Скорее всего, вам нужно заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой (договор оказания услуг или подряда). Такой договор можно заключить на услуги связи, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные, услуги по обучению и туристическому обслуживанию. Этот перечень приведен в п. 2 ст. 779 ГК РФ и является открытым, однако обратите внимание, что нормами определены случаи, когда заключение договора невозможно. Например, «возмездно» с работником нельзя оформить хранение.
Такие договора избавляют организацию от ряда обязанностей, которые возлагает Трудовой кодекс на работодателя, например, в вашем случае не надо обосновывать, почему договор срочный. Если гражданско-правовой договор будет слишком похож на трудовой, то его могут признать таковым (п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), — например, если в нем есть указание на личное выполнение работы, подчинение правилам трудового распорядка, работу по конкретной должности или трудовой функции и содержатся другие гарантии, установленные трудовым законодательством. Чтобы такого не произошло, особое внимание уделите не только названию документа, но и его содержанию. Перед подписанием договора на оказание услуг или подряда проверьте, чтобы в нем не было указания должности, по которой работник будет трудиться, перечня трудовых обязанностей, обязанности соблюдать правила внутреннего распорядка, рабочего времени или графика работы, положений о выплате зарплаты, условий труда и обязанности предоставить оплачиваемый отпуск. Кроме того, ни в коем случае не составляете табель учета рабочего времени данного сотрудника, никаких ведомостей выдачи заработной платы (только расходно-кассовый ордер).
Напомним, что договор оказания услуг или подряда не освободит организацию от перечислений за «исполнителя» НДФЛ и ЕСН. Единственное послабление для работодателя — гражданско-правовой договор позволяет не платить ЕСН в части, зачисляемой в ФСС, в размере 2,9% налогооблагаемой базы (п. 3 ст. 238, 241 НК РФ).
А.И. Сувернева,
эксперт журнала «Отдел кадров»
1 ноября 2008 г.
«Отдел кадров», N 5, ноябрь 2008 г.
