В данной ситуации возможно несколько вариантов действий работодателя. Первый вариант. Срочный трудовой договор можно расторгнуть не только в связи с истечением срока его действия, но и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае в силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если ни одна из сторон трудовых отношений не имеет ничего против.
Второй вариант. Поскольку договор на оказание услуг расторгается раньше срока, то у работников, принятых на время его действия, возникает не что иное, как простой. Причем данный простой образовался по причинам, не зависящим от сторон трудового договора. Напомним, что в силу ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. А статья 157 ТК РФ говорит, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При таком варианте работодатель сможет немного сэкономить.
Третий вариант. Работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Необходимо помнить, что на основании ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кроме этого, при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия договора. Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). При таком варианте вам не придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
В.П. Ющин,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»
1 февраля 2010 г.
«Отдел кадров коммерческой организации», N 2, февраль 2010 г.
