Законодательством РФ не установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу ранее предполагаемой даты. В связи с этим рекомендуем указывать срок предупреждения о намерении выйти из отпуска по беременности и родам в локальных нормативных актах организации.
Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом последнего на работу.
Н.Н. Булыга,
редактор журнала
«Отдел кадров бюджетного учреждения»
1 октября 2008 г.
«Отдел кадров бюджетного учреждения», N 4, октябрь 2008 г.
