Публикации - vakansii.pro - Page 41


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Может ли наша организация оплатить работнику стоимость проезда к месту нахождения вуза и обратно? Он обучается по заочной форме обучения и устроен у нас по совместительству.

21.03.2010

Работодатель может оплатить работнику-совместителю стоимость проезда к месту обучения и обратно, но только в добровольном порядке. Нормативных документов, обязывающих сделать это, в трудовом законодательстве нет. Статьей 173 ТК РФ установлена обязанность работодателя один раз в учебном году оплатить работнику, обучающемуся по заочной форме обучения в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, стоимость проезда... читать далее »

Может ли наша организация не увольнять осужденного работника, если вынесен обвинительный приговор с назначением наказания в виде лишения свободы условно? Совершенное преступление не имеет отношения к исполнению трудовых обязанностей, а данный специалист нам нужен.

21.03.2010

Да, можете не увольнять такого работника. Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию относится к основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 83 ТК РФ, — то есть трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но такое увольнение производится только в том случае, если примененное к работнику наказание не позволяет... читать далее »

Может ли наша организация, не нарушая Трудового кодекса, уменьшить размеры должностных окладов?

21.03.2010

Поскольку размер должностного оклада конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда, вам придется изменять условия трудовых договоров. Такое изменение допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту о внесении соответствующих изменений. Изменение условий трудового договора в... читать далее »

Можем ли мы установить испытательный срок одинокой матери, имеющей ребенка 2,5 лет, а в случае неудовлетворительного результата испытания расторгнуть с ней трудовой договор по ст. 71 ТК РФ?

21.03.2010

В статье 70 ТК РФ приведен перечень лиц, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытание. В частности, в этот перечень входят беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. В вашем случае ребенок старше указанного возраста, поэтому смело можете договариваться с будущей работницей о включении в трудовой договор условия об... читать далее »

Можем ли мы уволить работницу, у которой есть ребенок двух лет? Два дня она не приходила на работу и объясняла свое отсутствие болезнью. Документов, подтверждающих свою нетрудоспособность или болезнь ребенка, она не представила.

21.03.2010

Да, отсутствие работницы, имеющей двухлетнего ребенка, на работе без уважительной причины может являться основанием для ее увольнения по инициативе работодателя. Статьей 261 ТК РФ установлено общее правило, запрещающее расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18... читать далее »

Можем ли мы уволить за прогул работника, который не вышел на работу 11 и 12 января, а придя на работу 19 января, предоставил больничный лист с 13 по 16 января?

21.03.2010

Да, можете. Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Поскольку в силу ст. 192 ТК РФ... читать далее »

Можем ли мы уволить водителя, если он нарушил правила дорожного движения и его лишили прав на один год? Или же нам нужно отстранить его от работы?

21.03.2010

Поскольку работника лишили права на управление транспортным средством на один год, трудовой договор с ним подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права... читать далее »

Можем ли мы уволить бухгалтера, который иногда работает с наличностью (выполняет функции кассира), по п. 7 ст. 81 ТК РФ при отсутствии договора о материальной ответственности? Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции работа с денежными средствами не предусмотрена.

21.03.2010

Нет, по данному основанию уволить бухгалтера вы не сможете. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При этом в п. 45 Постановления... читать далее »

Можем ли мы принять на работу сотрудника, у которого нет постоянной регистрации, только временная? Паспорт у него российский. Нам нужно оформлять какое-то разрешение на работу?

21.03.2010

Поскольку ваш потенциальный работник является гражданином РФ и имеет паспорт гражданина РФ, на него распространяются все права, гарантии и свободы, закрепленные в Конституции РФ. В частности, право на свободное передвижение по территории РФ, выбор места пребывания и места жительства, на труд. В силу п. 24 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета... читать далее »

Можем ли мы принять на работу гражданина, имеющего регистрацию в другом регионе? В нашем городе, то есть по месту пребывания, он не зарегистрирован.

21.03.2010

Да, можете. В соответствии со ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ. Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием... читать далее »

Можем ли мы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, принятому в порядке перевода и проработавшему у нас четыре месяца? Сохраняется ли стаж работы на предыдущем месте работы для предоставления отпуска?

21.03.2010

Да, вы можете предоставить отпуск такому работнику. В настоящее время расторжение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не предусматривает сохранения за ним стажа, дающего право на отпуск, ведь при увольнении ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Поэтому при... читать далее »

Можем ли мы заключить трудовой договор на срок до двух месяцев с бухгалтером для подготовки годовой отчетности?

21.03.2010

В соответствии со ст. 59 ТК РФ работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев. То есть заключить срочный трудовой договор с таким сроком можно, только если заранее известно, что она будет продолжаться не... читать далее »

Мне предлагают выполнять обязанности кадровика по совместительству в небольшой организации. Отдела кадров в этой организации нет. В связи с этим вопрос: надо ли создавать «полноценный» отдел кадров с вакантной должностью начальника (реальной необходимости в которой нет) или достаточно будет отдела кадров с одним специалистом?

