Публикации - vakansii.pro - Page 42


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Кого надо включить в аттестационную комиссию? Должны ли меняться (чередоваться) лица, участвующие в работе комиссии? Должен ли сотрудник отдела кадров присутствовать на заседаниях комиссии, если работа с персоналом является его основной функциональной задачей?

21.03.2010

Аттестационные комиссии целесообразно формировать на постоянной основе. В комиссию желательно включить: — начальника структурного подразделения, где работает аттестуемый работник; — представителя структурного подразделения, где работает специалист, подлежащий аттестации; — работника кадровой службы; — представителя профсоюзной организации. В состав комиссии могут также приглашаться представители иных организаций, высококвалифицированные специалисты, научные эксперты, консультанты и др. На крупных предприятиях,... читать далее »

Когда я принимала на работу очередного сотрудника, то обнаружила ошибку на первом листе трудовой книжки: в паспорте Наталия, а в книжке — Наталья. Нужно ли исправлять данную ошибку, если да, то каким образом?

21.03.2010

Неточности в написании фамилии, имени и отчества работника встречаются достаточно часто. Исправить такую ошибку может либо допустивший ее работник, либо работник кадровой службы по последнему месту работы владельца трудовой книжки. Пунктом 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 16.10.2003 N 69, установлено, что изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени,... читать далее »

Когда сотрудник кадровой службы должен выдать трудовую книжку работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, — до начала отпуска или в последний день отпуска?

21.03.2010

В указанном случае днем увольнения является последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Как видно из указанных формулировок, при предоставлении отпуска с последующим увольнением день увольнения работника не совпадает с последним... читать далее »

Когда составлялся график отпусков на 2006 год, мною был выбран интервал с 21 августа по 3 сентября 2006. У меня заключен контракт с предприятием до 21 октября 2006 года (до даты исполнения 1,5 лет ребенку работницы, на место которой я пришла). Однако может так случиться, что она не выйдет на работу, но я захочу уволиться сама. Юрист нашей организации сказал, что по новому законодательству никакой компенсации за неиспользованный отпуск я не получу, меня просто уволят позже на такое количество дней, столько дней отпуска я за это время заработала. Отдел кадров не возражает, если я перенесу свой отпуск на 20 октября. Я посмотрела комментарии к этим статьям 126 и 127 Трудового кодекса, где указано, что выплата компенсации — это право работодателя, а не обязанность. Отпуск в натуре я не использовала, но у меня накопилось отпуска на 19 дней (т.е. с 1 ноября 2005 года, с даты заключения контракта).

21.03.2010

В подсчете количества дней отпуска, который вы заработали, нам помогут Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются за рабочий год (пункт 1 Правил). Ваш рабочий год начинается с 01 ноября 2005 г. (дата начала работы). Первый рабочий год должен был бы истечь 31... читать далее »

К нам устроился сотрудник и предъявил трудовую книжку старого образца. Нам продолжать вносить записи в нее или завести новую, образца 2004 года? А может, просто завести новый вкладыш?

21.03.2010

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Правительством РФ. В Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» установлено, что трудовые книжки... читать далее »

К нам пришел трудоустраиваться работник. По записям в трудовой книжке, сначала он был принят в филиал компании, а потом переведен в головную организацию. Были запрошены документы с прежнего места работы, в результате чего выяснилось, что филиал был ликвидирован, а работников не уволили, как полагается по п. 1 ст. 81 ТК РФ, а перевели в новую организацию. В нашем региональном отделении ГИТ дали совет изменить формулировку записи о переводе на следующую: «Переведен в ООО «Акватель» в связи с ликвидацией филиала». И мы теперь в сомнениях: таких оснований и формулировок в законодательстве нет. Нужно ли изменять запись?

21.03.2010

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Если работники увольняются именно в связи с ликвидацией филиала или представительства, то в трудовых книжках необходимо сделать... читать далее »

К нам пришел трудоустраиваться работник, но у него нет ИНН и получать его он не собирается. Правомерен ли будет наш отказ в приеме на работу по данному основанию?

21.03.2010

Нельзя обосновывать отказ в приеме на работу отсутствием ИНН. На основании ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве работодатель запрашивает у работника паспорт, трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования, военный билет и документы об образовании. В случаях, установленных федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ, можно потребовать предъявления дополнительных документов. И иногда работодатели ошибочно полагают,... читать далее »

К нам в организацию почтой пришло постановление службы судебных приставов, из которого следует, что мы должны удерживать из заработной платы работника 25% в счет погашения задолженности по алиментам. В постановлении судебный пристав-исполнитель ссылается на судебный приказ от 08.11.2007 о взыскании алиментов. Самого судебного приказа в письме не было. Должны ли мы удерживать денежные средства с работника?

21.03.2010

Алименты могут взыскиваться только по исполнительным документам. Нельзя производить удержания из заработной платы работника по другим документам, пусть и очень важным. В соответствии со ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного документа, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы или иного дохода этого лица. При получении... читать далее »

Какую отметку следует сделать в табеле учета рабочего времени, если работник повышает свою квалификацию с отрывом от производства?

