Публикации - vakansii.pro - Page 38


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Наша организация в настоящее время реорганизуется путем разделения. Если мы отказываемся выходить на работу в выходные дни, так как, по имеющейся информации из отдела кадров, уже подготовлены проекты приказов о нашем увольнении в связи с реорганизацией, может ли администрация применить к нам какие-либо меры взыскания?

21.03.2010

В силу действия нормы ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия (в тех случаях, которые перечислены в указанной статье). В иных же случаях привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель может с письменного согласия работника и с учетом мнения... читать далее »

Наша компания с 1 января арендовала в другом городе склад для хранения продукции. В январе склад стоял пустой, но с 1 февраля мы завезли туда первую партию товара и наняли работников для охраны. Какую дату считать датой создания подразделения — 1 января (начало договора аренды) или 1 февраля (день завоза товаров)?

21.03.2010

В вашем случае датой создания филиала следует считать 1 февраля. Но не потому что вы завезли туда товар, а потому что с этого дня начали работать люди, охраняющие склад. То есть появились рабочие места. Рабочим считается место, где человек должен находиться в связи с его работой (ст. 209 ТК РФ). А обособленным признают любое подразделение,... читать далее »

Наша компания рассчитывает налог на прибыль кассовым методом. В мае мы реализовали партию покупных товаров. Верно ли, что в декларации по налогу на прибыль расход в виде их стоимости нужно показать по строке 030 приложения 2 к Листу 02 «Расходы, связанные с производством и реализацией…»?

21.03.2010

Нет, к сожалению, вы не правы. Стоимость реализованных покупных товаров по строке 030 приложения 2 к Листу 02 могут отражать организации, применяющие при расчете налога на прибыль метод начисления, в составе прямых расходов. Но ваша фирма определяет налоговые доходы и расходы кассовым методом. А в этом случае распределять расходы на прямые и косвенные не нужно... читать далее »

Наша компания работает на «упрощенке». Объект налогообложения — доходы. В марте текущего года мы получили от учредителя (физического лица) по договору ссуды (безвозмездного пользования) оборудование в безвозмездное временное пользование. Должны ли мы включать стоимость полученного оборудования в состав доходов при расчете упрощенного налога?

21.03.2010

К сожалению, в Минфине считают, что должны (письмо Минфина России от 14 марта 2008 г. N 03-05-05-02/12). Свою позицию финансисты аргументируют так. Получая имущество по договору безвозмездного пользования, организация бесплатно получает право пользования этим имуществом. То есть в данном случае речь идет о безвозмездном получении имущественного права. «Упрощенцы» определяют свои доходы по правилам главы 25... читать далее »

Наша компания применяет УСН (доходы минус расходы). Зарплату сотрудникам выплачиваем два раза в месяц: в середине месяца — аванс, 5-го числа следующего месяца — окончательный расчет. Можно ли включить авансы по зарплате в состав УСН-расходов текущего месяца?

21.03.2010

Да, можно. «Упрощенцы» признают расходы на зарплату в момент погашения задолженности перед работниками (подп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Выплачивая аванс, вы гасите свою задолженность перед сотрудниками за текущий месяц. Значит, выданные суммы можно включить в состав «упрощенных» расходов этого месяца. Е. Цивилева, эксперт журнала 1 мая 2008 г. «Бухгалтерия и кадры», N... читать далее »

Наша компания переведена на уплату ЕНВД. В ходе камеральной проверки декларации по «вмененному» налогу инспекторы потребовали дополнительные документы, подтверждающие правильность расчета налоговой базы. Правомерны ли требования налоговиков?

21.03.2010

Ответ на ваш вопрос зависит от того, были обнаружены ошибки (несоответствия) в вашей декларации или нет. Если это произошло, то инспекторы могут потребовать от вас дать необходимые пояснения или внести исправления в отчет. Такое право дает им пункт 3 статьи 88 НК РФ. Для пояснений могут понадобиться и дополнительные бумаги. Если ошибок (несоответствий) не было,... читать далее »

Наша компания отправила работника на повышение квалификации в учебный центр, расположенный в другом городе. Соответственно, были оформлены командировочные документы и выплачен аванс на командировочные расходы. По приезду работник отчитался за полученные средства, но часть их не вернул в кассу. Можем ли мы удержать невозвращенный аванс из заработной платы работника?

