Публикации - vakansii.pro - Page 37


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Наш бухгалтер начислил и выплатил некоторым сотрудникам заработную плату больше, чем полагается. Можно ли вернуть излишне выплаченные деньги из следующей заработной платы?

21.03.2010

Статья 137 ТК РФ позволяет удержать излишне выплаченную заработную плату только в случаях, прямо установленных данной статьей. Счетная ошибка бухгалтера попадает под действие названной статьи, так что можно смело производить взыскание излишне выплаченных сумм. При удержании помните про правила ст. 138 ТК РФ, в соответствии с которыми общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной... читать далее »

Зарплата и кадры (неисключительное право)

21.03.2010

Неисключительное право на указанную программу лишь дает вам право пользоваться ею. Продавать это право, а также отчуждать любым иным способом без разрешения правообладателя (лицензиара) вы не вправе. Кроме того, оформление договора безвозмездной передачи чего бы то ни было между коммерческими организациями невозможно, поскольку это запрещено законом (подп. 4 п. 1 ст. 575 ГК РФ). В... читать далее »

Наша фирма арендует под офис квартиру, числящуюся в жилом фонде. Можно ли учитывать при расчете налога на прибыль арендные платежи?

21.03.2010

Нет, нельзя. Закон запрещает использовать жилое помещение в каких-либо других целях, кроме как для проживания (п. 3 ст. 288 ГК РФ, ст. 17 ЖК РФ). Поэтому договор аренды жилой квартиры в производственных целях (в вашем случае — под офис) составлен с нарушением законодательства. Значит, арендные платежи по этому договору не могут быть признаны документально подтвержденными,... читать далее »

Наша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли наша организация принять на ее место другого сотрудника?

21.03.2010

Да, на место сотрудницы можно принять нового работника. Но у такого приема есть некоторые особенности. В связи с тем, что женщина может выйти на работу из отпуска по беременности и родам в любой момент, рекомендуется заключать с новым сотрудником срочный трудовой договор. В тексте договора обязательно указать причину его срочности, как того требует ст. 59... читать далее »

Наша работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю после этого она обратилась к руководству с просьбой вернуть ее заявление, поскольку передумала увольняться. Однако мы отказали ей в связи с тем, что на ее место был приглашен другой работник. Правы ли мы?

21.03.2010

В данном случае ваша работница воспользовалась правом, предоставленным ч. 4 ст. 80 ТК РФ, — до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными... читать далее »

Наша проблема: можно ли принимать к вычету НДС на основании счетов-фактур поставщиков, полученных по факсу?

21.03.2010

Некоторые арбитры считают, что факсимильные копии удовлетворяют требованиям, предъявляемым статьей 169 НК РФ к обязательным реквизитам счета-фактуры. При этом и Правила ведения журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур, книг покупок и книг продаж (постановление Правительства РФ от 2 декабря 2000 г. N 914) прямо не запрещают регистрировать их в книге покупок. Но налоговики признают вычеты... читать далее »

Наша организация сейчас официально простаивает. Работник, обучающийся в вузе, уходит в отпуск на четыре месяца. Как мы должны оплатить этот отпуск: исходя из среднего заработка или в размере не менее двух третей средней заработной платы либо оклада работника?

21.03.2010

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет работнику, успешно обучающемуся в вузе по заочной форме, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца. Учебный отпуск, как и любой другой, согласно ст. 106 и 107 ТК РФ является временем отдыха, то есть временем,... читать далее »

Наша организация сейчас в стадии ликвидации. Должны ли мы выплатить выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (в настоящий момент ребенку год и семь месяцев) в связи с этим?

21.03.2010

Да, ваша организация должна выплатить выходное пособие. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух... читать далее »

Наша организация работает с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Один из сотрудников ушел на обед и не вернулся. На следующий день объяснительную писать отказался. Директор хочет его уволить за прогул. Правомерно ли будет расторжение трудового договора по данному основанию?

21.03.2010

Нет, расторжение трудового договора будет неправомерно. Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ваш работник отсутствовал ровно... читать далее »

Наша организация приобретает у физических лиц принадлежащий им лом цветных металлов. Нужно ли облагать НДФЛ суммы, которые мы выплачиваем этим людям?

21.03.2010

Нет, не нужно. Налоговый агент (коим и является фирма, выплатившая доход гражданину) обязан удерживать налог на доходы физлиц со всех выплаченных человеку доходов, за исключением тех, что названы, в частности, в статье 228 НК РФ (п. 2 ст. 226 НК РФ). В подпункте 2 пункта 2 статьи 228 НК РФ говорится о доходах, которые человек... читать далее »

Наша организация приняла на работу бывшего государственного служащего. Должны ли мы уведомить государственные органы об этом? Если да — в какие сроки?

