Для предоставления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, тех или иных гарантий и компенсаций необходимо установить наличие таковых условий. Наиболее правильный способ — проведение аттестации рабочих мест по условиям труда*(1), тем более что работодатель обязан ее проводить на основании ст. 212 ТК РФ. После проведения мероприятий по аттестации в вашей организации появится документальное подтверждение наличия на рабочих местах, где заняты указанные работники, соответствующих показателей вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.
Но есть и еще один вариант установления вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте. Абзац 3 ч. 6 ст. 370 ТК РФ предоставил право профсоюзным инспекторам труда и уполномоченным лицам по охране труда профсоюзов проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.
Порядок проведения такой экспертизы и форма документов, получаемых по итогам ее проведения, устанавливаются локальными актами соответствующих профсоюзов и результаты могут использоваться работодателем для повышения оплаты труда и установления компенсаций работникам (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 20.03.2008 N 1500-ТЗ).
При этом отметим, что выполнение рекомендаций независимой экспертизы не освобождает работодателя от обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также не лишает его права на обращение в соответствующие органы и организации для проведения государственной экспертизы условий труда. Поскольку право проведения независимой экспертизы условий труда предоставлено профсоюзным инспекциям труда, ее выводы будут законными только для тех организаций, в которых работают члены соответствующих профсоюзов.
В.П. Ющин,
эксперт журнала «Отдел кадров»
1 ноября 2008 г.
«Отдел кадров», N 5, ноябрь 2008 г.
————————————————————————-
*(1) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
