Дополнительные условия трудового договора - vakansii.pro


Дополнительные условия трудового договора


21.03.2010

Что это такое — «Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права»?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ «в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами».
Остановимся на этом подробнее. Какие еще условия могут прописываться в нем?
Вот их перечень:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании, например, условие об испытании не будет обязательным, если оно прописано только в приказе, но не закреплено в трудовом договоре, и уволить работника как не прошедшего испытание будет нельзя;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). В случае разглашения работниками информации, составляющей служебную или коммерческую тайну работодателя, если такое условие прописано в трудовом договоре, они могут быть не только уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, но и привлечены к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба по пункту 7 статьи 243 части первой ТК РФ. Но в этом случае трудовой договор, помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должен содержать перечень сведений, составляющих такую тайну;
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Если работодатель не пропишет данное условие в трудовом договоре, а работник решит уволиться раньше оговоренного срока, с него нельзя будет взыскать сумму за обучение, проводимое за счет средств организации;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника. Здесь может идти речь о заключении договора добровольного медицинского страхования работника с определяемой работодателем страховой медицинской организацией с целью получения работниками дополнительных льгот по медицинскому обслуживанию в зависимости от выбранных программ страхования;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. Например, в случае удаленности жилья работника от места работы, может включаться дополнительное обязательство работодателя предоставить работнику жилое помещение.
Масса разных дополнительных условий может быть включена в трудовой договор:
признание собственностью работодателя всех материалов, созданных с участием работника по распоряжениям РД;
возмещение денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере;
оплата услуг мобильной телефонной связи;
оплата подписки на периодику;
бесплатные обеды;
оплата (полная или частичная) путевок на санаторно-курортное лечение самого работника, а также членов его семьи;
дополнительные оплачиваемые выходные дни (для мам первоклассников, например, на свадьбу и т.п.);
предоставление отпусков без сохранения заработной платы в определенных обстоятельствах, (это могут быть, например, случаи смерти или тяжелого состояния здоровья близких родственников работника, какого-либо стихийного бедствия, постигшего семью или близких родственников работника);
предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы и т.п.
Каждое из дополнительных условий закрепляет обязательства либо работодателя, либо работника.
Рассмотрим условие о прохождении аттестации и в качестве примера приведем решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 03.07.2008 по делу N 2-1315/08, в котором увольнение из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ), было признано незаконным. При этом суд обратил внимание на то, что обязанность проходить работником аттестацию трудовым договором не установлена.

Пример
М. обратилась в суд с иском к У. (учреждению — редакции газеты «В») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что 17.08.2004 она была принята на работу в редакцию на должность обозревателя отдела писем, где фактически работала обозревателем по культуре; на основании решения аттестационной комиссии от 28.04.2008 был вынесен приказ N 15 л/с о ее увольнении из редакции.
Исследовав обстоятельства дела, суд отметил, что аттестация была проведена на основании Положения об аттестации сотрудников редакции газеты «В», утвержденного приказом главного редактора З. N 1/1-ОД от 18.02.2008 и введенного в действие с 18.02.2008. Согласно аттестационному листу N 4 от 25.04.2008, в отношении М. аттестационной комиссией был сделан выводы о несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, дана рекомендация выполнять работу с более низкими профессиональными требованиями. Поскольку на данный период времени в редакции не имелось вакантной должности для перевода М. на работу более низкой квалификации, 28.04.2008, главным редактором З. был издан приказ N 15 л/с об увольнении М. с 29.04.2008 по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании выводов аттестационной комиссии от 25.04.2008.
Однако, проанализировав представленные доказательства, суд не признал увольнение М. законным и обоснованным.
Как следует из представленного суду трудового договора N 3 от 01.11.2007, заключенного с М. на неопределенный срок, последняя была принята на работу в редакцию на должность обозревателя отдела писем. Данным трудовым договором не установлено, что в обязанности М. входит прохождение аттестации. Какие-либо изменения в настоящий трудовой договор работодателем не вносились. Из должностной инструкции обозревателя редакции газеты также не усматривается, что в обязанности М. входит прохождение аттестации, согласно должностной инструкции к обозревателю предъявляются квалификационные требования, а именно: наличие образования — высшего журналистского, или в отдельных случаях, средне-специального. Поскольку М. отвечала указанным требованиям, она была принята на работу в редакцию на неопределенный срок на должность обозревателя отдела писем с 17.08.2004 г. с испытательным сроком 2 месяца, по истечении которого не была уволена, как не прошедшая испытание, а продолжила работу в занимаемой должности.
Судом установлено, что газета «В» является некоммерческой организацией в форме учреждения, установление порядка прохождения аттестации для работников газеты не предусмотрено. А анализируя представленное суду Положение об аттестации сотрудников редакции газеты «В», утвержденное приказом главного редактора, суд посчитал его нарушающим право истца на свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, данное право гарантированно ст. 37 Конституции РФ.
Кроме того, ответчиком не представлено суду доказательств, что учреждением предпринимались меры по переводу М. на другую работу с более низкой квалификацией.
Исходя из изложенного, суд признал увольнение истца на основании выводов аттестационной комиссии незаконным и необоснованным и принял решение удовлетворить исковые требования М к У. о восстановлении на работе должности обозревателя отдела писем с 29.04.2008 и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 17 995 руб. 95 коп.*(1)

* * *

Когда подобные дополнительные условия труда специально оговариваются сторонами при заключении трудового договора, то они уже становятся существенными и их изменение допускается только с согласия работника.
Главное при этом, что при их установлении в трудовом договоре недопустимо ухудшение положения работника по сравнению с установленным соответствующими нормативными актами, коллективным договором, соглашением, как это следует из ст. 9 и 57 ТК РФ.

Л. Зорина,
инспектор по кадрам ООО «Кедр»,
Московская область

Цитируя закон

Статья 9 ТК РФ
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статья 57 ТК РФ
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 12, декабрь 2009 г.

————————————————————————
*(1) http://trudowoeprawo.blogspot.com/



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит