Публикации - vakansii.pro - Page 34


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Отдел кадров оформляет работника на пенсию по старости. В Пенсионном фонде придрались к записям, внесенным в трудовую книжку в 1993 г. В августе 1993 г. работник устроился на работу в фирму с организационно-правовой формой «АО открытого типа», о чем свидетельствует печать, поставленная в трудовой книжке. Одновременно кадровиком этой фирмы внесена запись о его приеме в «АО», т.е. без указания типа, то же самое — при увольнении. Пенсионный фонд требует либо справку о реорганизации фирмы, хотя такой не производилось, либо копии приказов о приеме (увольнении) в АО. Фирма давно ликвидирована, печати уничтожены, в архив сданы только документы по бухгалтерии. Как быть в данной ситуации? Прав ли Пенсионный фонд?

21.03.2010

Пенсионный фонд РФ прав. Действительно, трудовой стаж до 01 января 2002 г. подтверждается трудовой книжкой. Соответственно, инспекторы при обнаружении «нестыковок» вправе брать записи под сомнение. К сожалению, из-за ошибок кадровиков будущие пенсионеры страдают очень часто. Требовать предоставить справки — распространенная практика в Пенсионном фонде РФ. Они используют это всякий раз, когда обнаруживают ошибки, недочеты, противоречия... читать далее »

Отдел кадров в настоящий момент осуществляет деятельность с вакантной должностью начальника отдела (реальной необходимости в которой нет). Достаточно ли будет отдела кадров с одним специалистом?

21.03.2010

Если по штатному расписанию у вас имеется именно отдел (в составе зав. отделом и специалиста), то даже если должность заведующего вакантна, следует говорить о том, что у вас именно отдел. Если вы считаете, что отдел кадров вам не нужен, следует отдел ликвидировать и ввести должность специалиста (менеджера) по кадрам. Нужно иметь в виду, что ликвидировать... читать далее »

Организация является самоуправляемым некоммерческим образовательным учреждением и проводит образовательную деятельность в соответствии с полученной лицензией на право ведения образовательной деятельности в сфере дополнительного профессионального образования по определенным направлениям (специальностям). Финансирование и материально-техническое обеспечение осуществляются за счет средств (платежей) обучающихся, вносимых на расчетный счет организации на договорных условиях, а также за счет платы предприятий и организаций за подготовку кадров. Прибыль, полученная организацией в результате этой деятельности, реинвестируется в обеспечение учебного процесса. Включается ли в объект обложения налогом на пользователей автомобильных дорог выручка, полученная от реализации образовательных услуг?

21.03.2010

Вопрос об уплате налога на пользователей автомобильных дорог решается сегодня, к сожалению, не в пользу льготирования доходов от оказания платных образовательных услуг. В соответствии с Законом Российской Федерации от 18.10.91 г. N 1759-1 «О дорожных фондах в Российской Федерации» налог на пользователей автомобильных дорог уплачивается от выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг), и от... читать далее »

Организация с целью закрепления кадров на производстве и поощрения труда опытных работников установила ежемесячное вознаграждение в виде надбавки за выслугу лет. Учитывается ли это вознаграждение в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли?

21.03.2010

На основании п. 10 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами)... читать далее »

Организация списала с баланса морально устаревший станок в связи с его ликвидацией. Нужно ли восстанавливать ранее принятый к вычету «входной» НДС с недоамортизированной части объекта?

21.03.2010

К сожалению, финансисты считают, что нужно. Сумму налога к возврату в бюджет они рекомендуют рассчитывать, исходя из остаточной стоимости актива (письма Минфина России от 7 декабря 2007 г. N 03-07-11/617, от 22 ноября 2007 г. N 03-07-11/579). При этом чиновники приводят такие аргументы. Вычет «входного» налога правомерен только для имущества, которое используют в НДС-облагаемой деятельности... читать далее »

Организация в соответствии с производственной необходимостью организует подготовку и переподготовку своих сотрудников на базе образовательного учреждения, которое имеет только лицензию на образовательную деятельность в сфере дополнительного профессионального образования (без государственной аккредитации).