21.03.2010

В данной ситуации можно поступить по-разному. Очень многое зависит от перспектив развития организации, к которой кадровик имеет самое прямое отношение. Если объем работ небольшой и в перспективе не планируется увеличивать количество специалистов отдела кадров, то достаточно наличия в штате одного кадровика (например, менеджера по персоналу или инспектор по кадрам), а затем по мере надобности вносить... читать далее »

Месяц назад для оформления загранпаспорта работник попросил в отделе кадров свою трудовую книжку. Но до сих пор ее не вернул. Если к нам придет с проверкой трудовая инспекция, будет ли это считаться нарушением?

21.03.2010

Да, к сожалению, выдав этот документ работнику на руки, вы нарушили правила ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Согласно им и статьям 62, 65 Трудового кодекса, эти бланки должны храниться у работодателя. Их необходимо зарегистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.... читать далее »

В соответствии с Положением о составе затрат в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются только затраты, связанные с производством и реализацией продукции (работ, услуг).

21.03.2010

В связи с этим просим дать разъяснение об отнесении на себестоимость продукции (работ, услуг) расходов, связанных с подготовкой кадров в следующей ситуации. Между университетом и нашим государственным унитарным предприятием ежегодно заключаются договора «О подготовке специалистов (дневная форма обучения) и творческом сотрудничестве». В приложении к договору перечисляются фамилии, имена, отчества обучающихся студентов, не состоящих в штате... читать далее »

Между руководителем организации и начальником технического отдела было достигнуто соглашение о совмещении последним своей должности и должности инженера. Руководитель организации предложил работнику доплату за совмещение в размере 40% от должностного оклада инженера, однако работник на такое условие не согласился. Установлен ли законодательством размер оплаты труда работника, совмещающего должности?

21.03.2010

Точный размер доплаты за совмещение должностей законодательством не регламентирован. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Поэтому если между работником и работодателем не достигнуто соглашение о размере доплаты, работодатель не вправе обязать работника совмещать профессии или должности. Ранее действовало Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N... читать далее »

Между открытым акционерным обществом и высшим учебным заведением (академией) заключен договор о творческом сотрудничестве и подготовке специалистов (дневная форма обучения). Относятся ли на себестоимость продукции (работ, услуг) затраты организации по оплате обучения лиц, не состоящих в штате предприятия, если учесть, что они являются расходами на подготовку кадров, необходимых для обеспечения деятельности предприятия в будущем?

21.03.2010

В соответствии со ст.4 Закона N 2116-1 перечень затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и порядок формирования финансовых результатов, учитываемых при расчете налогооблагаемой прибыли, определяются федеральным законом. Согласно п.2.3 инструкции N 62 до принятия соответствующего закона при определении состава затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), следует руководствоваться Положением о составе затрат по производству... читать далее »

Материально ответственный работник хочет уволиться по собственному желанию. Директор принял решение рассчитать его с отработкой две недели для проведения инвентаризации. Но работник заболел и вышел на работу только в день увольнения. Инвентаризацию провести не успеваем. Можем ли мы продлить срок отработки? Если нет, каким образом можно взыскать ущерб в случае обнаружения недостачи?

21.03.2010

В соответствии со ст. 80 ТК РФ любой работник, даже материально ответственный, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но... читать далее »

Крупная фармацевтическая компания с целью закрепления кадров на производстве и поощрения труда опытных работников установила ежемесячное вознаграждение в виде надбавки за выслугу лет. Учитывается ли это вознаграждение в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли?

21.03.2010

На основании п. 10 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами)... читать далее »

Коммерческий банк просит разъяснить, что подразумевается под понятием «соответствующая лицензия» в пункте 37 Постановления Правительства РФ N 490 от 16.05.94 «Об особенностях определения налогооблагаемой базы для уплаты налога на прибыль банками и другими кредитными организациями», согласно которого в себестоимость услуг можно включать затраты по подготовке кадров, повышению квалификации сотрудников в пределах норм, при условии заключения договоров с образовательными учреждениями, имеющими государственную аккредитацию (соответствующую лицензию) и какие органы вправе выдавать лицензию на ведение образовательной деятельности?

21.03.2010

См. также письмо Управления МНС по г.Москве от 13 марта 2000 г. N 04-14б/9729 В соответствии с пунктом 37 Положения «Об особенностях определения налогооблагаемой базы для уплаты налога на прибыль банками и другими кредитными учреждениями», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 490 от 16.05.94 в состав расходов, включаемых в себестоимость оказываемых банками услуг, учитываемых при... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит