Сотрудница работает в компании с 24.10.2007. Ежегодные отпуска за все рабочие периоды по настоящее время ей были предоставлены. С 06.08.2009 она собирается уходить в отпуск по беременности и родам, при этом, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ, требует, чтобы ей предоставили оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Скажите, должны ли мы предоставлять ей этот отпуск, ведь она его фактически отгуляла? - vakansii.pro


Сотрудница работает в компании с 24.10.2007. Ежегодные отпуска за все рабочие периоды по настоящее время ей были предоставлены. С 06.08.2009 она собирается уходить в отпуск по беременности и родам, при этом, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ, требует, чтобы ей предоставили оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Скажите, должны ли мы предоставлять ей этот отпуск, ведь она его фактически отгуляла?


21.03.2010

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Ваша сотрудница права, отпуск ей необходимо предоставить, даже авансом.

В.П. Ющин,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

1 июля 2009 г.

«Отдел кадров коммерческой организации», N 7, июль 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит