Работник устроился на работу 19 июня 2003 года. Последний рабочий день у него отмечен 4 июля 2003 года, после этого он на работе не появлялся. 23 июля 2003 года отдел кадров послал работнику письмо с просьбой явиться для выяснения причин отсутствия. До сегодняшнего дня никаких сведений нет, семья отвечает, что он с ними не живет и они понятия не имеют, где он. Что делать в таких случаях? Как правильно провести процедуру увольнения, если она возможна? Каковы действия кадровика? - vakansii.pro


Работник устроился на работу 19 июня 2003 года. Последний рабочий день у него отмечен 4 июля 2003 года, после этого он на работе не появлялся. 23 июля 2003 года отдел кадров послал работнику письмо с просьбой явиться для выяснения причин отсутствия. До сегодняшнего дня никаких сведений нет, семья отвечает, что он с ними не живет и они понятия не имеют, где он. Что делать в таких случаях? Как правильно провести процедуру увольнения, если она возможна? Каковы действия кадровика?


21.03.2010

Если сотрудник появится на работе через какое-то время, то на основании отметок в табеле учета рабочего времени, докладной записки, объяснений, актов увольте его за прогулы, если причины его отсутствия на работе будут неуважительными. В данном случае необходимо тщательно выполнить всю процедуру увольнения работника по данному основанию (ст. 193 ТК РФ).
А теперь о том, что предпринять кадровику, которому поручено заняться розыском работника. Письмо-уведомление или телеграмму желательно посылать по всем возможным адресам (указанным в личной карточке Т-2) с уведомлением, извещением о доставке. Необходимо, чтобы оно было зарегистрировано в журнале учета исходящей документации. Через некоторое время вы пишете служебную записку руководителю о том, что уведомление вернулось, вы звонили сотруднику домой, что при этом выяснилось. То есть полностью описываете все, что вы сделали, чтобы разобраться в ситуации. Параллельно можно обратиться в милицию для розыска пропавшего сотрудника, если прошло достаточное количество времени.
В табеле учета рабочего времени Т-13 все это время проставляются «неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)», то есть НН.
К сожалению, если сотрудник так и не появился на работе, то оформить его увольнение с соблюдением всех требований трудового законодательства довольно сложно. Ведь он может в любой момент явиться и принести справку о болезни, а увольнять в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не разрешается. Но есть еще один вариант: не предпринимать ничего в течение года, а через год обратиться в суд с иском о признании человека безвестно отсутствующим. После этого уволить его по пункту 6 статьи 83 ТК РФ.

В. Митрофанова,
юрист

1 декабря 2003 г.

«Кадровое дело», N 12, декабрь 2003 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит