Трудовым законодательством установление нового испытательного срока не предусмотрено. Но в соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, — прогулы, простой и т.д. Поэтому можно продлить срок испытания, издав соответствующий приказ. В этом приказе обязательно укажите причины отсутствия работника и дайте ссылку на подтверждающие документы.
Т.В. Шадрина,
редактор журнала «Отдел кадров»
1 января 2009 г.
«Отдел кадров», N 1, январь 2009 г.