» Примерное описание вакансии. Исполнительный директор


Примерное описание вакансии. Исполнительный директор


21.03.2010

Подчинение
Исполнительный директор подчиняется генеральному директору компании.
Основные обязанности
Имея в подчинении всех сотрудников компании, исполнительный директор отвечает за решение всех вопросов, возникающих в процессе деятельности организации, в том числе административные вопросы, организация корпоративной политики, внутренний PR и пр.
Основными обязанностями являются:

1. General management (Общее управление)
Исходя из целей и задач разрабатывает долгосрочные и текущие планы и методы развития компании.
Отвечает за реализацию утвержденных планов, а также организацию работ подразделений по их осуществлению.
Совместно с генеральным директором FМ Properties разрабатывает и внедряет, а также совершенствует методы управления группы компаний.
Полностью отвечает за ежедневное управление и дальнейшее развитие компании.
Контролирует и совершенствует бизнес-процессы, планирует потребности компании в ресурсах и инструментах.

2. Finance management (управление финансами компании)
Отвечает за составление бюджета и несет ответственность за прибыль и убытки как всей компании, так и в рамках конкретных проектов.
Осуществляет управление всеми операциями компании, с точки зрения контроля финансовых потоков.

3. Staff management (управление персоналом)
Отвечает за разработку и построение организационной структуры компании.
В рамках разработанной организационной структуры осуществляет планирование потребностей группы компаний в персонале, принимает решения по приему и увольнению сотрудников.
Контролирует разработку и внедрение схем поощрения персонала в зависимости от приоритетов компании.

4. Internal affairs (внутренние связи)
Курирует взаимоотношения с арендаторами (включая разрешение конфликтных ситуаций, лоббирование интересов и т.д.).
Курирует административно-хозяйственную деятельность организации.
Кандидат
Идеальным кандидатом на должность исполнительного директора является российский профессионал, предположительно мужчина 40 лет, имеющий доказанный и проверяемый успешный опыт решения задач организационного, административно-хозяйственного и корпоративного управления крупной компании.
Образование
Кандидат должен обладать высшим образованием.
Опыт работы
Кандидат должен иметь доказанный и проверяемый успешный опыт работы в качестве Исполнительного директора, управляющего директора, заместителя генерального директора не менее 7 лет.
Личные качества
С точки зрения личных качеств кандидат должен демонстрировать хладнокровие, целеустремленность, спокойствие, хорошие коммуникационные навыки и способность без эмоций решать сложные проблемы в любой обстановке. Также важны хорошие аналитические способности, умение планировать и заранее предусмотреть возможные подводные камни.

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», N 1, январь 2008 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит