Публикации - vakansii.pro - Page 43


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Какой приказ нужно оформлять при досрочном снятии дисциплинарного взыскания: о поощрении или какой-то другой?

21.03.2010

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников в силу ч. 2 ст. 194 ТК РФ. Данная мера не должна рассматриваться в качестве поощрения, применяемого в порядке, определенном ст. 191 ТК РФ, потому что... читать далее »

Какой максимальный срок испытания работодатель вправе установить работникам?

21.03.2010

По общему правилу ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев (то есть по соглашению между работником и работодателем испытательный срок может быть и менее трех месяцев). Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций максимальный срок испытания составляет шесть... читать далее »

Какое время мы должны предоставить сотруднице для кормления ребенка в возрасте до полутора лет, если ее рабочий день длится с 9.00 до 18.00? Можем ли мы суммировать время этих перерывов для кормления и предоставить их в конкретное время?

21.03.2010

В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый. Однако работодатель в своих локальных нормативных актах — коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка — может установить и... читать далее »

Каков порядок отнесения на себестоимость банковских услуг представительских расходов, расходов на рекламу и на подготовку и переподготовку кадров?

21.03.2010

См. также письмо Управления МНС по г. Москве от 21 декабря 2000 г. N 03-12/61470 В соответствии с совместным письмом Государственной налоговой службы Российской Федерации от 25.01.94 N НП-4-01/11н, Минфина России от 24.01.94 N 8 и Центрального банка России от 24.01.94 N 71 «О порядке исчисления коммерческими банками предельных размеров представительских расходов, расходов на рекламу... читать далее »

Каков в целях налогообложения прибыли порядок учета расходов на подготовку и переподготовку кадров, обучение вторым профессиям, повышение квалификации рабочих и специалистов в организации, имеющей и использующей собственную учебно-производственную базу (в частности, учебно-курсовой комбинат) и не заключающей поэтому соответствующих договоров со сторонними образовательными учреждениями?

21.03.2010

В соответствии с п.3 ст.264 НК РФ к расходам налогоплательщика на подготовку и переподготовку кадров на договорной основе с образовательными учреждениями относятся расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой (в том числе с повышением квалификации кадров), в соответствии с договорами с такими учреждениями. Налогоплательщику, который осуществляет деятельность, связанную с использованием такого объекта обслуживающих производств, как учебно-курсовой... читать далее »

Как нужно отражать амортизацию нематериальных активов: с использованием счета 04 или 05?

21.03.2010

В ПБУ 14/2000, которое регулировало порядок бухгалтерского учета нематериальных активов до 1 января 2008 года, было прямо сказано, что организации могут выбрать один из двух способов отражения амортизационных отчислений: путем накопления на счете 05 «Амортизация нематериальных активов» или путем уменьшения первоначальной стоимости, отраженной на счете 04 «Нематериальные активы». Однако действующее ПБУ 14/2007 никак не регламентирует... читать далее »

Какими документами должны быть подтверждены расходы на мобильную связь для сотрудников?

21.03.2010

Для того чтобы признать такие расходы в целях налогообложения прибыли, в организации нужно приказом генерального директора утвердить перечень должностей сотрудников, которым оплачивают связь. На необходимость использовать сотовые телефоны в служебных целях должно быть соответствующее указание в должностной инструкции. Также в качестве подтверждающих расходы документов нужно иметь договор с оператором связи и детализированные счета от него.... читать далее »

Какие документы нужно оформить в процессе приемки-передачи документов при увольнении инспектора по кадрам?

21.03.2010

Законодательством РФ не устанавливаются процедуры передачи дел и документации от одного инспектора по кадрам другому. Эти вопросы должны регулироваться внутренними документами организации — локальными нормативными актами. Как правило, на практике в таких случаях издается приказ, где подробно называется, какая документация подлежит передаче, в какие сроки и как следует оформить результаты такой работы. Л. Французова, консультант... читать далее »

Какие документы необходимо составлять при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю?

21.03.2010

Увольнение работника в порядке перевода возможно по его письменной просьбе или с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). В первом случае работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю. Также из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу. При наличии... читать далее »

Какие документы необходимо оформить для привлечения работника к работе в нерабочий или праздничный день? Установлен ли законом срок, за который необходимо уведомить работника об этом?

21.03.2010

Согласно ст. 113 ТК РФ для привлечения работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, нужно получить письменное согласие работника. Это оформляется уведомлением в простой письменной форме, на котором... читать далее »

Какая работа будет считаться сверхурочной при суммированном учете рабочего времени? Как определить число часов сверхурочной работы и как оплачиваются эти часы при суммированном учете рабочего времени?

21.03.2010

Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени устанавливается в организации или у индивидуального предпринимателя в том случае, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени устанавливается учетный период (месяц, квартал, год), но он не может превышать год... читать далее »

Институт финансируется из федерального бюджета. В то же время он занимается предпринимательской деятельностью по заключенным договорам. Для выполнения работ по этим договорам привлекаются сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, других отделов. Можно ли надбавки к должностным окладам работников за выполнение работ по данным договорам отнести к прямым расходам?