21.03.2010

Да, вы обязаны уведомить государственный орган, в котором ранее трудился ваш работник. Недавно Трудовой кодекс был дополнен новой ст. 64.1 «Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими». Введена она была Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции Организации Объединенных... читать далее »

Наша организация применяет УСН с объектом налогообложения «доходы за минусом расходов». Можно ли при расчете «упрощенного» налога учесть расходы на обучение, профессиональную подготовку и переподготовку кадров?

21.03.2010

Чтобы учесть расходы на обучение, профессиональную подготовку и переподготовку кадров, а также на повышение квалификации, «упрощенцы» должны соблюсти ряд условий. Они содержатся в пункте 3 статьи 264 Налогового кодекса. Вот эти условия: — работник должен иметь трудовой договоре фирмой; — физическое лицо должно иметь договор с фирмой на оплату обучения, который предусматривает, что после окончания... читать далее »

Наша организация планирует принять на работу иностранцев. Разрешение на работу у них имеется. Нужно ли уведомлять налоговые органы об их приеме?

21.03.2010

Пункт 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» обязывает работодателя, пригласившего иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности (по трудовому договору) или оказания услуг (по гражданско-правовому договору), уведомлять об этом налоговые органы по месту своего учета. Сделать это необходимо в течение 10 дней со дня подачи... читать далее »

Наша организация отправила работника в командировку в г. Москву на шесть дней. В течение двух дней он не работал. Должны ли мы оплатить суточные за те дни нахождения в командировке, когда он не выполнял трудовые функции?

21.03.2010

Да, должны. Работнику следует выплатить суточные за все дни его нахождения в командировке. При направлении работника в служебную командировку в соответствии со ст. 167 ТК РФ ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. К командировочным расходам ст. 168 ТК РФ относит расходы по проезду, найму жилого... читать далее »

Наша организация направила работника в командировку и выдала ему под отчет деньги. По возвращении из служебной поездки он в положенный срок сдал авансовый отчет, но оставшиеся деньги в кассу не вернул. Нужно ли нам издавать приказ по организации для удержания оставшейся суммы или бухгалтерия может сделать это самостоятельно на основании авансового отчета?

21.03.2010

Работодатель имеет право удерживать неизрасходованный и невозвращенный аванс, выданный работнику в связи со служебной командировкой из его заработной платы для погашения его задолженности перед работодателем в силу ст. 137 ТК РФ. Для этого руководству нужно принять решение об удержании соответствующих сумм, которое обычно оформляется приказом или распоряжением, не позднее месяца со дня окончания срока, установленного... читать далее »

Наша организация занимается производством хлебобулочных изделий. Можем ли мы в условиях кризиса часть заработной платы выплатить продукцией?

21.03.2010

Часть 2 ст. 131 допускает, что в соответствии с коллективным или трудовым договором оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих российскому законодательству и международным договорам РФ. Такая выплата возможна только по письменному заявлению работника, и доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Исходя... читать далее »

Наша организация выпускает изделия из металлического листа. После раскроя образуются остатки. Их мы продаем одному из наших партнеров. Как в таком случае рассчитать базу по налогу на прибыль?

21.03.2010

Безусловно, полученные от реализации остатков металла доходы нужно включить в налоговую прибыль. Но при этом нужно учесть, что эти остатки — возвратные отходы. Поэтому при определении прибыли от реализации изделий из металлического листа, их стоимость нужно вычесть из суммы материальных расходов — затрат, понесенных при закупке материала (п. 6 ст. 254 НК РФ). В вашем... читать далее »

Наша организация вынуждена остановить производство на период ремонта оборудования (около четырех месяцев). В связи с этим администрации пришлось отправить людей в отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?

21.03.2010

Нет. Отправить работников в долгосрочный отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя нельзя. Трудовым кодексом предусмотрено предоставление отпуска работникам без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такой отпуск предоставляется по просьбе самого работника на основании его письменного заявления. Никаких иных случаев... читать далее »

Наша организация выдала сотруднику беспроцентный заем. Сроки возврата, оговоренные в договоре, давно прошли, но работник не торопится возвращать деньги. Можем ли мы удерживать из заработной платы должника определенную сумму в счет погашения долга?

21.03.2010

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Возможные случаи удержания перечислены в ч. 2 ст. 137: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса; — для возврата... читать далее »

Наша организация во исполнение ст. 254 ТК РФ (исключаем воздействие неблагоприятных производственных факторов) переводит беременную женщину на должность с более высоким окладом, поскольку другой работы у нас в настоящий момент нет. Такой работнице следует сохранить средний заработок по прежней работе или оплачивать по занимаемой должности?

21.03.2010

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит