С работником заключен трудовой договор с испытанием на месяц. Нужно ли по окончании срока испытания заключать дополнительное соглашение о том, что работник принят на постоянную работу? - vakansii.pro


С работником заключен трудовой договор с испытанием на месяц. Нужно ли по окончании срока испытания заключать дополнительное соглашение о том, что работник принят на постоянную работу?


21.03.2010

Анализ положения ст. 71 ТК РФ позволяет сделать вывод, что по окончании испытательного срока дополнительные соглашения к трудовому договору заключать не нужно. В частности, указано: если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Это подтверждается и положениями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. В пункте 3.1 последнего постановления говорится, что делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. О необходимости внесения в трудовую книжку записи, что работник принят с испытательным сроком, не сказано. Условия труда работника в период испытательного срока не отличаются от условий труда других работающих по той же должности, но не проходящих испытательный срок. Соответственно, и по окончании срока испытания нет необходимости изменять условия трудового договора и заключать какие-либо дополнительные соглашения.

М.О. Строкина,
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

1 ноября 2009 г.

«Отдел кадров коммерческой организации», N 11, ноябрь 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит