Нельзя обосновывать отказ в приеме на работу отсутствием ИНН.
На основании ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве работодатель запрашивает у работника паспорт, трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования, военный билет и документы об образовании. В случаях, установленных федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ, можно потребовать предъявления дополнительных документов. И иногда работодатели ошибочно полагают, что ситуацию с ИНН можно отнести к тем самым случаям, установленным законом, когда работодатель вправе их потребовать, так как этот документ необходим для своевременной и правильной сдачи отчетности. На самом деле в силу ст. 64 ТК РФ отказ от работы может быть связан только с деловыми качествами работника. Кроме того, удерживать налог по данным о доходах работника на основании сведений, представляемых его работодателем, возможно и без указания ИНН.
Судебная практика также говорит, что отказ в приеме на работу по причине несогласия гражданина на присвоение ИНН не связан с его деловыми качествами и является необоснованным.
Т.В. Шадрина,
редактор журнала «Отдел кадров»
1 января 2009 г.
«Отдел кадров», N 1, январь 2009 г.
