» Статьи


Статьи




Рекомендуемый перечень документов, получаемых у работника при приеме на работу

21.03.2010

Прием на работу — завершающий процесс найма кадров, выражающийся в юридическом оформлении принадлежности сотрудника к организации. В Российской Федерации прием на работу сопровождается заключением письменного трудового договора и приказом о приеме на работу (экономический словарь Глоссарий.ру). В данной статье рассмотрен порядок оформления приема на работу, а именно: какие сведения работодатель имеет право требовать от работника,... читать далее »

Модели новой системы оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений: вариативная часть

21.03.2010

В статье А.Б. Вифлеемского, опубликованной в N 2, 2008, были определены цели, задачи и принципы формирования новой системы оплаты труда педагогических работников, а также рассмотрены примерный регламент и возможные формы участия общественности в распределении стимулирующей части ФОТ. В этой статье мы остановимся на вариативной части пяти основных моделей НСОТ, применяемых регионами в рамках внедрения новых... читать далее »

Отстранение от работы

21.03.2010

Отстранению от работы посвящена статья 76 ТК РФ, в соответствии с которой под отстранением понимается недопущение работника к работе — выполнению его трудовой функции. И несмотря на то, что отстранение от работы рассматривается действующим законодательством как временная мера и само по себе не влечет изменения трудового договора или его прекращения, в ряде случаев оно может... читать далее »

Кто такие банковские служащие? Мифы и стереотипы

21.03.2010

Стереотип типичного банковского служащего в недавнем прошлом представлялся как хорошо, но консервативно одетый мужчина, спокойный, со средним образованием, умеющий понятно говорить. Обычно такой служащий приходил в банк после университета, надеясь проработать в нем всю жизнь и выйти на пенсию, дослужившись до уровня руководителя. На сегодняшний день этот стереотип уже не соответствует действительности. Около 60% персонала... читать далее »

Разрабатываем должностные инструкции для работников отдела организации и оплаты труда

21.03.2010

Мотивация и стимулирование труда являются важнейшими функциями в управлении персоналом любой организации. В основном в организациях применяется материальное стимулирование. разработка и реализация программ по данному вопросу, как правило, ложится на отдел организации и оплаты труда. Сегодня вашему вниманию предлагаются варианты должностных инструкций сотрудников отдела, выполняющего функции мотивации и стимулирования персонала организации. Важнейшим функциональным звеном в... читать далее »

Поддержка самых работоспособных, или как правильно разработать кадровую политику

21.03.2010

Цели и требования разработки кадровой политики Чтобы кадровая политика организации соответствовала своему назначению, она должна отвечать целому ряду требований: Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегическими целями и текущими задачами организации. Кадровая политика должна вырабатываться в результате обсуждений и консультаций на разных уровнях организации. Кадровая политика должна быть обеспечена необходимыми ресурсами. Кадровая политика должная... читать далее »

Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с государственной тайной

21.03.2010

В предыдущем номере в статье «Осторожно: государственная тайна!» мы рассмотрели, какие сведения относятся к защищаемым государством, как осуществляется допуск должностных лиц и граждан к проведению работ с использованием таких сведений, рассказали о тонкостях процедуры оформления различных форм допуска работодателем. Данная статья посвящена особенностям прекращения трудового договора по основаниям, связанным с разглашением государственной тайны или прекращением... читать далее »

Ищем творческого работника

21.03.2010

Интуиция! Вот с чего творец начинает свою работу. Набор требований от производителя, с которым сотрудничает творческий работник, условия полученного брифа, рекомендации маркетологов — это предметы ремесла. Промышленность постоянно предлагает эффективные новинки для разработки и создания необыкновенных вариантов привлечения покупателя. Но без творческого переосмысления это набор инструментов. Развитие глобального производства не способствует развитию креатива. Машина не... читать далее »

Вопросы легализации заемного труда

21.03.2010

В России нормы, регламентирующие порядок применения заемного труда, не устанавливают реальных гарантий прав и законных интересов лиц несамостоятельного труда. В ряде случаев положения проекта Федерального закона носят откровенно декларативный характер. Отношения по заемному труду находятся вне правового поля. Это в свою очередь создает большие неудобства для его участников… В основе любого проекта нормативного правового акта... читать далее »

Если здоровье не позволяет работать…

21.03.2010

Ситуации, когда работник не может трудиться на прежнем месте по со стоянию здоровья, не так уж редки. Такой неутешительный вердикт может вынести врач при прохождении сотрудником очередного медицинского осмотра либо после перенесенной болезни. Это становится поводом для проведения экспертизы временной нетрудоспособности, где врачебная комиссия определяет необходимость и срок временного или постоянного перевода работника по состоянию... читать далее »

В поле зрения руководителя (топ-менеджера) сельскохозяйственной организации

21.03.2010

В настоящее время в стремительно развивающейся экономической ситуации большое внимание уделяется качеству подготовки руководящего состава предприятия, организации. При наличии квалифицированных работников, но в отсутствии грамотного руководства предприятие не будет развиваться должным образом. Существует несколько уровней руководящих работников. Сегодня речь пойдет о так называемых топ-менеджерах — руководителях высшего уровня, совмещающих функции как менеджера, так и руководителя.... читать далее »

«Учиться, учиться и учиться», или повышение квалификации работников

21.03.2010

Что такое квалификация? Действующее законодательство не содержит определения понятия «квалификация работника». Однако исходя из общих принципов трудового законодательства, а также законодательства о занятости населения, можно сказать, что квалификацией работника считается уровень его профессиональных способностей, подтвержденный и зафиксированный в установленном законом порядке. Основным показателем квалификации для большинства работников является разряд, определяющий сложность выполняемых ими работ. Диапазон... читать далее »

Готовим кадры на рабочем месте

21.03.2010

Многие организации предпочитают готовить хороших специалистов внутри трудового коллектива, так как они знают специфику деятельности. В этом заинтересованы и сами сотрудники: у них есть возможность повысить профессиональный уровень. Посмотрим, что об этом говорится в трудовом законодательстве и каковы налоговые последствия Профессиональная подготовка предполагает ускоренное приобретение обучающимся навыков для выполнения определенной работы или группы работ. Она... читать далее »

Роль имиджа сотрудника в текучести кадров

21.03.2010

Имидж — это обобщенное представление социальной группы о месте субъекта в общественных отношениях. В соответствии с данным определением авторы предлагают метод количественной оценки несоответствия индивидуального имиджа сотрудника компании идеальному имиджу сотрудника этой компании, в которой идеальный имидж сотрудника является точкой отчета для оценки индивидуального имиджа каждого сотрудника этой компании. Идеальный имидж сотрудника компании рассматривается с... читать далее »

Программы набора молодых специалистов

21.03.2010

Проблема трудоустройства выпускников вузов не просто тема сегодняшнего дня, это судьба наших выпускников, конечный результат многолетней деятельности вузов. Она продиктована временем, всеми социально-экономическими преобразованиями в стране, проблема, которая требует государственных решений, а также совместных усилий вузов и работодателей. Выпускники вузов и рынок труда Ситуация с трудоустройством выпускников учреждений высшего профессионального образования, сложившаяся в современных социально-экономических... читать далее »

Коллективный договор: возможности в условиях кризиса

21.03.2010

Грамотный работодатель, по мнению автора статьи, проявляя заботу о высвобождаемом контингенте, демонстрирует не только культуру социального партнерства, но и свое отношение к коллективу в целом, получая взамен лояльность и усиление «психологического контракта» между работниками и работодателем. Новые проблемы кризиса — хорошо забытые старые Сейчас, подводя своеобразный итог о первом годе действия кризисных явлений в экономике,... читать далее »

Разработка элементов тарифной системы оплаты труда

21.03.2010

Тарифная система устанавливает дифференциацию заработной платы в соответствии с качественными различиями в труде: его сложности, степени вредности и опасности для здоровья работника, интенсивности, значимости для получения конечного результата, региона, в котором функционирует организация. Сведение различных видов труда к труду, принимаемому за эталон, производится посредством редукции труда. Рассмотрим поэлементно проектирование тарифной системы с позиции сложности труда.... читать далее »

Сущность и виды регламентации труда персонала

21.03.2010

В статье рассматриваются локальные нормативные акты по регламентации труда. В настоящее время повышение уровня управляемости организацией находится в зависимости от наличия регламентов всех составляющих организационно-экономического механизма управления. Автор показывает структуру и классификацию элементов системы регламентации труда, рассказывает о содержании и методике разработки некоторых регламентов. Система регламентации труда В настоящее время в условиях становления новых экономических... читать далее »

Нарушение и норма. Изменения в трудовом договоре

21.03.2010

Представляем вниманию читателей постатейный комментарий к ТК РФ (раздел III. Трудовой договор). В чем существенно изменились требования к заключению трудового договора: какие условия обязательны для включения в него; предусматривает ли закон правовые последствия в случае ненадлежащего оформления трудового договора, какие новые статьи включены в раздел и что они регламентируют. В часть 1 статьи 56 ТК... читать далее »

Организация контрольной работы: системность и целенаправленность

21.03.2010

Практика работы налоговых органов показывает, что важнейшим, наиболее сложным и ответственным элементом контрольной работы является проведение выездных налоговых проверок. Рассмотрим, как Управление ФНС России по Калининградской области осуществляет работу по планированию, подготовке, проведению и контролю качества выездных налоговых проверок в регионе. Сегодня, с одной стороны, все этапы выездного налогового контроля — от порядка назначения, сроков... читать далее »

Страница 1 из 9512345...102030...Последняя »


Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит