25.10.2007 с работником был заключен трудовой договор сроком на 1 год. Отпуск за это время не был использован. В кадровую службу от работника поступило заявление на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней с 15.10.2008. Но статьей 79 ТК РФ установлено, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Означает ли это, что в случае предоставления отпуска в указанное время срочный трудовой договор станет бессрочным, как предусмотрено ст. 58 ТК РФ?

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Поэтому, если срок предоставления отпуска работнику согласован с работодателем, отдел кадров должен оформить соответствующий приказ по форме Т-9 в обычном порядке. Условие о срочном характере трудового договора в данном случае не утратит силу. Днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, в соответствии со ст. 79 ТК РФ необходимо в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до истечения срока действия срочного трудового договора предупредить работника об увольнении. То есть, такое уведомление может быть сделано за несколько дней до ухода работника в отпуск.

Н.Н. Булыга,
редактор журнала
«Отдел кадров бюджетного учреждения»

1 октября 2008 г.

«Отдел кадров бюджетного учреждения», N 4, октябрь 2008 г.