21.03.2010

Да, вы можете произвести удержание указанных сумм из заработной платы работника. На основании ст. 178 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата... читать далее »

Наша компания открыла и зарегистрировала в другом городе обособленное подразделение. Своего расчетного счета и отдельного баланса у него нет. Нужно ли перечислять НДФЛ за работников этого подразделения отдельным платежным поручением, и если нужно, то как правильно его оформить?

21.03.2010

Да, нужно. Ваша головная организация является налоговым агентом по НДФЛ как в отношении основных работников, так и в отношении работников «обособленца». Поэтому нужно перечислять удержанный налог как по месту регистрации организации, так и по месту учета обособленного подразделения (п. 7 ст. 226 НК РФ). Поэтому и платежные поручения нужно оформлять отдельно по «голове» и отдельно... читать далее »

Наша компания оплачивает обучение одного из топ-менеджеров в институте (он получает второе высшее образование). Нужно ли включать стоимость обучения в облагаемый доход сотрудника по НДФЛ?

21.03.2010

Да, нужно. Кодекс позволяет не начислять налог на доходы на выплаты, «связанные с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников» (п. 3 ст. 217 НК РФ). Здесь имеется в виду такая профессиональная подготовка, которая лишь повышает уровень профессионального мастерства человека и не связана с ростом его образовательного уровня (ст. 21 Закона РФ от 10 июля... читать далее »

Наша компания компенсирует сотруднику расходы на услуги сотовой связи (переговоры по личному мобильному телефону работника носят служебный характер). Мы применяем упрощенную систему налогообложения. Нужно ли суммы таких выплат облагать взносами на обязательное пенсионное страхование?

21.03.2010

Нет, не нужно. Объект обложения и база по пенсионным взносам соответствуют объекту и налоговой базе по единому соцналогу (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ). Поэтому для решения вопроса о том, облагается ли та или иная выплата взносами на пенсионное страхование, обратимся к главе 24 кодекса «Единый социальный налог».... читать далее »

Наша компания заключила договор на оказание услуг по охране объекта. Для его исполнения мы приняли на работу трех охранников по срочным трудовым договорам. Срок окончания трудового договора совпадает со сроком окончания договора на оказание услуг (31 марта 2010 года). Но 19 марта 2010 года договор на оказание услуг будет расторгнут и работы у данных охранников не будет. Можно ли расторгнуть трудовые договоры раньше указанного в них срока?

21.03.2010

В данной ситуации возможно несколько вариантов действий работодателя. Первый вариант. Срочный трудовой договор можно расторгнуть не только в связи с истечением срока его действия, но и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае в силу ст. 78 ТК РФ... читать далее »

Наша компания в условиях кризиса решила снизить часть расходов. В частности, сотрудникам был уменьшен размер платы за связь. Не будет ли это причиной для налоговиков посчитать, что ранее расходы на связь были завышены?

21.03.2010

Нет. Расходы на связь законодательством не лимитированы. Вы вправе устанавливать в своих локальных актах (трудовых или коллективных договорах) тот размер, который посчитаете нужным. Рекомендуем причины снижения затрат зафиксировать в приказе (распоряжении) руководителя организации. 1 декабря 2008 г. «Бухгалтерия и кадры», N 12, декабрь 2008 г.... читать далее »

Наша компания арендует у человека (он не ПБОЮЛ) легковой автомобиль с экипажем. Нужно ли начислять ЕСН на выплаты водителю, учитывая, что он не является сотрудником фирмы, и с ним заключен договор аренды?

21.03.2010

Да, нужно. Дело в том, что договор аренды автомобиля с экипажем подразумевает два вида выплат. Первый — оплата аренды автомобиля. Второй — оплата услуг по управлению этим автомобилем. Арендная плата ЕСН не облагается на основании пункта 1 статьи 236 НК РФ. А вот оплата услуг человека облагается соцналогом. При этом помните: поскольку в вашем случае... читать далее »

Начисляется ли налог на доходы физических лиц со стоимости обучения, перечисленной кредитной организацией (банком) за обучение сотрудника, имеющего юридическое образование, с целью получения второго высшего образования по договору с Институтом переподготовки и повышения квалификации кадров Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации?

