Публикации - vakansii.pro - Page 44


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Есть ли особенности установления испытательного срока лицам, занимающим должности государственной службы?

21.03.2010

Согласно ст. 8 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» должности государственной службы подразделяются на: — должности федеральной государственной гражданской службы; — должности государственной гражданской службы субъекта РФ; — воинские должности; — должности правоохранительной службы. В соответствии с этим делением лицам, замещающим различные должности государственной службы, разными правовыми актами закреплены... читать далее »

Если нет по штатному расписанию отдела кадров, но приказы о приеме и увольнении, а также об отпусках делает главный бухгалтер, где хранятся трудовые книжки: у главного бухгалтера или у руководителя?

21.03.2010

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденному постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально... читать далее »

Если наша организация выплачивает 50% заработной платы за первую половину текущего месяца 25-го числа этого же месяца, а за вторую половину — 10-го числа следующего месяца, является ли это нарушением Трудового кодекса?

21.03.2010

Выплата аванса и заработной платы в указанные вами даты не является нарушением требований ст. 136 ТК РФ и не противоречит нормам действующего трудового законодательства. В соответствии с этой статьей заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Выплаты должны... читать далее »

Должны ли мы с 1 января предоставлять вычет на ребенка в двойном размере разведенным родителям?

21.03.2010

Нет, не должны. В новой редакции статьи 218 Налогового кодекса сказано, что стандартный вычет на ребенка равен 1000 рублей (подп. 4 п. 1 указанной статьи). Двойной вычет теперь вправе получить не одинокий, а «единственный» родитель. Правда, ни Налоговый, ни Семейный кодекс РФ не уточняет данный статус. По логике, единственным родителем может быть признана мать ребенка,... читать далее »

Должны ли мы предупреждать работника об увольнении, если он работает по срочному договору или договор с истечением срока прекращается автоматически?

21.03.2010

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Случается, что стороны не требуют расторжения срочного трудового договора и тогда трудовые отношения продолжаются. То есть если сотрудник не будет уволен... читать далее »

Должны ли мы предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику, имеющему двух детей в возрасте до 14 лет?

21.03.2010

Статья 263 ТК РФ предоставляет право работодателю установить коллективным договором дополнительные гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми, в части предоставления неоплачиваемого отпуска. Если работодатель закрепил положение о таких отпусках в коллективном договоре, они предоставляются в удобное для указанных лиц время. По письменному заявлению работника такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован... читать далее »

Должны ли мы предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск нашей сотруднице перед отпуском по беременности и родам до истечения шести месяцев ее непрерывной работы в нашей организации?

21.03.2010

На основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем ч. 3 ст. 122 ТК РФ предусмотрено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по... читать далее »

Должны ли мы оплатить работнику время, в течение которого он находился в суде по повестке в качестве свидетеля?

21.03.2010

Работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в соответствии со ст. 170 ТК РФ, если таковые должны исполняться в рабочее время. Данная статья не устанавливает обязанности сохранять за работником средний заработок в таком случае. Но если обратиться к п. 2 ст.... читать далее »

Должны ли мы выплачивать нашей работнице, несовершеннолетняя дочь которой родила ребенка, пособие по уходу за ребенком своей дочери, то есть за внучкой?

21.03.2010

Матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). В силу п. 2 ст. 62... читать далее »

Должны ли мы выплатить компенсацию за учебный отпуск работнику при увольнении?

21.03.2010

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставить определенные гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу и обучение. В частности, предоставить учебный отпуск, оплатить проезд к месту получения образования, установить сокращенную продолжительность рабочего дня. Учебный отпуск предоставляется работнику на период сдачи экзаменов или для подготовки и защиты диплома. И если ст. 127 ТК РФ... читать далее »

Должны ли мы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, увольняющемуся по собственному желанию, не отработав испытательный срок (три месяца)?

21.03.2010

На основании ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При этом в силу ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за... читать далее »

Должны ли мы вести журнал учета мероприятий по контролю? Если да, то по какой форме?

21.03.2010

Да, такой журнал в организации должен вестись. Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — Закон) юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны вести журнал учета проверок по типовой форме, установленной федеральным органом исполнительной власти (п. 8 ст. 16). Форма такого... читать далее »

Должна ли наша организация предоставлять совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ведь работает он всего на 0,5 ставки?

21.03.2010

Да, вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника... читать далее »

Должна ли наша организация выплатить компенсацию руководителю в связи с расторжением трудового договора?

21.03.2010

К сожалению, из вопроса не понятно, по какому основанию расторгается трудовой договор. Поэтому рассмотрим возможные случаи расторжения трудового договора с руководителем, когда ему положена компенсация. Итак, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: — в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии... читать далее »

Должна ли выходить на работу беременная женщина, которая представила врачебное заключение о необходимости ее перевода на легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а рекомендованной работы пока в организации нет? Ведь мы обязаны освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.

21.03.2010

В статье 254 ТК РФ четко не определены условия освобождения беременных женщин от работы, поэтому вопрос о том, где должна находиться такая сотрудница в период освобождения от работы — на рабочем месте, в специально отведенном работодателем месте или дома — должен решаться работодателем. Если в вашей организации нет возможности обеспечить условия, исключающие воздействие неблагоприятных производственных... читать далее »

Должен ли работник отрабатывать две недели после отпуска, если заявление на увольнение по собственному желанию он написал, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске?

21.03.2010

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Трудовой кодекс не устанавливает при... читать далее »

Для изучения опыта организации управленческого учета на предприятии, планирования и бюджетирования сотрудники организации были направлены за рубеж для участия в семинаре: «Организация управленческого учета на предприятии, планирование и бюджетирование. Интеграция методов управления в единую систему управленческого учета. Использование результатов управленческого учета при принятии стратегических и тактических управленческих решений».

21.03.2010

Прошу дать рекомендации по отражению в налоговом учете расходов по участию в указанном семинаре по статье «Подготовка и переподготовка кадров». Согласно представленному договору исполнитель — Международная Академия инновационных технологий и организации управления (иностранная компания) обязуется организовать и провести семинар для сотрудников заказчика по указанной в запросе теме на территории иностранного государства. По поводу расходов предприятия... читать далее »

Гражданин (возраст — 27 лет) оформляется на работу впервые. Должен ли отдел кадров оформить ему трудовую книжку, или следует потребовать представления каких-либо письменных доказательств ее отсутствия?

21.03.2010

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). Исходя из вышеизложенного, работник кадровой службы может попросить нового сотрудника написать заявление об оформлении... читать далее »

Главный бухгалтер просит у работников отдела кадров представить в бухгалтерию документ на начало года по заработной плате работников и положение по оплате труда на 2003 год.

21.03.2010

Что собой представляют данные документы? Как представляется, речь в вопросе идет о локальных документах, разрабатываемых на уровне организации, и предусматривающих собой размеры устанавливаемых работникам организаций должностных окладов (тарифных ставок), а также документ (в частности, Положение по оплате труда), раскрывающий используемые в организации системы заработной платы, размеры тарифных ставок (порядок их установления, повышения и т.п.), дополнительных... читать далее »

В январе 2003 года я была принята на должность педагога-психолога в профессиональное училище. В октябре 2004 года я была аттестована по этой должности на первую квалификационную категорию с оплатой труда по 13-му разряду Единой тарифной сетки. С октября 2ОО6 года директор совместно с главным бухгалтером и инспектором отдела кадров в штатное расписание вместо должности «педагог-психолог» ввели должность «психолог». Имели ли они право это делать?

21.03.2010

В образовательных учреждениях тарифно-квалификационными характеристиками предусмотрена должность «педагог-психолог» с оплатой труда в диапазоне 8-14-х разрядов ЕТС, а не «психолог». Изменение в штатном расписании должности «педагог-психолог» на должность «психолог» повлечет за собой большие проблемы, в том числе в продолжительности рабочего времени, отпуска, оплаты труда и пенсионного обеспечения. Поэтому администрация ПУ не имела права это делать. В.Д.... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит