Руководитель нашей фирмы убежден в том, что сотрудникам можно предоставлять не четыре недели отпуска, а только две, т.к. у нас не государственное предприятие. В связи с этим работники обвиняют отдел кадров в том, что мы нарушаем закон. Возможно ли документально закрепить в приказе или ином документе правило о том, что работники фирмы используют только 14 дней ежегодного отпуска?

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Такой оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней и предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с частью 2 статьи 11 ТК действие трудового законодательства распространяется на предприятия всех форм собственности, поэтому утверждения руководителя организации, что «на нашей фирмы так не делают» незаконно в своей основе. Ни один работодатель не вправе снижать уровень гарантий, предоставляемых работнику законодательством, в том числе не оплачивать отпуск.
Закрепление внутренними документами организации правила о том, что работникам предоставляется только 14 календарных дней отпуска, ни к чему не приведет, т.к. не может способствовать «узакониванию» решения руководителя. Дело в том, что локальные нормативные акты организации, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. В таких случаях напрямую применяются соответствующие нормы законодательства о труде (часть 4 статьи 8 ТК).

Л. Французова,
юрист

1 августа 2006 г.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 8, август 2006 г.