21.03.2010

В соответствии со ст.264 НК РФ к расходам налогоплательщика на подготовку и переподготовку кадров на договорной основе с образовательными учреждениями относятся расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой (в том числе с повышением квалификации кадров) в соответствии с договорами с такими учреждениями. Вышеуказанные расходы включаются в состав прочих расходов, если соответствующие услуги оказываются российскими образовательными учреждениями,... читать далее »

Организация оказывает услуги по подготовке кадров в сфере образования. Может ли она воспользоваться освобождением от обложения НДС, предусмотренным п.п. 14 п. 2 ст. 149 НК РФ, если у нее в период оказания услуг отсутствовала лицензия?

21.03.2010

Объектом обложения НДС согласно п. 1 ст. 146 НК РФ признаются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации, в том числе реализация предметов залога и передача товаров (результатов выполненных работ, оказание услуг) по соглашению о предоставлении отступного или новации, а также передача имущественных прав, за исключением операций по реализации товаров (работ, услуг),... читать далее »

Организация выдала подарки участникам консультационного семинара. Стоимость подарков — более 4000 рублей. Является ли компания налоговым агентом по НДФЛ?

21.03.2010

Нет. Физические лица, получившие подарок, причем неважно, в какой форме (в денежной или натуральной), обязаны самостоятельно исчислить и уплатить налог. Это правило введено с 2008 года подпунктом 7 пункта 1 статьи 228 Налогового кодекса. Отметим, что в письме УФНС России по г. Москве от 17 апреля 2008 г. N 28-11/037306 чиновники все-таки решили обязать фирму... читать далее »

Организация-поставщик заключила договор с покупателем (розничная сеть) на поставку товаров. Помимо прочих условий договор предполагает оказание покупателем услуг по продвижению товара. В каком размере поставщик может учесть при налогообложении прибыли расходы на продвижение товаров?

21.03.2010

В размере, не превышающем 1 процента выручки от реализации, то есть в рамках норматива, предусмотренного для рекламных расходов (п. 4 ст. 264 НК РФ). Это официальная позиция Минфина России (письма от 2 апреля 2008 г. N 03-03-06/1/244, от 30 января 2008 г. N 03-03-06/1/57). Правда, эту позицию можно оспорить. Дело в том, что в составе... читать далее »

Организацию интересует вопрос по поводу увольнения работников в выходные дни. Допустим, компания работает по пятидневке: официальные выходные — суббота и воскресенье. Сотрудник хочет уволиться, пишет заявление, но последний рабочий день приходится на субботу. На следующий день нужно принять нового работника, а это воскресенье. К сожалению, переписать заявления не получается. Как быть в данной ситуации? Возможно ли заранее издать приказ об увольнении одного работника и приеме другого? Или это переносится на следующие рабочие дни?

21.03.2010

Статья 14 ТК РФ четко регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В то же время в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, то... читать далее »

Организации заключили соглашение о переводе работника из одной организации в другую. Работник дал письменное согласие на перевод. Трудовой договор был расторгнут, в трудовую книжку внесены записи, произведен расчет по заработной плате. Чтобы заключить трудовой договор, работник обратился к новому работодателю спустя три недели с момента увольнения, пояснив, что находился на больничном, и представив листок нетрудоспособности. В приеме на работу ему было отказано по той причине, что на его место был принят другой работник. Прав ли работодатель?

21.03.2010

Статьей 64 ТК РФ предусмотрено, что работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Поэтому в указанной ситуации действия работодателя неправомерны. Н.Н. Булыга, редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения» 1 ноября 2009 г.... читать далее »

Оператора ПК, работающего по графику пятидневной рабочей недели, необходимо привлечь к работе в праздничный день. Однако работник отказался, сославшись на то, что имеет инвалидность. Возможно ли в данном случае привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения работы в праздничный день?

21.03.2010

В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе привлечь оператора к дисциплинарной ответственности, поскольку он имеет инвалидность, а значит, относится к категории работников, привлечение которых для работы в праздничный день возможно только с их письменного согласия и при условии, если не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами... читать далее »

Одному из сотрудников предприятия в связи с достижением 60 лет необходимо оформить пенсию. Документы подавал непосредственно работник. В том числе была представлена копия трудовой книжки, заверенная печатью организации. В пенсионном фонде сказали, что такой копии недостаточно, необходимо представить оригинал трудовой книжки или ее копию, заверенную нотариусом. Так ли это?

21.03.2010

Действительно, для оформления пенсии работнику необходимо представить в пенсионный фонд в числе прочих документов оригинал трудовой книжки или ее копию, заверенную нотариусом. Об этом сказано в Письме ПФ РФ от 29.12.2005 N 25-19/14554 «О предоставлении подлинника трудовой книжки» (далее — Письмо N 25-19/14554). В подтверждение позиции приведены следующие доводы: согласно п. 13 Перечня документов, необходимых... читать далее »

Одна наша сотрудница постоянно опаздывает на работу. Она должна приходить на работу и уходить с нее на час раньше, чем все остальные работники, причем это прописано в трудовом договоре. Можно ли уволить ее за очередное опоздание, если за предыдущее нами было наложено дисциплинарное взыскание?

21.03.2010

Режим рабочего времени закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом, и их наличие у работодателя обязательно. Поскольку режим работы постоянно опаздывающей сотрудницы отличается от общего, вы правильно сделали, что закрепили его в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Отсутствие на работе без уважительных причин, пусть даже 15-минутное, следует расценивать как нарушение... читать далее »

Один из сотрудников работает в организации около 10 лет. За несколько лет у него остались неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. В настоящее время он хочет увольняться. За какой период необходимо рассчитать время неиспользованного отпуска и выплатить ему компенсацию?

21.03.2010

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому расчет количества неиспользованных дней отпуска производится за весь период работы. При этом следует учитывать, что ТК РФ действует с 01.02.2002 и с этой даты введено в действие положение ст. 115 о предоставлении работникам 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ранее... читать далее »

Один из наших сотрудников не выходит на работу в течение шести месяцев подряд. По непроверенным данным этот сотрудник уже работает в другом месте. Он живет в другом городе, телефона у него нет. Неоднократно мы высылали ему телеграммы с просьбой явиться в отдел кадров для оформления увольнения, но безрезультатно. Можем ли мы его уволить, если заявления об увольнении или объяснительной записки о причине невыхода на работу он не писал?

21.03.2010

В принципе можете, но нужно соблюсти все необходимые формальности. В первую очередь надо зафиксировать факт отсутствия. Для этого составляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Поскольку ваш работник не является на работу в течение шести месяцев, то его проступок является длящимся и период отсутствия в акте следует указать с первого дня и до даты... читать далее »

Один из наших бывших сотрудников, уволившийся полгода назад, принес в отдел кадров заявление о предоставлении необходимых ему в пятидневный срок копий документов — приказов о его приеме на работу и увольнении, выписок из коллективного договора о премировании и проч. Должна ли кадровая служба организации выдавать такие документы, ведь трудовая книжка, справка о зарплате формы 2-НДФЛ им были получены при увольнении? Если должна, то в какие сроки?

21.03.2010

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса, не позднее трех дней с момента подачи письменного заявления сотрудником компания обязана выдать ему заверенные копии документов, связанных с его трудовой деятельностью. К последним относят приказы о приеме на работу, о переводах на другую должность, об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и др. При... читать далее »

Обязательно ли устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу?

21.03.2010

Согласно ст. 70 ТК РФ установление работнику испытания при приеме на работу является правом, а не обязанностью работодателя. Более того, это возможно лишь по соглашению сторон. Если работник не согласен на заключение трудового договора с условием об испытании, а работодатель настаивает на включении данного пункта в договор, и стороны не пришли к соглашению, трудовой договор... читать далее »

Обязательно ли соблюдать ГОСТ Р 6.30-2003 при оформлении документов в отделе кадров? Как правильно оформлять копии кадровых документов?

21.03.2010

Унифицированная система организационно-распорядительной документации, которая, как может показаться, не имеет отношения к работе кадровой службы. В данном случае необходимо учитывать то обстоятельство, что в случаях неправильного или неточного оформления кадровой документации негативные последствия возможны как для работника, так и для организации. Поэтому все требования, предъявляемые к оформлению документов организации, относятся и к кадровому делопроизводству (ГОСТ... читать далее »

Обязательно ли проводить предрейсовый медосмотр водителей, и кто его должен проводить?

21.03.2010

Трудовым кодексом установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В частности, работодатель должен: — в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров; — не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит