Вопросы учета кадров, труда и расчета заработной платы - vakansii.pro


Вопросы учета кадров, труда и расчета заработной платы


21.03.2010

Обязательным атрибутом трудовых отношений является трудовой договор, к которому желательно прилагать должностную инструкцию и инструкцию по охране труда сотрудника. Кроме того, организация составляет положение об оплате труда, о премировании, о надбавках, правила внутреннего распорядка, может быть заключен коллективный договор. Эти документы составляют первооснову отношений в области труда и его оплаты в организации, они же помогут учесть специфику оплаты труда в отрасли.
Первичная документация по кадрам, учету труда, расчетам по заработной плате имеет унифицированные формы, применение которых является обязательным условием признания расходов на оплату труда (табл. 1).

Таблица 1

Документация по учету кадров, рабочего времени и расчетов
с персоналом по оплате труда

———————T——————————————————————————¬
¦ Форма документа ¦ Наименование документа ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ По учету кадров ¦
+——————-T——————————————————————————+
¦ Т-1 ¦Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-1а ¦Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-2 ¦Личная карточка работника ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-2ГС (МС) ¦Личная карточка государственного (муниципального) служащего ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-3 ¦Штатное расписание ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-4 ¦Учетная карточка научного, научно-педагогического работника ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-5 ¦Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-5а ¦Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-6 ¦Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-6а ¦Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-7 ¦График отпусков ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-8 ¦Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с¦
¦ ¦работником (увольнении) ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-8а ¦Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с¦
¦ ¦работниками (увольнении) ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-9 ¦Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-9а ¦Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-10 ¦Командировочное удостоверение ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-10а ¦Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-11 ¦Приказ (распоряжение) о поощрении работника ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-11а ¦Приказ (распоряжение) о поощрении работников ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда ¦
+——————-T——————————————————————————+
¦ Т-12 ¦Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-13 ¦Табель учета рабочего времени ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-49 ¦Расчетно-платежная ведомость ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-51 ¦Расчетная ведомость ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-53 ¦Платежная ведомость ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-53а ¦Журнал регистрации платежных ведомостей ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-54 ¦Лицевой счет ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-54а ¦Лицевой счет (СВТ) ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-60 ¦Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-61 ¦Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником¦
¦ ¦(увольнении) ¦
+——————-+——————————————————————————+
¦ Т-73 ¦Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному¦
¦ ¦на время выполнения определенной работы ¦
L——————-+——————————————————————————-

Названные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1:
Формы N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» используются для оформления приема сотрудника (сотрудников) на работу на основании заключенного трудового договора (договоров).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника (работников) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником (работниками) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
Формы N Т-2 «Личная карточка работника» и N Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего» заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:
— приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а);
— паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
— трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
— страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
— документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.
В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
Форма N Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего» применяется для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы.
При заполнении п. 5 «Знание иностранного языка» раздела 1 форм указывается степень знания языка: «владею свободно», «читаю и могу объясниться», «читаю и перевожу со словарем».
Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации, и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.
При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы.
Основными документами, на основании которых заполняется раздел II «Сведения о воинском учете», являются:
военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — награждай, пребывающих в запасе;
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — на граждан, подлежащих призыву на военную службу.
На граждан, пребывающих в запасе:
п. 1 «Категория запаса» — на офицеров запаса не заполняется;
п. 3 «Состав (профиль)» — заполняется без сокращения (например, «командный», «медицинский» или «солдаты», «матросы» и т.п.);
п. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» — записывается полное обозначение (шесть цифр, например, «021101» или шесть цифр и буквенный знак, например, «113194А»);
п. 5 «Категория годности к военной службе»
— записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория «А»;
в п. 7 «Состоит на воинском учете» заполняется (простым карандашом):
— строка а) — в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;
— строка б) — на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.
На граждан, подлежащих призыву на военную службу:
пункты: п. 1 «Категория запаса», п. 3 «Состав (профиль)», п. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» и п. 7 «Состоит на воинском учете» — не заполняются;
п. 2 «Воинское звание» — делается запись «подлежит призыву»;
п. 5 «Категория годности к военной службе»
— записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (негодные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции, производится на основании информации из перечисленных документов.
В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного негодным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка «снят с воинского учета по возрасту» или «снят с воинского учета по состоянию здоровья».
В разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.
В разделе «Отпуск» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.
Раздел «Дополнительные сведения» заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.
Форма N Т-3 «Штатное расписание» применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений (наименование и код подразделения — графы 1 и 2), наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации (графа 3), сведения о количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 «Количество штатных единиц» по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и пр.
В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Если оклады (ставки) в организации определены в иностранной валюте или условных единицах, графу 5 следует заполнить прочерками и дополнить форму соответствующей графой, в которой и указать оклады. По мнению автора, нарушения в использовании валютного измерителя или условных единиц при определении окладов нет. Ведь требования действующего законодательства в этой области сводятся к выплате заработной платы работникам — резидентам РФ в рублях и учету заработной платы в рублевом эквиваленте (ст. 8 Федерального закона «О бухгалтерском учете», ст. 252 НК РФ, ст. 9 Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10.12.2003 N 173-ФЗ). В то же время следует напомнить, что, по мнению Федеральной службы по труду и занятости, заработная плата должна быть установлена в рублях (письмо от 10.10.2006 N 1688-6-1).
В любом случае следует исключить в форме N Т-3 так называемые «вилки окладов», т.е. интервалы окладов по одной и той же должности в одном подразделении. Графа 5 очевидно требует указания конкретной суммы. Выйти из положения можно, введя категории работников (обычно это делается в положении по аттестации) и установив свою ставку каждой категории работников, занимающих одну и ту же должность в одном отделе. Количество и характеристики категорий определяются работодателем самостоятельно — никакого нормативного регулирования не предусмотрено.
В графах 6-8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
При невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).
Штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы и главный бухгалтер, а утверждается оно приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Минфин России своим письмом от 19.05.2005 N 07-05-04/11 особо подчеркнул, что в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать установленные законом обязательные реквизиты.
В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций. Таким образом, если штатное расписание составлено с нарушением упомянутых требований и подписано главным бухгалтером, именно он будет нести ответственность за допущенные нарушения. Если руководитель своим решением утверждает штатное расписание, не отвечающее установленным требованиям, главный бухгалтер обязан письменно информировать его о существующих проблемах.
Формы N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» и N Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» применяются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу, в другое структурное подразделение в той же организации или в другую местность вместе с организацией.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2 в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63).
Формы заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. Если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.1992) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию приказа о переводе на другую работу (ст. 62 ТК РФ). Копия должна быть заверена надлежащим образом и предоставлена работнику безвозмездно.
Формы N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» и Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпусков работникам» применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Приказы составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Форма N Т-7 «График отпусков» на следующий календарный год утверждается руководителем не позднее 15 декабря предыдущего года с учетом режима производственно-хозяйственной деятельности организации (ст. 125 ТК РФ). Если в организации есть профсоюзный орган, администрации надлежит согласовать график с профсоюзом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
С работниками очередность предоставления отпусков не согласовывается, так как при составлении графика руководитель исходит из производственной необходимости.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (подросткам, инвалидам, ветеранам, донорам, Героям Советского Союза, Героям России и др.). По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Форма графика применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством РФ, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Если работник идет в отпуск вне графика, от него потребуется письменное заявление не менее чем за две недели. Причем при отсутствии уважительных причин работнику может быть отказано во внеочередном предоставлении отпуска или его части.
В других случаях написание заявления не требуется — достаточно приказа (распоряжения) руководителя, выпущенного на основании графика отпусков. Работника необходимо предупредить под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
Формы N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)» составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку в порядке, установленном законодательством РФ.
В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» форм N Т-8 и Т-8а производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью (ТК РФ, п. 15-18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) (табл. 2).
В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

Таблица 2

Заполнение строки (графы) «Основание прекращения
(расторжения) трудового договора (увольнения)» форм N Т-8 и Т-8а

————————————————————————T—————————¬
¦ Основание прекращения трудового договора ¦Ссылка на статью в форме¦
¦ ¦N Т-8 и трудовой книжке ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Соглашение сторон ¦П. 1 ст. 77 ТК РФ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Истечение срока трудового договора ¦П. 2 ст. 77 ТК РФ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил¦П. 11 ст. 77 ТК РФ ¦
¦заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность¦ ¦
¦продолжения работы ¦ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным¦П. 1 ст. 81 ТК РФ ¦
¦предпринимателем ¦ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Сокращение численности или штата работников организации,¦П. 2 ст. 81 ТК РФ ¦
¦индивидуального предпринимателя ¦ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе¦П. 13 ст. 81 ТК РФ ¦
¦вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами¦ ¦
¦аттестации ¦ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя¦П. 4 ст. 81 ТК РФ ¦
¦организации, его заместителей и главного бухгалтера) ¦ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых¦П. 5 ст. 81 ТК РФ ¦
¦обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ¦ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: ¦П. 6 ст. 81 ТК РФ ¦
¦а) прогул; ¦ ¦
¦б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на¦ ¦
¦территории организации — работодателя или объекта, где по поручению¦ ¦
¦работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии¦ ¦
¦алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ¦ ¦
¦в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,¦ ¦
¦служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им¦ ¦
¦трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных¦ ¦
¦другого работника; ¦ ¦
¦г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого¦ ¦
¦имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,¦ ¦
¦установленных вступившим в законную силу приговором суда или¦ ¦
¦постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных¦ ¦
¦рассматривать дела об административных правонарушениях; ¦ ¦
¦д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране¦ ¦
¦труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение¦ ¦
¦повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на¦ ¦
¦производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную¦ ¦
¦угрозу наступления таких последствий ¦ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим¦П. 7 ст. 81 ТК РФ ¦
¦денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для¦ ¦
¦утраты доверия к нему со стороны работодателя ¦ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала,¦П. 9 ст. 81 ТК РФ ¦
¦представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего¦ ¦
¦за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его¦ ¦
¦использование или иной ущерб имуществу организации ¦ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала,¦П. 10 ст. 81 ТК РФ ¦
¦представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей ¦ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Представление работником работодателю подложных документов при¦П. 11 ст. 81 ТК РФ ¦
¦заключении трудового договора ¦ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Основание увольнения, предусмотренное трудовым договором с¦П. 13 ст. 81 ТК РФ ¦
¦руководителем организации, членами коллегиального исполнительного¦ ¦
¦органа организации ¦ ¦
+————————————————————————+—————————+
¦Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее¦П. 1 ст. 83 ТК РФ ¦
¦альтернативную гражданскую службу ¦ ¦
+———————



Поиск вакансий


Кадровое агентство Фаворит