Работнику при переводе от одного работодателя к другому по прежнему месту выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). До расторжения трудового договора у работника было право использовать свой отпуск с увольнением в последний день отпуска. При начале работы у нового работодателя исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.
Н.Н. Булыга,
редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»
1 ноября 2009 г.
«Отдел кадров коммерческой организации», N 11, ноябрь 2009 г.