21.03.2010

Унифицированной формой табеля учета рабочего времени и его оплаты N Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, предусмотрено два варианта отметок при повышении квалификации работника. Если работник проходит обучение с отрывом от производства в другом городе, в табеле проставляется буквенный код «ПМ» (цифровой «08»). Если же обучение проходит в городе по месту работы... читать далее »

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска для начисления компенсации при увольнении, если в нашей компании продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней?

21.03.2010

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркомом труда СССР от 30.04.1930 N 169*(1) (далее — Правила), установлен порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается компенсация. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, следует учитывать требования ст. 121 ТК РФ, а также помнить, что работники, проработавшие... читать далее »

Как признать запись в трудовой книжке недействительной и внести правильную?

21.03.2010

Для ответа на вопрос обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, в которой сказано, что при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается... читать далее »

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

21.03.2010

Порядок расторжения трудового договора с работником по указанному основанию установлен ст. 71 ТК РФ. Во-первых, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания лишь до истечения срока испытания. Если, например, испытательный срок заканчивается 11 ноября, то 12 ноября работодатель уже не вправе расторгнуть договор по рассматриваемому основанию. Во-вторых, работодатель должен в письменной форме предупредить... читать далее »

Как правильно рассчитать дни командировки, если работнику необходимо прибыть на переговоры в понедельник, но в связи с отсутствием иного рейса на самолет он отправляется в другой город в пятницу? И как рассчитать дни, если командировка оканчивается в пятницу, но билеты приобретаются на понедельник, поскольку переговоры завершаются после отправления транспорта?

21.03.2010

Ответ на данный вопрос напрямую связан с налогообложением доходов физических лиц. Пунктом 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством РФ), связанных, в частности, с исполнением... читать далее »

Как правильно оформить трудовой договор с охранником, который будет у нас работать каждый день, чтобы соблюсти трудовое законодательство?

21.03.2010

Ваша организация не сможет оформить трудовой договор с работником таким образом, чтобы его режим работы соответствовал реальному положению дел. Статья 111 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять всем работникам выходные дни — еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность такого непрерывного отдыха определена ст. 110 ТК РФ. Если в трудовом договоре будет установлен график работы без выходных, вы тем... читать далее »

Как правильно оформить, провести, подвести итоги инвентаризации? До настоящего момента у нас на складе крайне редко проводились инвентаризации. Недостача товара погашалась за счет лишения премий. Сейчас генеральный директор дал указание отделу кадров наладить работу и сделать инвентаризации систематическими. А для работников ввести материальную ответственность.

21.03.2010

Силами одного только отдела кадров такие мероприятия провести невозможно. К решению организационных вопросов проведения инвентаризации надо подключить бухгалтерию и руководство самого склада. Причем, контроль за деятельностью материально ответственных лиц осуществляет главный бухгалтер (не руководитель и не начальник склада). Первоначально необходимо сформировать постоянно действующую комиссию, которая будет участвовать в инвентаризациях. Состав комиссии возможно установить приказом (распоряжением)... читать далее »

Как правильно заполнить трудовую книжку генерального директора, если в организации нет отдела кадров? На основании каких документов делаются записи и кто подписывает трудовую книжку в этом случае?

21.03.2010

В соответствии с пунктом 45 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 N 225 на каждом предприятии руководитель должен приказом назначить лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Именно этот сотрудник заполняет трудовые книжки, в том числе руководителю, и расписывается в них. Если по каким-либо причинам руководитель никого из сотрудников не... читать далее »

Как отразить сумму начислений сдельной оплаты труда в себестоимости выпущенной в текущем месяце продукции, если учет зарплаты ведется в конфигурации «Зарплата + Кадры»?

21.03.2010

Если из конфигурации «Зарплата + Кадры» выгружаются суммы начислений по сдельным нарядам, то при загрузке в конфигурации «Производство+Услуги+Бухгалтерия» формируется документ «Ввод остатков незав. производства». Для того чтобы сумма по наряду отнеслась на себестоимость продукции (услуги), указанной в документе «Ввод остатков незав. производства», нужно: 1. Проследить, чтобы в документе «Выпуск продукции» («Реализация услуг») текущего месяца были... читать далее »

Как отразить в учете расходы на подготовку кадров по договору с негосударственным образовательным учреждением, не имеющим государственной аккредитации?

21.03.2010

Затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) на основании подпункта «к» пункта 2 Положения о составе затрат. В соответствии с пунктом 4 приказа Минфина РФ от 1 марта 2001 г. N 18н, внесшего изменения и дополнения в приказ Минфина РФ от 15 марта 2000 г. N 26н «О нормах... читать далее »

Как отразить в программе «1С:Зарплата и Кадры 7.7» возврат ФСС России средств на возмещение произведенных расходов?

21.03.2010

Что меняется в отчетных формах Согласно пункту 2 статьи 243 НК РФ сумма ЕСН, зачисляемая в ФСС России, уменьшается на расходы, произведенные на цели государственного социального страхования. Например, на суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Если сумма пособий превышает взносы в ФСС России, фонд может вернуть организации разницу. Об этом... читать далее »

Как осуществляется отнесение затрат на подготовку кадров для основной деятельности строящегося производства?

21.03.2010

В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденным приказом Минфина России от 30.03.2001 N 26н, первоначальная стоимость объектов основных средств формируется в размере фактических затрат организации на приобретение, сооружение и изготовление, за исключением НДС и иных возмещаемых налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Затраты на подготовку кадров для основной... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит