Нормы, четко регулирующей порядок разрешения данного вопроса, ТК РФ не содержит. Статья 124 ТК РФ указывает перечень оснований, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. К ним относятся случаи:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Как видим, данный перечень является открытым.
Статья 177 ТК РФ предусматривает право работника на присоединение к дополнительному (учебному) отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска с оговоркой, что это возможно по соглашению с работодателем.
Вместе с тем следует учитывать, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает в связи с осуществлением трудовой деятельности и в соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Указанная норма корреспондирует закрепленному ст. 37 Конституции РФ праву на отдых.
Учебный отпуск предоставляется работнику в связи с совмещением работы с обучением в образовательном учреждении (ст. 173-177 ТК РФ) и соответствует закрепленному ст. 43 Конституции РФ праву на образование.
Поскольку сроки сдачи сессии изменить нельзя, необходимо перенести сроки ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ч. 2 ст. 177 ТК РФ работодатель вправе по соглашению с работником присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к учебному. Вместе с тем ст. 124 ТК РФ допускает с согласия работника перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации. Но в любом случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Н.Н. Булыга,
эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»
1 августа 2008 г.
«Отдел кадров бюджетного учреждения», N 2, август 2008 г.
