Публикации - vakansii.pro - Page 49


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


В данный момент работники нашей организации уведомлены о предстоящем сокращении численности. Поскольку мы должны предлагать все имеющиеся вакантные должности, можно ли отнести к таковым должности, занятые внешними совместителями?

21.03.2010

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по правилам ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять... читать далее »

В акционерном обществе сокращается численность работников. Обязана ли администрация предупредить работников не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении и предложить им другую работу? В отделе кадров объяснили, что на работников акционерных обществ нормы Кодекса законов о труде Российской Федерации не распространяются. Что сказано об этом в законодательстве?

21.03.2010

Нормы ст. 1 КЗоТ РФ регулируют трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору (контракту) на любых предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе трудовые отношения работников, являющихся акционерами, участниками хозяйственных товариществ и обществ, с которыми они заключили трудовой договор (контракт), с учетом особенностей в регулировании труда таких лиц,... читать далее »

В штатном расписании имеется вакансия уборщицы. До принятия на работу сотрудника, который будет замещать эту должность на условиях полного рабочего времени, принято решение возложить исполнение обязанностей на вахтера. Как необходимо оформить в этом случае трудовые отношения — как совмещение или как внутреннее совместительство?

21.03.2010

Такие правовые режимы, как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) и совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), имеют ряд различий. Одним из них является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, а совмещение профессий (должностей) осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой. То есть, если будет оформлено внутреннее совместительство, работник будет в течение полного рабочего дня исполнять обязанности вахтера, а затем в течение времени, определенного дополнительным соглашением... читать далее »

В настоящее время секретарь находится на больничном. Принято решение возложить исполнение обязанностей секретаря на инспектора отдела кадров. Какие документы необходимо подготовить?

21.03.2010

Порядок документального оформления совмещения должностей законодательством не установлен. В частности, указано лишь, что выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату возможно лишь с письменного согласия работника. На практике это часто оформляется приказом руководителя организации, с которым под роспись... читать далее »

В 2001 году предприятие на основании договора с высшим учебным заведением, имеющим соответствующую лицензию, в рамках подготовки и переподготовки кадров и получения высшего профессионального образования направляет на обучение своего сотрудника. Правомерно ли отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения единовременно всех затрат организации, связанных с оплатой указанного обучения?

21.03.2010

См. также письмо Управления МНС по г. Москве от 11 января 2002 г. N 26-12/1586 В соответствии с п. 2 «а» Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92... читать далее »

Бухгалтер заключил с организацией срочный трудовой договор. Срок его истек 5 октября. Однако работодатель не уволил его по истечении срока трудового договора. В отделе кадров сообщили, что он должен подать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это?

21.03.2010

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В этой связи требование о подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию является неправомерным. Л. Степанюк, юрист 24 мая 2007 г. «Финансовая газета.... читать далее »

Бухгалтер заключил с организацией срочный трудовой договор, срок которого истек 5 мая. Однако администрация не уволила его по истечении срока трудового договора. В отделе кадров сказали, что работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это?

21.03.2010

Согласно ст. 30 КЗоТ РФ истечение срока трудового договора (контракта) не влечет за собой автоматически прекращения этого договора. Если работник продолжает работать, а работодатель против этого не возражает, то трудовой договор автоматически признается продолженным на прежних условиях на неопределенный срок (т.е. работник становится постоянным). Расторжение трудового договора по инициативе работника (по ст. 31 КЗоТ РФ)... читать далее »

Будет ли соответствовать российскому законодательству следующая ситуация: организация, осуществляющая подбор персонала, предоставляет свои услуги по ведению делопроизводства отдела кадров (и всего, что связано с трудовыми кадрами) на предприятиях, в которых отсутствует отдел кадров?

21.03.2010

У любой организации должен быть необходимый минимум кадровых документов. Но их список ни в одном нормативном акте не указан. Отсутствуют и единые правила работы с кадровыми документами. Сведения о них содержатся в различных нормативных актах. 1. Основные документы кадрового делопроизводства предусмотрены ТК РФ. К ним, в частности, относятся: трудовой договор (ст. 67 ТК РФ); приказы... читать далее »

Беременная работница написала заявление о переводе с работы с вредными условиями труда на работу с безопасными условиями труда. Она требует внести запись о таком переводе в ее трудовую книжку. Мы отказываемся выполнять ее требования. Правы ли мы?

21.03.2010

Да, правы. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением является разновидностью временных переводов. Данный вид перевода регламентируется ст. 73 ТК РФ, в соответствии с которой работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его... читать далее »

Банк осуществляет профессиональную подготовку и повышение квалификации банковских работников непосредственно на производстве. Указанные мероприятия могут производиться как в рабочее, так и в нерабочее время. При этом теоретические занятия и производственное обучение осуществляются:

21.03.2010

собственными силами; путем приглашения как аттестованных, так и неаттестованных специалистов по бухгалтерскому учету, валютному регулированию и контролю, налогообложению и другим специальностям. Такое обучение может производиться в помещении банка, головной конторе, любом другом иногороднем подразделении банка. Сотрудники банка могут направляться в командировки для обучения в любое иногороднее подразделение банка. Правомерно ли включать расходы по подготовке и... читать далее »

Аптека продает лекарства по льготным рецептам. Лекарства частично оплачиваются за получателя лечебно — профилактическими организациями. Подлежит ли такая продажа лекарв переводу на ЕНВД?

21.03.2010

Нет, не подлежит. Передача лекарственных препаратов по льготным (бесплатным) рецептам не считается розничной торговлей с точки зрения ЕНВД (ст. 346.27 НК РФ). При этом неважно, что лекарства частично оплачиваются сторонними организациями. Е. Цивилева, эксперт журнала 1 апреля 2008 г. «Бухгалтерия и кадры», N 4, апрель 2008 г.... читать далее »

25.10.2007 с работником был заключен трудовой договор сроком на 1 год. Отпуск за это время не был использован. В кадровую службу от работника поступило заявление на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней с 15.10.2008. Но статьей 79 ТК РФ установлено, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Означает ли это, что в случае предоставления отпуска в указанное время срочный трудовой договор станет бессрочным, как предусмотрено ст. 58 ТК РФ?

21.03.2010

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Поэтому, если срок предоставления отпуска работнику согласован с работодателем, отдел кадров должен оформить соответствующий приказ по форме Т-9 в обычном... читать далее »

12 мая этого года по пути следования к нашему контрагенту с документами попал в аварию наш курьер — девушка в возрасте 21 года. Травма оказалась тяжелая, курьер на карете скорой помощи был доставлен в больницу, но врачи оказались бессильны, что привело к летальному исходу.

21.03.2010

Должности «курьер» в нашей фирме по штатному расписанию нет, а потому с девушкой, исполнявшей обязанности курьера, трудового договора не заключалось, да и гражданско-правового договора — тоже. Оплата осуществлялась наличными денежными средствами. После смерти девушки по заявлению ее родителей правоохранительные органы провели расследование и сообщили в государственную инспекцию труда о том, что мы нарушаем трудовое законодательство... читать далее »

«Упрощенец» выплачивает деньги работникам по гражданско-правовым договорам. Сумму этих выплат в состав расходов не включает — они делаются за счет средств, оставшихся после уплаты налога. Нужно ли облагать такие выплаты пенсионными взносами?

21.03.2010

Да, нужно. По крайней мере, так считают финансисты (письмо Минфина России от 11 марта 2008 г. N 03-04-06-02/27). Обратимся к пункту 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Здесь сказано, что объект обложения и база по пенсионным взносам соответствуют объекту и налоговой базе... читать далее »

Что такое работа? Вынужденные цепи или батут?

21.03.2010

Я много лет учу менеджеров искусству управлять людьми. Цель любого управления повысить эффективность работы: как своей и подчиненных. Методов и способов в менеджменте наработано много. Но эффективность труда если и ползет вверх, то со скоростью подъема груженого осла в гору. А то и вообще стоит на месте. При этом менеджеры сжигают свои физические, интеллектуальные и... читать далее »

Работа источник жизнетворения, досуг его десерт

21.03.2010

Когда-то люди жили с парадигмой, что Солнце вращается вокруг Земли. Коперник изменил парадигму. И люди стали жить, веря, что Земля вращается вокруг Солнца. Изменилось ли что-то в жизни людей со сменой парадигмы? Изменилась вся жизнь. Если для обычных людей их деятельность осталась прежней, то для науки смена взглядов привносит много новой информации, которая меняет ход... читать далее »

Как изменить свое и даже чужое отношение к работе?

21.03.2010

Как изменить свое и даже чужое отношение к работе? Любую установку или отношение можно изменить, изменив взгляд на этот объект или явление. А новый взгляд рождает новое отношение к работе. Посмотрите на свою работу с точки зрения той пользы и выгоды, которые получает человек только в работе. Представьте, что я буду говорить с вами, раскрывая... читать далее »

Видеособеседование: обмен опытом

21.03.2010

Не успел опубликовать пост, посвященный видеособеседованию, как буквально через день после этого друг сообщил, что он только что проходил собеседование по скайпу впервые в своей жизни. Я еще ни разу не сталкивался с подобным методом отбора персонала, поэтому попросил его поделиться своими впечатлениями. Видеособеседование организовывала голландская компания для отбора сотрудников в Украине. По рассказам друга,... читать далее »

Советы линии консультаций. «Зарплата и Кадры» (ред. 2.3)

21.03.2010

Есть мнение, что ЕСН, начисленный на отпускные будущих месяцев, должен отражаться на затратных счетах, а не на 97 счете. Чем руководствовались разработчики, выбрав корреспонденцию с 97 счетом? Расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место (п. 18 ПБУ 10/99). Однако расходы признаются в отчете о прибылях и убытках путем их обоснованного распределения... читать далее »

Примерная форма уведомления об увольнении с предложением другой работы

21.03.2010

Общество с ограниченной ответственностью «Трубопласт-С» «___» _________ 20 ___ г. N ___________ О необходимости явиться за трудовой книжкой Уважаемый Андреев Роман Петрович! В связи с прекращением «04» февраля 1999 г. трудового договора, заключенного между вами и ЗАО «Кварц», вам необходимо явиться для получения вашей трудовой книжки в отдел кадров, расположенный по адресу: ул. Строителей, д.... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит