Публикации - vakansii.pro - Page 36


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Наш сотрудник написал заявление об увольнении в последний день испытательного срока. В какой срок мы должны прекратить с ним трудовые отношения — в трехдневный или уже только в двухнедельный?

21.03.2010

О желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три... читать далее »

Наш секретарь трудится у нас в организации уже четыре года. Последние полтора она совмещает свою должность с должностью бухгалтера, вводит первичные учетные документы в программу. Недавно она обратилась в отдел кадров и попросила сделать ей об этом запись в трудовую книжку. Мы ей отказали. Правы ли мы?

21.03.2010

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Часть 5 данной статьи позволяет вносить по основному месту работы в трудовую книжку... читать далее »

Наш работник ушел в отпуск с последующим увольнением. В последний день работы перед отпуском был оформлен приказ о расторжении трудового договора, произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. В течение отпуска работник заболел. Нужно ли нам издавать приказ о продлении отпуска и, соответственно, менять записи в трудовой книжке и приказе об увольнении?

21.03.2010

Трудовое законодательство не содержит четкого ответа на данный вопрос. Предоставление отпуска с последующим увольнением регламентирует ст. 127 ТК РФ, согласно которой днем увольнения считается последний день отпуска, а трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском. К такому же выводу пришел Конституционный суд в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О. За время болезни в период... читать далее »

Наш работник принес повестку из райвоенкомата о призыве на военные сборы. Как мы должны зафиксировать его отсутствие по данной причине на рабочем месте? Нужно ли делать какую-либо запись в трудовую книжку?

21.03.2010

В соответствии со ст. 170 ТК РФ и п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Документом, фиксирующим отсутствие... читать далее »

Наш работник после травмы, полученной на производстве, обратился с заявлением о переводе на другую работу, приложив к заявлению заключение клинико-экспертной комиссии о необходимости предоставления ему более легкой работы на три месяца. На какой срок сохраняется средний заработок при таком переводе?

21.03.2010

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к ст. 73 ТК РФ, согласно которой работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Два необходимых условия, согласие работника и... читать далее »

Наш работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но не указал ни дату написания заявления, ни предполагаемую дату расторжения трудового договора. В какие сроки нам нужно его уволить?

21.03.2010

По общему правилу, установленному ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Для определения начала срока необходимо зарегистрировать данное заявление либо в отделе кадров, либо через... читать далее »

Наш работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. Может ли он отозвать свое заявление об увольнении? Если да, то каким образом?

21.03.2010

На основании ч. 4 ст. 127 ТК РФ в случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска. Роструд в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 указывает, что работник, которому неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставлен по его собственной инициативе,... читать далее »

Наш работник захотел, чтобы мы внесли в его трудовую книжку запись о работе по совместительству за период, когда он у нас еще не работал. Можно ли сделать такую запись, как ее сделать и какие документы запросить с него?

21.03.2010

Да, такую запись можно сделать. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», говорится, что сведения о работе по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения по желанию работника вносятся администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.... читать далее »

Наш работник заболел в ежегодном очередном отпуске и в подтверждение этого представил больничный лист. Нужно брать с него заявление о продлении отдыха или мы должны автоматически продлить отпуск?

21.03.2010

Заявление о продлении отпуска с работника брать не нужно. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Из приведенной нормы следует, что продление отпуска является обязанностью работодателя. Несмотря на то, что трудовое законодательство не... читать далее »

Наш работник во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию и заявление, в котором просит отправить его трудовую книжку по почте. Можно ли это сделать?

21.03.2010

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В... читать далее »

Наш работник, обучающийся в вузе, на последнем курсе попал под сокращение. Через месяц после уведомления о предстоящем высвобождении он принес заявление на предоставление ему отпуска продолжительностью четыре месяца для сдачи госэкзаменов и защиты дипломной работы. Обязаны ли мы предоставлять такой отпуск — ведь работать осталось месяц, если да, когда же работника увольнять — в соответствии с уведомлением по сокращению или после окончания отпуска?

21.03.2010

Статьей 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. В частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работникам предоставляется отпуск продолжительностью четыре месяца с сохранением среднего заработка. Следовательно, вы обязаны предоставить такой отпуск: вплоть до увольнения сокращаемого работника за... читать далее »

Наши сотрудники, занятые на переработке антибиотиков, требуют за вредность выдавать им молоко или равноценные продукты. Подскажите, обязана ли наша организация выполнять требования работников?

21.03.2010

Для ответа на данный вопрос обратимся к ст. 222 ТК РФ, которая предусматривает бесплатную выдачу молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда. Но как определить, являются ли работы в организации вредными? В Приказе Минздрава РФ от 28.03.2003 N 126 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в... читать далее »

Наши работники часто ездят в командировки в другой город, и для их удобства мы временно зарегистрировали там микроавтобус. Не возникло ли у нас в связи с этим обособленное подразделение, по месту нахождения которого нам нужно встать на учет в налоговой инспекции и платить транспортный налог?

21.03.2010

Ваш вопрос нужно разделить на две части. Первая касается порядка создания обособленного подразделения, а вторая — уплаты транспортного налога. 1. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). В вашем случае обособленного подразделения не возникает, поскольку речь идет именно... читать далее »

Наши работники получают за вредные условия труда молоко. Но некоторые работники написали заявление о выплате денежной компенсации вместо молока. Можно ли это сделать? Если да, в каком размере устанавливается такая компенсация?

21.03.2010

В пункте 9 приложения 1 к Приказу N 45н*(1) допускается замена молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой. Сделать это работодатель может только по письменному заявлению работников, причем возможность замены молока должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной... читать далее »

Наше предприятие уведомило работников о предстоящем сокращении. Работник — студент через месяц после этого принес заявление на предоставление ему отпуска продолжительностью четыре месяца для сдачи госэкзаменов и защиты дипломной работы. Должны ли мы предоставить ему такой отпуск? Если да, то когда его увольнять?

21.03.2010

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, установлены ст. 173 ТК РФ. В частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работникам предоставляется отпуск продолжительностью четыре месяца с сохранением среднего заработка. Следовательно, вы обязаны предоставить такой отпуск: вплоть до увольнения сокращаемого работника за... читать далее »

Наше предприятие арендует весовую систему для грузовых автомобилей. Мы ее модернизировали. Арендодатель свое согласие на это дал, но возмещать нам расходы на модернизацию не будет. Можно ли учесть их при расчете налога на прибыль?

21.03.2010

Да, можно, но не единовременно, а постепенно — через амортизацию. Капитальные вложения в неотделимые улучшения арендованного имущества можно амортизировать (п. 1 ст. 256 НК РФ). Необходимые для этого два условия в вашей ситуации выполняются: работы проведены с согласия арендодателя, стоимость капитальных вложений арендодатель вам не возмещает Сумму амортизации капвложений нужно рассчитать исходя из срока полезного... читать далее »

Нашего директора осудили и приговорили к лишению свободы. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с ним по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), или нужно собирать общее собрание участников общества?

21.03.2010

Трудовой кодекс в п. 2 ч. 1 ст. 278 предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации и предоставляет право в любой момент прекратить действие трудового договора. В вашем случае прекращение трудового договора с директором не вызвано желанием общего собрания участников, а производится по не зависящей от них причине. Основанием для прекращения трудового договора... читать далее »

Нашего водителя лишили водительских прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Может ли наша фирма уволить такого водителя?

21.03.2010

Да, вы можете расторгнуть трудовой договор. В данной ситуации руководство организации может выбрать один из следующих вариантов. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии алкогольного опьянения, влечет лишение права управления транспортными средствами на основании п. 1 ст. 12.8 КоАП РФ на срок от 1,5 до 2 лет. Лишение работника такого права, если это влечет невозможность... читать далее »

Наш директор хочет утвердить положение о взысканиях с работников организации. В частности, в нем предусмотрены штрафы: за опоздания — 300 руб., за неопрятный внешний вид — 500 руб. и др. Правомерен ли будет такой локальный акт?

21.03.2010

Трудовым кодексом за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены только федеральными законами или уставами и положениями о дисциплине. Поэтому применение утвержденных организацией... читать далее »

Наш директор 25 декабря прошлого года уволил сотрудника, который нарушил трудовую дисциплину и уже имел до этого дисциплинарное взыскание (его страховой стаж более 8 лет). А 21 января этого года этот сотрудник принес для оплаты больничный лист, выданный ему 14 января. Могу ли я не выплачивать пособие, поскольку сотрудник уволен не по собственному желанию, а «по статье»?

21.03.2010

Нет, по закону вы обязаны выплатить вашему бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности. Ведь пособие выплачивают и в том случае, если страховой случай (заболевание или травма сотрудника) произошел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). При этом не важно,... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит