» Должна ли выходить на работу беременная женщина, которая представила врачебное заключение о необходимости ее перевода на легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а рекомендованной работы пока в организации нет? Ведь мы обязаны освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.


Должна ли выходить на работу беременная женщина, которая представила врачебное заключение о необходимости ее перевода на легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а рекомендованной работы пока в организации нет? Ведь мы обязаны освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.


21.03.2010

В статье 254 ТК РФ четко не определены условия освобождения беременных женщин от работы, поэтому вопрос о том, где должна находиться такая сотрудница в период освобождения от работы — на рабочем месте, в специально отведенном работодателем месте или дома — должен решаться работодателем. Если в вашей организации нет возможности обеспечить условия, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, например, в соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 *(1)) или Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин*(2), беременную работницу лучше не вызывать на работу.
Такое решение работодателя следует закрепить в приказе (распоряжении) об освобождении работницы от работы. При этом в приказе (распоряжении) целесообразно закрепить условие, что на период освобождения от работы работница должна обеспечить возможность согласования с ней условий перевода или вызова на работу в связи с оборудованием (созданием) для нее необходимого рабочего места.
Если вы считаете, что находиться беременной сотруднице на рабочем месте все-таки необходимо, можете требовать от нее явки на работу, но без выполнения трудовых функций, которые ей запрещены медицинским заключением.

Т.В. Шадрина,
редактор журнала «Отдел кадров»

1 января 2009 г.

«Отдел кадров», N 1, январь 2009 г.

————————————————————————
*(1) Утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32.
*(2) Утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ и Приказом Минздрава РФ от 23.12.1993.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит