трудовые договоры, к ним, в частности, относятся пенсионеры по возрасту. Вместе с тем заключение данного договора является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель имеет право заключить с пенсионером трудовой договор на неопределенный срок (т.е. бессрочный). Л. Степанюк, юрист 9 марта 2007 г.... читать далее »

Оформляя на работу сотрудника, мы обнаружили, что из трудовой книжки вырвана страница и запись с последнего места работы не заверена печатью работодателя. Можно ли считать такую книжку недействительной?

21.03.2010

Да, такую трудовую книжку можно признать недействительной. Ошибка, допущенная предыдущим работодателем, не является основанием для признания трудовой книжки недействительной. Однако, если ее не исправить, работнику этот период может быть не засчитан при оформлении пенсии. А вот то обстоятельство, что из нее вырвана страница, позволяет смело говорить о ее недействительности, потому что форма данного документа утверждена... читать далее »

Офисные работники нашей организации требуют проведения периодического медицинского осмотра. Должны ли мы проводить такие осмотры работников?

21.03.2010

В статье 213 ТК РФ установлена обязательность проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» утвержден перечень вредных или опасных производственных факторов, при... читать далее »

Отчетность мы посылаем в инспекцию по почте. Из-за плохой работы отделений связи декларации и бухгалтерские отчеты могут не успеть дойти в срок. Может ли налоговая заблокировать нам расчетный счет, решив, что отчетность не сдана?

21.03.2010

Если речь идет о налоговой отчетности, то да, может. Счет может быть заблокирован в течение 10 рабочих дней после того, как истек последний срок подачи декларации по тому или иному налогу (п. 3 ст. 76 НК РФ). Если декларация была отправлена вовремя (до 24 часов последнего дня, установленного для ее представления), но по каким-то причинам... читать далее »

От работника, находящегося в отпуске, пришло письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Каковы действия отдела кадров?

21.03.2010

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Предупредительный срок дается работодателю не для того, чтобы обязать работника доделать какую-либо работу или передать дела лицу, которое его заменит, а для подыскания нового... читать далее »

Относятся ли расходы налогоплательщика на подготовку и переподготовку кадров к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль?

21.03.2010

В соответствии с Федеральным законом от 06.08.2001 N 110-ФЗ (с изменениями и дополнениями) с 1 января 2002 года исчисление и уплата налога на прибыль производится согласно положениям главы 25 «Налог на прибыль организаций» части второй Налогового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) (далее — НК РФ). На основании ст. 252 НК РФ в целях... читать далее »

Отдел кадров предприятия издал приказ об объявлении сотруднику строгого выговора, вывесив его в головном офисе (сотрудник там нечасто бывает ввиду разъездного характера работы). Надо ли получать подпись работника об его ознакомлении с приказом по истечении трехдневного срока?

21.03.2010

В силу действия норм статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представляется, составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в этот... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит