Публикации - vakansii.pro - Page 72


Статьи о карьере, советы по поиску работы и новости рынка труда


Кадровые хороводы

21.03.2010

Времена кадрового «голода», характеризующиеся множеством длительно открытых вакансий, внезапно сменились временами кадровых «хороводов», когда соотношение сил на «кадровой арене» изменилось не в пользу работников: объявленных вакансий становится все меньше и меньше, зато «хороводы» кандидатов, ищущих работу, превышают все ожидаемые размеры. И хотя кадровая проблема в целом остается все та же: для работников — найти работу,... читать далее »

О федеральном резерве управленческих кадров

21.03.2010

В сегодняшней ситуации вопросы, поднятые в интервью с Ю. Котлером, являются особенно актуальными. Мы сейчас находимся не только в ситуации, которую СМИ характеризуют как мировой финансовый кризис. При всей важности финансовой составляющей данный «кризис» носит, прежде всего, психологический и культурологический характер. В этом случае имеется в виду качество системы отношений между различными субъектами, втянутыми в... читать далее »

Учитываем командированных работников по-новому

21.03.2010

Практически каждому работодателю приходится либо своих сотрудников направлять в командировки, либо принимать в своей организации командированных работников. В октябре 2008 года было утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки*(1) (далее — Положение), которым в настоящее время руководствуются кадровики. Но некоторые вопросы не нашли своего разрешения в Положении, а некоторые было поручено разрешить Минздравсоцразвития.... читать далее »

Роль частных агентств занятости в сфере управления международной трудовой миграцией

21.03.2010

В условиях глобализации миграционных процессов вступление в силу в российской федерации в 2007 году новых законодательных и нормативных актов ведет к значительным переменам в регулировании миграционных процессов. Эффективное управление процессами внешней трудовой миграции требует объединения и координации усилий государства, гражданского общества и социально ответственного бизнеса. Основными участниками трудовой миграции являются трудовые мигранты и работодатели. На... читать далее »

Налоговые проверки. Тотального контроля не будет!

21.03.2010

10 апреля в Москве состоялся первый открытый форум «Принципы и практика налогового контроля», который прошел при поддержке ФНС России. Ведущие специалисты, представители контролирующей стороны, выступая перед собравшимися, делились своими профессиональными секретами. Ведь планирование проверок построено на принципе ответственности двух сторон: организации должны честно исполнять свои налоговые обязательства, а налоговики — обоснованно отбирать объекты для контроля.... читать далее »

Забытая трудовая книжка: как вернуть её хозяину?

21.03.2010

«Задолжавший» работник отказывается отчитаться за суммы, полученные под отчёт, и исчезает в неизвестном направлении. Вчерашний школьник, которому пришлось не по нраву, как с ним разговаривают на первом взрослом месте работы, хлопает дверью и уходит красиво. Сотрудник собирается увольняться и наотрез отказывается заполнять обходной лист. Директор велит не отдавать ему трудовую книжку, пока тот не заполнит... читать далее »

В поисках стабильности. Секреты мотивации и удержания персонала в ресторанном бизнесе

21.03.2010

Как вдохновить работников из сферы обслуживания на хорошую работу? Как их мотивировать и удерживать? Найти нового человека дешевле, чем обучать уже работающего. Но сточки зрения общей стратегии предприятия выгоднее обучать людей, нежели их терять. Ни для кого не секрет, что ресторанный бизнес — один из самых динамичных рынков труда: здесь очень высока текучесть кадров. Потребность... читать далее »

Идентификация системы управления трудовыми ресурсами замкнутого территориально-промышленного комплекса

21.03.2010

Сформулированы цели и задачи оптимального управления трудовыми ресурсами ограниченного территориально-промышленного комплекса. Предложен метод проведения идентификации путем пассивного эксперимента, для чего спроектирована специальная информационная система. На протяжении всей истории человечества одной из самых неразрешимых проблем является проблема бесконечного роста потребностей и одновременно ограниченности ресурсов для их удовлетворения. Трудовые ресурсы представляют собой специфический вид базовых ресурсов, воспроизводство... читать далее »

«Фирменное» досье: откроем цифры Росстату

21.03.2010

В какие только учреждения ни приходится подавать бухгалтеру сведения: в налоговую инспекцию, ПФР, ФСС, ФОМС. Список на этом не заканчивается. Есть еще одно ведомство, которое может оштрафовать фирму за непредставление отчетности, — Федеральная служба государственной статистики. Разберемся в нюансах действующего законодательства и посмотрим, какие изменения в нем готовит наступивший год. В комитет статистики приносите листики... читать далее »

Риск-менеджмент талантов

21.03.2010

Если для компании самым значимым ресурсом являются ее сотрудники, необходимо знать цену этому ресурсу и управлять связанными с ним рисками. По мнению Пола Алдриха, цена вопроса может оказаться очень высокой. К заявлениям компании, что сотрудники для нее — самый значимый ресурс, обычно относятся крайне скептически и пропускают мимо ушей. А вот сообщение о том, что... читать далее »

Сокращение штата работников организации

21.03.2010

Решение о том, что необходимо сократить численность работников или определенные должности, каждая организация вправе принять самостоятельно. Но если такое решение принято, работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру. В какие сроки необходимо предупредить работников о предстоящем сокращении и какими документами оформить данную процедуру, вы сможете узнать из представленных образцов. Образец Закрытое акционерное общество «Кентавр» ЗАО «Кентавр»... читать далее »

Оценка качества: какими знаниями и умениями должен обладать сотрудник отдела персонала

21.03.2010

Оценка профессионализма очень важна, так как в связи с динамичным развитием компаний многие руководители ищут начальника отдела кадров или HR-директора, который обладал бы разными знаниями вдобавок к ангельскому терпению. Для понимания того, какие требования предъявляются к сотруднику отдела персонала и какими навыками вам необходимо обладать, чтобы занять данную позицию в компании, мы провели опрос среди... читать далее »

Переход на «упрощенку»

21.03.2010

Период с 1 октября по 30 ноября каждого года — время принятия решения о переходе на УСН. Именно в эти сроки налоговые органы принимают от налогоплательщиков заявления о переходе на упрощенную систему налогообложения. Рассмотрим условия перехода на этот специальный налоговый режим и действия налогоплательщика в переходном периоде. Условия применения «упрощенки» Право на применение УСН имеют... читать далее »

Немотивированный человек — это группа риска

21.03.2010

Инженеры человеческих душ — с недавних пор это определение стало звучать и в адрес менеджеров по персоналу. Кризис, похоже, всерьез и надолго нарушил устоявшийся порядок в HR-сфере, вызвав к жизни работу с тонкими сферами. Стресс, страх, неопределенность, открытый протест и скрытая оппозиция — все это негативный эмоциональный фон — как вызов информационному вакууму или просто... читать далее »

Построение и использование рейтингов в задачах оценки персонала

21.03.2010

По мере перехода мировой цивилизации от индустриальной к информационной стадии развития роль и значение человеческого фактора в производстве и сфере услуг многократно возрастают. В этой связи особую актуальность приобрела задача правильной расстановки кадров во всех отраслях производственной и иной деятельности, в частности, в бизнесе. Вместе с тем, несмотря на множество публикаций по данной проблеме, считать... читать далее »

Социальный пакет: каждому — по заслугам?

21.03.2010

В ЗАО «СМАРТС» столкнулись с необходимостью существенного изменения социальной политики путем создания системы гибкого социального пакета. С этой целью было проведено исследование. Направления разработки социальной политики организации Процесс разработки и реализации социальной политики организации может осуществляться по многим направлениям, важнейшими из которых являются следующие: политика доходов; политика в отношении сотрудничества с профсоюзами; политика социального обеспечения.... читать далее »

Проблемы обоснования расходов на поиск персонала

21.03.2010

На смену информации как основному ресурсу современной экономики приходит новый — кадровый. Имея в своем распоряжении практически все необходимые материалы и средства производства, компании зачастую остро нуждаются в квалифицированных кадрах, умеющих эффективно использовать активы фирмы. Несмотря на всеобщую автоматизацию бизнес-процессов, автоматизировать управление этими бизнес-процессами в условиях стремительно меняющейся внешней среды невозможно. Сегодня рынок персонала испытывает... читать далее »

Кому и в чем доверяют рабочие

21.03.2010

Любая организация состоит не только из работы оборудования и работников, но из взаимодействия и доверия среди последних. Если нанести на бумагу контакты работника в любой организации, можно увидеть сеть коммуникаций. У каждого работника своя сеть — более или менее плотная. Сети коммуникаций могут быть минимальными в том случае, если работники слабо доверяют друг другу. Но... читать далее »

Проба на безопасность и комфорт. Аттестация рабочих мест

21.03.2010

Чтобы человек трудился продуктивно, ему должно быть комфортно на рабочем месте. Каждому понятно, что в холодных цехах на станках времен покорения Сибири или коллективом из 20 человек в комнатенке в десять квадратов на морально устаревших компьютерах много не наработаешь. Не по причине нерадивости персонала, а из-за нежелания руководства создать на предприятии нормальные условия труда. Как... читать далее »

Кто более заинтересован в аттестации? Работодатель или персонал?

21.03.2010

Производительность труда в качестве важнейшего показателя эффективности управления появилась практически одновременно с моделью рынка XX века, которую сегодня уже нельзя назвать современной. В основе этой модели лежал приоритет товарно-денежных отношений. Ты — мне, я — тебе. Юридически он оформился в виде контрактной ситуации, для которой самое главное — это взаимные обязательства. Соответственно, прием сотрудников на... читать далее »



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит