Работника, подлежащего увольнению по сокращению штата, работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Однако работник отказывается подавать заявление об увольнении по собственному желанию. В отделе кадров сказали, что ему не будет выплачиваться заработная плата. Правомерны ли действия работодателя?

В данном случае действия работодателя неправомерны. Работники, предупрежденные о предстоящем высвобождении, должны быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с предоставлением льгот и компенсаций, установленных законодательством. В период срока предупреждения работнику выплачивается заработная плата.

Л. Степанюк,
юрист

3 марта 2004 г.

«Финансовая газета. Региональный выпуск», N 10, март 2004 г.