Работник в течение трех лет не пользовался ежегодным отпуском. В отделе кадров сказали, что отпуск ему положен только за два года, так как действующим законодательством о труде запрещено непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Правильно ли это? - vakansii.pro


Работник в течение трех лет не пользовался ежегодным отпуском. В отделе кадров сказали, что отпуск ему положен только за два года, так как действующим законодательством о труде запрещено непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Правильно ли это?


21.03.2010

Статьей 74 КЗоТ РФ ограничено право администрации не предоставлять работнику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, но не ограничено ее право предоставлять неиспользованные отпуска за три или более лет в календарном или рабочем году. Если по каким-либо уважительным причинам работник не использовал отпуск, то он не теряет право на отпуск за проработанные рабочие годы.

Л. Степанюк,
юрист

23 мая 2001 г.

«Финансовая газета. Региональный выпуск», N 21, май 2001 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит