Существуют ли какие-то особенности заключения трудового договора с надомниками? - vakansii.pro


Существуют ли какие-то особенности заключения трудового договора с надомниками?


21.03.2010

Трудовой договор с сотрудниками, работающими на дому, заключается в общем порядке, предусмотренном ст. 63 — 71 ТК РФ. В договоре необходимо зафиксировать ряд положений, обусловленных спецификой такого труда.
Если работник выполняет работу с использованием своего имущества, следует зафиксировать это в трудовом договоре и оговорить форму, размер и сроки компенсации расходов на его приобретение. Также рекомендуем закрепить порядок приемки произведенной продукции или работ по качеству и организацию связи между работником и работодателем. Поскольку основной оценкой надомного труда является результат, советуем устанавливать сдельную оплату труда: за единицу произведенной продукции, соответствующей требованиям к качеству и иным требованиям, предъявляемым работодателем. Однако в случаях, когда работа не заключается в изготовлении однородных единиц продукции, предпочтительно установить фиксированный оклад (например, бухгалтер).
Обязательно нужно указать сроки и способы выплаты заработной платы. Можно оплатить работу надомника наличными через кассу организации, перевести деньги на банковский счет работника либо отправить почтовым переводом. При этом не стоит забывать правила ст. 136 ТК РФ и выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц.
Кроме того, в трудовой договор можно включить пункт о последствиях срыва сотрудником графика выполнения работ или выпуска бракованной продукции. Тогда оплата труда будет регулироваться ст. 155-157 ТК РФ.

А.И. Сувернева,
эксперт журнала «Отдел кадров»

1 марта 2009 г.

«Отдел кадров», N 3, март 2009 г.



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит