В данном случае действия работодателя неправомерны. Работники, предупрежденные о предстоящем высвобождении, должны быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с предоставлением льгот и компенсаций, установленных законодательством. В период срока предупреждения работнику выплачивается заработная плата.
Л. Степанюк,
юрист
3 марта 2004 г.
«Финансовая газета. Региональный выпуск», N 10, март 2004 г.