Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. При этом решение суда о восстановлении на работе в соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению, то есть сразу же после принятия.
Исходя из ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается исполненным, если он допущен к прежним трудовым обязанностям и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении. Значит, после принятия судебного решения работодатель должен предоставить работнику рабочее место, обеспечить ему свободный доступ к нему и издать приказ об аннулировании приказа (распоряжения) об увольнении работника. В тексте приказа в качестве основания его издания указывается судебное решение. Этот приказ и следует считать приказом о восстановлении на работе, издание отдельного приказа о восстановлении сотрудника на работе закон не предусматривает.
В данной ситуации вы правильно сделали, что издали приказ (причем слово «допустить» в нем не является ошибкой). Главное — вам необходимо ознакомить финансового директора с приказом под роспись, а в случае его отказа от ознакомления составить акт об этом.
Чтоб определиться с записью в трудовой книжке, обратимся к п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек*(1). Если суд посчитал увольнение незаконным и восстановил гражданина на прежней работе, запись об увольнении в трудовой книжке признается недействительной. В разделе «Сведения о работе» после последней в этом разделе записи указывается следующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 пишется: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника может быть выдан дубликат трудовой книжки без такой записи. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат», — с указанием серии и номера дубликата.
Хотим обратить ваше внимание, что восстановленный работник обязан исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Так как финансовый директор не делает этого, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности. Если же работник и после взыскания продолжит бездельничать, можете уволить его в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
А.И. Сувернева,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»
1 июля 2009 г.
«Отдел кадров коммерческой организации», N 7, июль 2009 г.
————————————————————————-
*(1) Утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
