Публикации - vakansii.pro - Page 48


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


В нашей организации гражданин проходит альтернативную гражданскую службу. Предоставляется ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

21.03.2010

Согласно п. 51 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы (далее — Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 (в редакции от 17.02.2007), гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска предоставляются в порядке, установленном ТК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (в редакции от 06.07.2006)... читать далее »

В нашей организации встал вопрос о применении ЕТКС. Отдел кадров и бухгалтерия настаивают на соответствии штатного расписания ЕТКС, а руководитель просит привести дополнительные доводы, кроме статьи 143 ТК РФ. Помогите привести аргументы в пользу ЕТКС.

21.03.2010

В качестве аргумента в пользу ЕТКС можно привести постановление Минтруда России от 09.02.04 N 9 «Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих». В нем установлено, что квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и... читать далее »

В нашей организации большая текучка кадров. Часто бывает, что работник принимается на работу сегодня, а завтра уже увольняется — как правило, по собственному желанию, из-за того, что не подошла работа. Вправе ли мы потребовать отработку двух недель?

21.03.2010

Скажем так: работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Иными словами, он вправе требовать от работника правила о предупреждении в письменной форме работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до планируемой... читать далее »

В нашей организации 100 человек. Есть специалист по кадрам. Сейчас принимают на работу еще двух работников, которые будут также заниматься кадровыми вопросами. Является ли факт наличия трех кадровиков поводом для образования отдела кадров и назначения одного из них начальником отдела кадров? Какой документ регламентирует количество кадровиков, наименование их должностей в зависимости от количества работников на предприятии?

21.03.2010

Если на предприятии будет несколько кадровиков, то есть основание к тому, чтобы сформировать самостоятельное структурное подразделение. Однако решение о создании отдела кадров принимает руководитель предприятия, в чьей компетенции находится вопрос об изменении структуры и штатной численности сотрудников. Работа кадровиков была нормирована достаточно давно, в начале 90-х, Центральным бюро нормативов по труду. Разрабатываемые им методики и... читать далее »

В нашей компании реорганизовано производство, и теперь часть работников необходимо перевести на срочные трудовые договоры. Можно ли это сделать, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий?

21.03.2010

Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях, а также о причинах, вызвавших... читать далее »

В нашей компании нет должностных инструкций. Начальники структурных подразделений отказываются это делать и ссылаются, что это — обязанность начальника отдела кадров. Кто же должен разрабатывать должностные инструкции, и на какой нормативный документ можно сослаться?

21.03.2010

В нормативных документах не закреплено, кто из сотрудников обязан составлять должностные инструкции. На практике эта работа стала обязанностью кадровой службы, ведь прямая задача кадровиков — работать с персоналом, в том числе следить за исполнением ими трудовых обязанностей, изложенных в письменной форме. Вместе с тем, поскольку обязанность по составлению должностных инструкций нигде документально не закреплена, то... читать далее »

В начале июля мы перерегистрировали автомобиль с одного обособленного подразделения на другое. Верно ли, что транспортный налог нужно платить по новому месту регистрации начиная с июля?

21.03.2010

Нет, это неверно. Ответ на ваш вопрос можно найти в письме Минфина России от 27 марта 2007 г. N 03-05-06-04/16. Финансисты разъяснили, как платить транспортный налог, если автомобиль перерегистрировали с одного обособленного подразделения на другое в течение одного месяца. А именно: — в бюджет региона, в котором автомобиль состоял на учете до перерегистрации, — включая... читать далее »

В настоящее время все расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров, отвечающие требованиям пункта 3 статьи 264 части второй НК РФ, принимаются для целей налогообложения.

21.03.2010

Можно ли уточнить, какие подтверждающие документы в этом случае необходимо иметь бухгалтерии предприятия? В соответствии с пунктом 3 статьи 264 части второй НК РФ к расходам организации на подготовку и переподготовку кадров на договорной основе с образовательными учреждениями относятся расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой (в том числе с повышением квалификации кадров), в соответствии с... читать далее »

В Москве трехсторонним соглашением с 1 сентября установлен новый порог минимального размера оплаты труда, который в разы отличается от федерального и равен 7500 рублей. Подскажите, предусмотрена ли ответственность за его несоблюдение?

21.03.2010

Да, предусмотрена. Ведь региональный МРОТ установлен в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса. Соглашение автоматически распространяется на всех работодателей, за исключением тех, которые в 30-дневный срок после официальной публикации документа представят обоснованный отказ в московскую трехстороннюю комиссию по трудовым спорам. В противном случае организацию при проверке трудинспекция может оштрафовать по статье 5.31 КоАП. Сумма штрафа... читать далее »

В мае мы получили от покупателя аванс в счет предстоящего оказания услуг в размере 11 800 рублей. На полученную сумму был выписан счет-фактура и внесена запись в книгу продаж. В июне услуги были оказаны, оформлен акт выполненных работ и счет-фактура, на основании которого также была сделана запись в книге продаж. А в книгу покупок — запись о вычете НДС, начисленного с предоплаты (здесь я зарегистрировала счет-фактуру, выписанный на сумму предоплаты). Верно ли, что на одну и ту же сумму налога у меня оказалось два счета-фактуры и две записи в книге продаж? По каким строкам налоговой декларации по НДС нужно отразить начисленные суммы и сумму вычета? Мы платим НДС по ставке 18 процентов.

21.03.2010

Вы все сделали правильно. На сумму, полученную в счет предстоящих поставок, организация обязана начислить НДС и выписать счет-фактуру (в одном экземпляре), который нужно зарегистрировать в книге продаж. Счет-фактуру надо выписать и по факту оказания услуг, но уже в двух экземплярах, один из которых передать покупателю. На основании этого документа тоже делается запись в книге продаж.... читать далее »

В магазине украсили торговый зал и оформили праздничную витрину. Инспектор не принял данные расходы, указав на их экономическую необоснованность. Правомерно ли это?

21.03.2010

По нашему мнению, нет. Расходы на оформление витрин предусмотрены в Налоговом кодексе РФ (ст. 264 НК РФ). Такие затраты вы вправе списать в полном объеме на расходы в целях налогообложения прибыли. Отметим, еще одним существенным аргументом будет то, что оформлять к праздникам витрины требуют и местные власти. В частности, в Москве это предусмотрено распоряжением Правительства... читать далее »

В магазине произвели замену старых деревянных рам на новые пластиковые окна. И сделано новое окно с торца здания для отпуска / приема товара.

21.03.2010

Бухгалтер все затраты списал как расходы на ремонт. Правильно ли это? Что касается новых пластиковых окон — то это ремонт. И бухгалтер все сделал правильно. Расходы при ремонте списываем сразу. А вот появление нового окна — это уже модернизация. Ведь у вас изменились функциональные возможности здания. Улучшились его эксплуатационные характеристики. А расходы на модернизацию нужно... читать далее »

Включаются ли в состав затрат, исключаемых при определении совокупного дохода при применении организацией упрощенной системы налогообложения, расходы по оплате за услуги сотовой связи, за услуги абонентской и междугородной связи, за почтовые расходы, за нотариальные услуги, за справочно-информационные услуги МГТС, за размещение объявления в газете по набору кадров, за единый проездной билет для сотрудников, расходы за взнос за внесение в реестр субъектов малого предпринимательства, за страхование товаров, за услуги банка по обслуживанию организации, расходы по оплате торгового сбора за право торговли?

21.03.2010

См. также письмо Управления МНС по г. Москве от 28 февраля 2001 г. N 03-12/10001 В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.95 N 222-ФЗ «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства» (далее — Федеральный закон) в качестве объекта обложения единым налогом организаций в упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности... читать далее »

Включается ли сумма оплаты, производимая бюджетным учреждением из средств, полученных от оказания платных услуг, за обучение работника в ВУЗе в учитываемую базу по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды за 2000 год?

21.03.2010

С работником заключен договор о целевой подготовке кадров, а само обучение предполагает получение первого высшего образования на базе среднего специального по одной и той же профессии. Рассмотрим начисление налогов по каждому из государственных внебюджетных фондов. По страховым взносам в Фонд социального страхования оплата обучения работника не должна была включаться в учитываемую базу на основании «Перечня... читать далее »

В каком размере оплачиваются работнику, проработавшему в выходной день десять часов, часы, превышающие дневную норму рабочего времени, — в двойном или четверном?

21.03.2010

Ответ на этот вопрос содержится в п. 4 Разъяснения N 13/П-21. В нем сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Данное положение впоследствии Решением ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 было признано не противоречащим закону. Однако если... читать далее »

В каком порядке оплачивается работа в выходной и нерабочий праздничный день? Установлен ли минимальный размер оплаты?

21.03.2010

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад... читать далее »

В какой срок работник может обратиться с иском в суд о признании увольнения незаконным и об исправлении записи в трудовой книжке, не выдвигая иных требований?

21.03.2010

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку нормы данной статьи не конкретизируют содержание требования в споре — о признании увольнения незаконным без выдвижения дополнительных... читать далее »

В какой период потребительские общества и их союзы должны использовать неизрасходованные остатки фонда подготовки кадров?

21.03.2010

Образовавшиеся по состоянию на 1 января 2002 г. остатки средств фонда подготовки кадров потребительскими обществами и их союзами подлежат использованию по целевому назначению, срок использования не ограничен. Н.Г. Климовицкая, советник налоговой службы Российской Федерации III ранга 1 сентября 2002 г. «Аудиторские ведомости», N 9, сентябрь 2002 г.... читать далее »

В июне истекает срок исковой давности по задолженности одного из наших покупателей за отгруженные товары, и эту «дебиторку» нужно списать. Наша компания считает налог на прибыль методом начисления и формирует резерв по сомнительным долгам. Но суммы резерва на покрытие всего долга не хватает. Как списать просроченную «дебиторку» и заполнить налоговую декларацию?

21.03.2010

Компании-«начисленцы», формирующие по расчетам за реализованные товары (работы, услуги) резерв по сомнительным долгам, безнадежные долги списывают за счет этого резерва. Но нередко бывает, что суммы резерва для списания убытков от безнадежных долгов оказывается недостаточно. В этом случае часть долга можно списать за счет резерва, а непокрытую часть отнести на внереализационные расходы (письмо Минфина России от... читать далее »

В журнале N 4 за апрель 2008 года в рубрике «Актуальный репортаж» прочли статью «Зарплатные нюансы», и у нас возник вопрос. Мы религиознообразовательная организация (не бюджетная, и прибыли не имеем), сделали своим сотрудникам подарок к Пасхе — по 1000 рублей. По бухгалтерии провели выплату как «подарок в денежной форме». Получается, что теперь каждый сотрудник по окончании года должен будет подавать декларацию? Если это так, посоветуйте, пожалуйста, как нам поступать в таких ситуациях (они возникают два-три раза в год), чтобы и закон не нарушать, и людей не нервировать?

21.03.2010

Да, Вы все правильно поняли. С 2008 года организации больше не являются налоговыми агентами в отношении подарков, выдаваемых сотрудникам. Работники по окончании года сами должны будут подать в налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ и при необходимости заплатить налог (подп. 7 п. 1 ст. 228 НК РФ). Напомним: если общая стоимость подарков, полученных за год от... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит