Мне предлагают выполнять обязанности кадровика по совместительству в небольшой организации. Отдела кадров в этой организации нет. В связи с этим вопрос: надо ли создавать «полноценный» отдел кадров с вакантной должностью начальника (реальной необходимости в которой нет) или достаточно будет отдела кадров с одним специалистом?

В данной ситуации можно поступить по-разному. Очень многое зависит от перспектив развития организации, к которой кадровик имеет самое прямое отношение.
Если объем работ небольшой и в перспективе не планируется увеличивать количество специалистов отдела кадров, то достаточно наличия в штате одного кадровика (например, менеджера по персоналу или инспектор по кадрам), а затем по мере надобности вносить коррективы в штатное расписание, увеличивая количество специалистов. Либо возможно создать отдел и сразу предусмотреть все должности специалистов этого отдела (в том числе вакантные, например, начальника отдела).

Л. Французова,
консультант по трудовому праву
ООО «Кадровый Холдинг «Бета Пресс»

1 мая 2008 г.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 5, май 2008 г.