Закон на стороне работника. Статьей 67 ТК РФ установлено, что в случае фактического допуска работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В данной ситуации, согласно ст. 70 ТК РФ, если работник был допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть впоследствии включено в трудовой договор лишь в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Однако, хотя прямо в ТК РФ это не установлено, условие об испытании может быть указано в трудовом договоре, если работник не возражает против его включения, даже если до начала работы не было заключено соответствующего соглашения.
Н.Н. Булыга,
редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»
1 декабря 2008 г.
«Отдел кадров бюджетного учреждения», N 6, декабрь 2008 г.