Публикации - vakansii.pro - Page 39


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


На какое количество дней сдвинется расчетный период для предоставления ежегодного отпуска у сотрудника, если он брал отпуск за свой счет на 24 календарных дня: на 24 или 10?

21.03.2010

Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Поскольку вашему работнику было предоставлено большее количество дней отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность рабочего года будет... читать далее »

На выходные я улетела в Украину и там заболела. По приезде через 10 дней предоставила больничный листок, выданный одной из украинских больниц. Отдел кадров отказался принимать его, ссылаясь на то, что это документ другого государства.

21.03.2010

Что делать в этом случае? Вы сделали совершенно правильно, получив больничный листок в Украине, просто не довели дело до конца. Вам необходимо с этим документом обратиться в свое лечебное учреждение по месту жительства. Согласно п. 1.10 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Минздравмедпромом РФ и ФСС РФ от 19.10.1994 N 206/21,... читать далее »

На бухгалтера кроме прямых обязанностей возложены обязанности инспектора по кадрам. Как следует подписывать в трудовой книжке: «бухгалтер» или «исполняющий обязанности инспектора по кадрам»?

21.03.2010

Ответственность за надлежащую работу с трудовыми книжками возлагается на работодателя, который может назначить приказом ответственное лицо, специально уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 г. N 225 (далее — Правила... читать далее »

На балансе нашей организации числится здание, находящееся в другом городе. В нем расположено обособленное подразделение, не имеющее отдельного баланса. Как платить налог на имущество по этому подразделению?

21.03.2010

Дело в том, что налог на имущество нужно платить по местонахождению обособленного подразделения только в случае, если оно выделено на отдельный баланс (ст. 384 НК РФ). То, что у вас есть обособленное подразделение, не выделенное на отдельный баланс, на порядок уплаты налога на имущества не влияет. Но влияет то, что у вас есть недвижимое имущество... читать далее »

Мы хотим принять работника по совместительству. Хотелось бы установить испытательный срок, но не знаем, можно ли это сделать.

21.03.2010

Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Установление испытательного срока работникам, принимаемым по совместительству, Трудовым кодексом не запрещено. Мы считаем, что это вполне допустимо. Однако следует обратить внимание на категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже... читать далее »

Мы уведомили работников организации о предстоящем сокращении штата в установленные сроки. Один из работников, попадающих под сокращение, пожелал взять отпуск с последующим увольнением. Когда в таком случае необходимо выплатить выходное пособие и другие причитающиеся суммы?

21.03.2010

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работникам организации выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняют за ними средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата пособия при увольнении компенсирует работникам утраченный заработок и в... читать далее »

Мы сократили пенсионера. Должна ли наша организация выплачивать такому работнику средний месячный заработок? Если да, то в течение какого периода?

21.03.2010

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях... читать далее »

Мы собираемся перевести одного сотрудника на более высокую должность. Можно ли в данном случае установить ему испытательный срок?

21.03.2010

Установление переведенному работнику испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства. По правилам ст. 70 ТК РФ испытание для работника может быть установлено соглашением сторон для проверки его соответствия поручаемой работе только при заключении трудового договора. В данном случае вы осуществляете перевод работника, потому что изменяете его трудовую функцию (ст. 72 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает... читать далее »

Мы собираемся застраховать сотрудников, а также членов семей генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера по добровольному медицинскому страхованию. Подлежат ли обложению ЕСН и НДФЛ страховые взносы, которые будут уплачены страховой компании?

21.03.2010

Сначала разберемся с налогообложением страховых взносов, которые организация платит за своих работников. Добровольное медицинское страхование сотрудников — это один из видов страхования, взносы по которому не облагают НДФЛ (подп. 3 п. 1 ст. 213 НК РФ). На них не начисляют и ЕСН, но только если договор со страховой компанией заключен на срок не меньше года... читать далее »

Мы работаем на УСН («доходы минус расходы»). Некоторые поставщики на свои товары предоставляют нам скидки. Нужно ли их учитывать при уплате единого налога?

21.03.2010

Безусловно, нужно. Однако скидки бывают разные, и учитывают их по-разному Скидки, не связанные с изменением цены товара (премии, бонусы), являются внереализационными доходами покупателя в виде безвозмездно полученных ценностей (п. 1 ст. 346.15, п. 8 ст. 250 НК РФ). Скидку в виде денежной премии следует включить в состав доходов в момент поступления средств. Полученный в виде... читать далее »

Мы работаем на «упрощенке» (объект налогообложения — доходы). Можно ли учесть при расчете единого налога сумму аванса, возвращенного покупателю?

21.03.2010

Да, можно. Ведь, получив аванс, вы учли его в составе доходов. И теперь, возвращая предоплату, вы вправе уменьшить сумму доходов на сумму возврата. Причем уменьшить можно доходы того периода, в котором деньги были перечислены покупателю. Разрешает так поступать пункт 1 статьи 346.17 НК РФ. Е. Цивилева, эксперт журнала 1 мая 2008 г. «Бухгалтерия и кадры»,... читать далее »

Мы приступили к формированию графика отпусков по организации, и некоторые работники хотят разделить отпуск не на две части, а более. Можно ли разделить ежегодный отпуск более чем на две части?

21.03.2010

В соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). На какое количество допускается деление, не уточняется. Поэтому оставшиеся от второй части ежегодного отпуска дни можно поделить на любое количество частей,... читать далее »

Мы приняли работника с испытательным сроком три месяца. Он отработал всего месяц и написал заявление об увольнении. Должны ли мы выплачивать кроме заработной платы еще и компенсацию за неиспользованный отпуск — ведь не отработан даже испытательный срок?

21.03.2010

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных... читать далее »

Мы приняли работника с испытательным сроком три месяца. Но, проработав 1,5 месяца, он принял решение уволиться по собственному желанию. Можем ли мы обязать его отработать две недели?

21.03.2010

Нет, обязать работника отрабатывать две недели вы не можете. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ), поэтому по истечении срока предупреждения он... читать далее »

Мы приняли работника по трудовому договору с испытательным сроком два месяца. Буквально через неделю он заболел и вышел на работу только за десять дней до окончания испытательного срока. Можно ли продлить испытательный срок или надо установить новый?

21.03.2010

Трудовым законодательством установление нового испытательного срока не предусмотрено. Но в соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, — прогулы, простой и т.д. Поэтому можно продлить срок испытания, издав соответствующий приказ. В этом приказе обязательно укажите причины отсутствия работника... читать далее »

Мы приняли к учету объект основных средств — печатные машины. Определили срок полезного использования оборудования. Но на предприятии через некоторое время изменился график работы мастеров и были введены дополнительные ночные смены. То есть изменились условия эксплуатации ОС. Можем ли мы пересмотреть срок полезного использования имущества?

21.03.2010

Можете. Но такая возможность должна быть зафиксирована в учетной политике организации. Ведь прямого разрешения изменять срок полезного использования объекта ПБУ 6/01 не предусматривает. Но и не запрещает. Стандарт говорит только об изменении срока при реконструкции или модернизации. То есть нормы, прямо регулирующей нашу ситуацию, не существует. В учетной политике можно, например, написать, что при изменении... читать далее »

Мы предоставили в налоговую инспекцию декларацию по НДС с суммой налога к уплате. Несмотря на это, инспектор затребовал у нас документы (в списке 17 пунктов), чтобы проверить, имеем ли мы право на заявленные вычеты. Документов у нас много, придется делать более 1000 копий. Что будет, если мы не выполним требование инспекции?

21.03.2010

На наш взгляд, в конфликт с инспекцией лучше не вступать. Дело в том, что московские налоговики сейчас действуют в соответствии с выработанной ими концепцией налоговых проверок (приказ ФНС России от 30 мая 2007 г. N ММ-3-06/333@). Вычеты по НДС могут послужить поводом для выездной проверки. Общий допустимый предел вычетов по НДС, обозначенный в этой концепции... читать далее »

Мы планировали открыть новое производство и провели ряд работ. Но из-за кризиса работы были приостановлены. А фирма понесла ощутимые расходы. Можно ли признать их в налоговом учете?

21.03.2010

Налоговый кодекс запрещает учитывать расходы, не давшие результата, только если речь идет о НИОКР или освоении природных ресурсов (п. 35 ст. 270, п. 1 ст. 262 НК РФ). Если ваша ситуация не связана с этими случаями, то причин не учитывать произведенные расходы нет. Главное, что изначально присутствовала направленность на получение экономической выгоды. Если же у... читать далее »

Мы перечисляем заработную плату своим сотрудникам на пластиковые карточки. Должна ли наша организация в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?

21.03.2010

Да, вы должны выдавать работникам расчетные листки. Статья 136 ТК РФ устанавливает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данное положение касается всех случаев выплаты заработной... читать далее »

Мы оформили медицинскую страховку для некоторых сотрудников. Верно ли, что нормировать расходы по взносам на ДМС мы должны в пределах 3 процентов от оплаты труда застрахованных?

21.03.2010

Нет, вы не правы. Действительно, организация-страхователь может учитывать в расходах при расчете налога на прибыль взносы по договорам добровольного страхования, заключенным в пользу сотрудников, в размере не более 3 процентов от суммы расходов на оплату труда. Это прописано в пункте 16 статьи 255 Налогового кодекса РФ. Но здесь речь идет о сумме расходов на оплату... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит