Работник был переведен на работу к другому работодателю в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Сохраняется ли за ним право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Работнику при переводе от одного работодателя к другому по прежнему месту выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). До расторжения трудового договора у работника было право использовать свой отпуск с увольнением в последний день отпуска. При начале работы у нового работодателя исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.

Н.Н. Булыга,
редактор журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»

1 ноября 2009 г.

«Отдел кадров коммерческой организации», N 11, ноябрь 2009 г.