21.03.2010

В законодательном порядке предоставление гражданам бесплатного получения высшего и среднего образования предусмотрено ст.5 Закона Российской Федерации «Об образовании» (в ред. от 13.01.96 г. N 12-ФЗ с изм. и доп.) в случае получения такого образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях на конкурсной основе, если образование данного уровня гражданин получает впервые. Согласно ст.21 этого Закона профессиональная... читать далее »

Начальник отдела продаж уволился по собственному желанию, но директор запретил выдавать ему трудовую книжку, пока он не сдаст обходной лист. Правомерны ли такие действия?

21.03.2010

Нет, неправомерны. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Трудовым кодексом не установлена зависимость выдачи трудовой книжки от оформления обходного листа и поэтому он запрещает задержку. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в... читать далее »

Начальник отдела кадров общества с ограниченной ответственностью «АЛТО» (г. Санкт-Петербург) Е.С. Ермакова попросила редакцию помочь разобраться в следующей ситуации. В статье 84.1 Трудового кодекса сказано, что записи об увольнении должны производиться со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи кодекса (ст. 77, ч. 1, п. 8 ТК РФ). В журнале «Зарплата» в образцах записей в трудовой книжке указывается обратный порядок: пункт статьи, часть статьи, статья Трудового кодекса. Чем это объясняется и какой порядок следует соблюдать?

21.03.2010

Действительно, в части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса сказано, что порядок внесения записи об увольнении должен содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона. Но есть еще два документа, которые регламентируют порядок внесения записей в трудовую книжку. Первый — Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой... читать далее »

На основании распоряжения губернатора области в целях повышения эффективности применения процедур банкротства в сельскохозяйственных районах области было проведено обучение на арбитражных управляющих в институте повышения квалификации и переподготовки кадров специалистов из числа предпринимателей за счет средств областного бюджета. Подлежит ли налогообложению стоимость такого обучения?

21.03.2010

Налогообложение любых видов доходов, получаемых физическими лицами как в денежной, так и в натуральной формах, производится с учетом норм главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В ст.217 главы 23 НК РФ определен перечень доходов, не подлежащих налогообложению, в котором не предусмотрено освобождение предпринимателей от налогообложения по стоимости обучения... читать далее »

На нашем предприятии нет отдела кадров. Его функции выполняла я, но сейчас гендиректор нанял для этого специального человека. Новый сотрудник на внутреннюю сторону задней обложки всех трудовых книжек наклеил лист, в котором заставил всех работников расписаться. Сказал, что так требуют инспекторы труда. Разве это необходимо? Я считала, что работнику достаточно расписаться в книжке только при увольнении.

21.03.2010

Действительно, руководитель обязан ознакомить сотрудника с каждой записью, внесенной в трудовую книжку, — от приема на работу до увольнения. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами их ведения и хранения, утвержденными постановлением правительства от 16 апреля 2003 г. N 225, а также инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N... читать далее »

Нам нужно принять работника на определенный срок для выполнения определенных видов работ. Оснований для заключения именно срочного трудового договора не имеется. Как быть, подскажите? Не хочется терять профессионала.

21.03.2010

Скорее всего, вам нужно заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой (договор оказания услуг или подряда). Такой договор можно заключить на услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные, услуги по обучению и туристическому обслуживанию. Этот перечень приведен в п. 2 ст. 779 ГК РФ и является открытым, однако обратите внимание, что нормами определены случаи, когда заключение... читать далее »

Нам надо принять на работу специалиста, а он потерял паспорт. Ждать, пока его восстановят, у нас нет времени. Каким документом можно заменить паспорт при трудоустройстве?

21.03.2010

Паспорт гражданина РФ стоит первым в списке документов, предъявляемых при приеме на работу в ст. 65 ТК РФ. При его отсутствии лицо, поступающее на работу, может предъявить иной удостоверяющий личность документ. Перечень таких документов установлен п. 16 ст. 2 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит