Статьей 127 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует обратить внимание на формулировку статьи: предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому даже наличие соответствующего заявления работника не гарантирует предоставление ему такого отпуска.
Вместе с тем ст. 122 ТК РФ устанавливает обязательность предоставления работнику оплачиваемого отпуска ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Статья 126 ТК РФ разрешает замену денежной компенсацией лишь части отпуска, превышающей 28 дней. Поэтому если работник уходит в отпуск согласно графику отпусков, он не обязан «отрабатывать» 2 недели: ст. 80 ТК РФ говорит лишь о необходимости предупреждения работодателя о расторжении договора по инициативе работника. Замена отпуска денежной компенсацией в этом случае может быть произведена только по желанию работника.
В другом случае, когда работник увольняется и просит предоставить ему отпуск в иной период, нежели предусмотренный в графике отпусков, работодатель вправе отказать ему и расторгнуть трудовой договор через 2 недели после соответствующего уведомления. При этом должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Если увольнение производится за виновные действия работника (п. 5-11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель вправе не предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением, однако он также обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Н.Н. Булыга,
редактор журнала
«Отдел кадров бюджетного учреждения»
1 октября 2008 г.
«Отдел кадров бюджетного учреждения», N 4, октябрь 2008 г.