21.03.2010

Да, можно. Перечень прямых расходов приведен в пункте 1 статьи 318 НК РФ. К прямым расходам относятся, в частности, расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), а также суммы ЕСН, начисленного на эти выплаты. Поэтому если сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, других отделов непосредственно участвуют в выполнении работ по... читать далее »

Инспектор отдела кадров потерял трудовую книжку одного из сотрудников. Есть копия книжки, выданная за несколько дней до утери. Подскажите, кто должен восстановить трудовую? Каким образом происходит выдача новой книжки?

21.03.2010

Дубликат трудовой книжки должна оформить ваша фирма. Работнику, чью книжку потеряли, необходимо написать заявление. А отдел кадров обязан восстановить документ в течение 15 дней. Записи указываются следующим образом: сведения о предыдущих местах работы в дубликат не вносятся, указывается лишь общий стаж работника. Кроме того, не надо расписывать ни наименования работодателей, ни периоды работы и должности.... читать далее »

Инспектор отдела кадров, работавшая раньше, внесла следующие записи в трудовые книжки: «Принят по срочному трудовому договору с (дата) по (дата)». Запись об увольнении таких работников она не делала. Сейчас работники приходят и требуют внести запись о расторжении трудового договора. Правомерно ли их требование, ведь дата окончания срока уже указана?

21.03.2010

Да. Требования работников правомерны. Во-первых, отсутствие в трудовой книжке записи о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может стать поводом для трудовых споров. Работники могут смело заявить, что трудовые отношения с ними не прекращены и продолжаются, так как ст. 58 ТК РФ говорит: в случае, когда ни одна из... читать далее »

Имею высшее образование, стаж кадровой работы 24 года. И вот вновь назначенный директор собирается уволить меня по сокращению штата. В отделе кадров у нас есть еще один работник, который имеет среднее профессиональное образование. Правомерно ли будет мое увольнение?

21.03.2010

Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя определять численность и штат работников, принимать кадровые решения. Вместе с тем ТК РФ предусмотрены также и обязанности работодателя по соблюдению трудовых прав работников. В частности, увольнение работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ возможно при соблюдении работодателем порядка и условий, предусмотренных трудовым законодательством, а именно: персональное предупреждение о предстоящем... читать далее »

Имеет ли право отдел кадров требовать при приеме на работу студента, обучающегося на дневном отделении, справку из института?

21.03.2010

Работодатель вправе при заключении трудового договора требовать от гражданина предоставления только тех документов, которые предусмотрены законодательством РФ, в частности статьей 65 Трудового кодекса РФ. Однако ни в одном законодательном или нормативном документе мы не обнаруживаем требования о предоставлении студентом справки с места учебы. Поэтому прием на работу не может быть поставлен в зависимость от наличия... читать далее »

Имеет ли право отдел кадров проводить анкетирование внештатных сотрудников? Какими нормативными документами это регламентируется?

21.03.2010

Прежде чем ответить на этот вопрос, напомним, что в трудовом законодательстве нет понятия «внештатный сотрудник (работник)». Если отношения между организацией и гражданином оформлены трудовым договором, то они являются трудовыми. И любой работник, заключивший с работодателем трудовой договор, считается штатным. А теперь к вопросу об анкетировании. Работодатель имеет право проводить опросы работников (анкетирование, интервьюирование) в целях... читать далее »

Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должности кассира, а также специалиста по кадрам, и получать за это соответствующую доплату, или имеются законодательные ограничения этого для работников руководящего состава?

21.03.2010

Согласно положениям статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретные... читать далее »

Из конфигурации «Зарплата + Кадры» загружаем проводки Дебет 23 Кредит 70, и счет 23 ручными проводками закрываем на 20 счет. Отчет «Анализ состояния налогового учета» показывает эти расходы по бухгалтерскому учету в составе косвенных. Почему их нельзя отнести к прямым расходам?

21.03.2010

См. Консультации для пользователей систем автоматизации бухучета «1С» В отчете «Анализ состояния налогового учета» расходы, отраженные в бухгалтерском учете, показываются с учетом классификации таких расходов для целей налогового учета. Согласно абзацу 7 пункта 6.3.3 приказа МНС России от 20.12.2002 N БГ-3-02/729 «Об утверждении методических рекомендаций по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций» части второй... читать далее »

Здравствуйте, я работаю специалистом в отделе кадров. Помимо своих основных обязанностей еще занимаюсь воинским учетом. Слышала, что за эту работу должны доплачивать 25 процентов от оклада. Если это действительно так, то какой нормативный документ показать руководителю, чтобы он доплачивал мне за ведение воинского учета?

21.03.2010

В соответствии с Положением о воинском учете (утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719) организации ведут воинский учет граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу. При этом пункт 12 Положения о воинском учете определяет, что обязанности по ведению воинского учета при наличии в организации от 500 до... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит